Tendance pour l’unité syndicale

Cours de Monsieur Vincent Cottereau Année universitaire 2007-2008 1ère Partie Le jeu pacifique des relations collectives 24 sept. 2007 Chapitre 1 LE DROIT SYNDICAL Section 1 LA PRESENTATION SYNDICALE La loi du 14 et 17 juin 1791 a interdit les syndicats. Cette loi a fait écho à la peur des pouvoirs parisiens devant l'agitation ouvrière. La loi a exprimé l'hostilité aux corps intermédiaires. Les citoyens sont égaux entre

des centrales syndicales et des partis ou tendances politiques groupés au sein du C.N.R., délibérant en assemblée plénière le 15 mars 1944, ont-ils décidé de s’unir sur le programme suivant, qui comporte à la fois un plan d’action immédiate contre l’oppresseur et les mesures destinées à instaurer, dès la Libération du territoire, un ordre social plus juste. I - PLAN D’ACTION IMMÉDIATE Les représentants des organisations de résistance, des centrales syndicales et des partis ou tendances politiques groupés

gauche modifie toutes les données du système politique. L'écroulement du pilier communiste ne peut en effet laisser intact le pilier catholique, dont la solidité était étroitement corrélée avec sa fonction anticommuniste. Sans cette justification, l'unité politique des catholiques, en contradiction avec la sécularisation croissante de la société italienne, apparaît de plus en plus anachronique. Le Parti socialiste, de son côté, ne peut plus prétendre représenter seul le socialisme réformiste.     C'est

conflits 1- Les conflits sociaux Les conflits sociaux sont des conflits collectifs organisés par des structures syndicales et reposent sur une mobilisation des salariés dans l’entreprise. Ces dernières années les conflits sociaux sont en grande mutation ; ils ont désormais tendance à n’être plus que l’affaire de spécialistes. En effet, l’appartenance des employés à un mouvement syndical fort tend à s’amenuiser. De plus, alors que les grèves étaient, il y a quelques années, comprises et fortement

politiques et formes d’emploi * La gestion de l’emploi, les volets détermination des effectifs et formation * Les politiques de rémunération, le cadre général * Evolution des pratiques de rémunération * Les salariés et les stratégies syndicales * Le temps de travail, entre organisation et condition de travail * L’aménagement et la réduction du temps de travail Les RH, une dimension stratégiques ? La stratégie des RH au sens strict, une vision tronquée de l’économie actuelle 

sites dans leur totalité et exclut la reprise de Brandt. De son côté, Fidei propose la suppression de 3500 emplois, soit 1100 de moins que SEB, et refuse également de racheter Brandt. Ces deux propositions n’ont pas reçu le soutien des organisations syndicales. Début octobre, un fonds d’investissement québécois, Euroland a proposé de reprendre la totalité du groupe Moulinex-Brandt en y injectant 2,2 milliards d’euros sans procéder à des suppressions massives d’emploi. Mais, il n’a pu apporter la

attaché à ses traditions ancestrales marquées par le rôle dynamique et enrichissant de la composante locale et régionale et, en même temps, apte à relever avec les meilleures chances de succès les défis de son temps. De par ses atouts naturels où l'unité se conjugue harmonieusement avec la diversité géographique, humaine, culturelle et économique, et grâce au dessein généreux que lui a savamment planifié et progressivement concrétisé son Souverain, le Maroc d'aujourd'hui, après avoir engrangé les

universitaires. 3 La communication s'articule autour de quatre points qui sont : le sentiment d'insécurité en milieu scolaire et universitaire, les conflits de leadership en milieu scolaire et universitaire, l'implication du politique dans l'action syndicale en milieu scolaire et universitaire, les données conjoncturelles explicatives de la violence en milieu scolaire et universitaire. 1- Sentiment d'insécurité en milieu scolaire et universitaire Dans l'ensemble, le niveau de violence perçu par les

République. ________________________________________ C'est en un temps où il lui fallait se réformer ou se briser que notre peuple, pour la première fois recourut à la république. Jusqu'alors, au long des siècles, l'ancien régime avait réalisé l'unité et maintenu l'intégrité de la France. Mais tandis qu'une immense vague de fond se formait dans les profondeurs, il s'était montré hors d'état de s'adapter au monde nouveau. C'est alors qu'au milieu du drame national et de la guerre étrangère apparut

difficilement, à l’ordre usinier, à ses contraintes, à ses hiérarchies ». Par l’examen minutieux de sources variées, telles que des rapports de police, des tracts, des mémoires ouvrières écrites ou recueillies, des documents émanant d’organisations syndicales, Vigna s’attache tout d’abord à dégager les faits objectifs de cette insubordination ouvrière : il décrit les principales grèves de mai-juin 68, leurs acteurs, en faisant notamment une place aux femmes et aux étrangers, souvent oubliés par l’historiographie