Tendance pour l’unité syndicale

Introduction Ce document de réflexion est le résultat d'un consensus entre les parties qui composent le Conseil consultatif du travail et de la main-d’œuvre, à savoir les employeurs représentés par le Conseil du patronat du Québec (CPQ) et le mouvement syndical représenté par la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Centrale de l'enseignement du Québec (CEQ). Considérant le contexte actuel, les parties estiment qu'il est souhaitable

résultats de la (re)négociation d’un accord collectif. 4 De façon attendue, on fait nettement moins grève aux Pays-Bas qu’en France. Cela pourrait être lu comme la preuve d’une plus grande combativité des salariés et de leurs organisations syndicales en France. Dans ce cas, les précédents indicateurs indiqueraient cependant aussi le relatif échec de ces mouvements. Les données suggèrent une autre hypothèse concernant la relation entre les grèves et les négociations : on fait grève pour sanctionner

négociations. Le 7 juin 1936, les délégués de la Confédération générale de la production française (syndical patronal) et de la CGT, ainsi que le président du Conseil, signent les accords de Matignon. Ils garantissent une hausse des salaires de 7 à 15%, mettent en place des conventions collectives. Le droit syndical est également reconnu dans les entreprises en prévoyant l'élection de délégués syndicaux. A ces accords de Matignon, s'ajoutent le 10 et 11 juin 1936, une série de lois qui ont pour but

représentants des employeurs et des salariés, de conventions collectives fixant des conditions minimales d'emploi dans un secteur concurrentiel donné. La convention collective est un contrat ayant force obligatoire entre les organisations patronales et syndicales signataires ; mais c'est aussi un règlement de droit privé, ayant force normative dans toutes les entreprises adhérentes aux organisations patronales qui l'ont signée. Elle participe du domaine des lois et règlements que le juge est chargé d'appliquer

Daniel GUERIN, Front populaire, révolution manquée, Paris, Maspero, 1970 Daniel Guérin, l’auteur de l’ouvrage Front populaire, révolution manquée a appartenu au milieu des années 30 au mouvement de Gauche Révolutionnaire (tendance de la SFIO) de Marceau Pivert, puis plus tard à la création de la PSOP (Parti Socialiste Ouvrier et Paysan). Dans son œuvre, il cherche une synthèse du marxisme et de l’anarchisme souhaitant ainsi trier le meilleur des deux idéologies. En 1920, 15 ans après la création

c- Le déclin des corporations d- A l’origine de l’abolition, la bourgeoisie libérale. 2) Développement des syndicats …………………………………. p.7 3) Les enjeux des syndicats……………………………………….. p.8 a- Rôle b- Tendance c- Indicateurs d- Erreurs fréquentes 4) Les principaux syndicats en France……………………………. p.13 II- Les mouvements sociaux ……………………………………………….. p.14 1) Les enjeux des mouvements sociaux…………………………... p.14

.. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 2006, vol. 2, Nº 1  130  Les facteurs explicatifs de la préparation syndicale à la négociation collective  Jean­Guy Bergeron, Ph.D.  École de relations industrielles  Université de Montréal  Élaine Bouthillier, M.Sc.  conseillère syndicale  Confédération des syndicats nationaux  Isabelle Gaétan, M.Sc.  analyste principale des politiques aux Affaires internationales du travail  Gouvernement fédéral du Canada 

les travailleurs de l’entreprise sont aussi actionnaire de la Sonatel nous assistons à une forme exclusive de cohésion entre les deux entités : la direction et le syndicat. Ainsi l’étude de cas ci présente porte sur la privatisation et l’action syndicale. Dans une première partie nous présenterons le cadre théorique. Ensuite nous procéderons à l’analyse et à l’interprétation des résultats recueillis 1) Problématique Face à la crise économique que connait le monde et plus particulièrement le

d'agence Réseau Electricité Rouergue et dans le cadre de sa mission il est responsable de l’exploitation des lignes électriques et assure l'entretien, le dépannage des clients et surtout il est responsable de la sécurité des personnes et des biens. L’unité dans laquelle il travaille possède un CHSCT et, d’après lui, les agents EDF font appel au représentant local du CHSCT s'ils estiment que des conditions de travail peuvent présenter un danger pour les salariés. Il serait l’un des garants des conditions

où les salariés conquièrent leur dignité d'hommes libres", 1936 acterait la "délégitimation du paternalisme". Prolongée après 1936 par une "guérilla sociale" souvent négligée par les historiens, cette "explosion sociale" s'accompagne d'une "ruée syndicale" sans précédent. En quelques mois, la CGT quintuple ses effectifs pour atteindre quatre millions de membres. Une ère nouvelle s'ouvre : celle d'un "syndicalisme de masse", où les gros bataillons sont formés de travailleurs masculins des grandes usines