Tendance pour l’unité syndicale

Paragraphe 2- La mission des délégués du personnel 33 Paragraphe 3- La protection des délégués du personnel 34 Section 2- Les syndicats 35 Paragraphe 1- La portée de la liberté syndicale 35 Paragraphe 2- La constitution du syndicat 36 Paragraphe 3- L’activité syndicale 37 Titre II- Les normes collectives 38 Chapitre I- Les normes négociées : Les conventions collectives 38 Section1- Les principes directeurs 38 Paragraphe 1- Le droit à la négociation

comités d’entreprise .................................................................................. 16 Élection des délégués du personnel ............................................................................. 19 La section syndicale d’entreprise et le délégué syndical ........................ 21 Protection et moyens d’action des représentants du personnel ...... 22 Le cadre légal de la représentation du personnel ................................................... 23 Rôle et droits des délégués

universitaires. 4 La communication s'articule autour de quatre points qui sont : le sentiment d'insécurité en milieu scolaire et universitaire, les conflits de leadership en milieu scolaire et universitaire, l'implication du politique dans l'action syndicale en milieu scolaire et universitaire, les données conjoncturelles explicatives de la violence en milieu scolaire et universitaire. 1- Sentiment d'insécurité en milieu scolaire et universitaire Dans l'ensemble, le niveau de violence perçu par les

personne morale fait douter de sa réalité phénoménale (d'ailleurs les personnes morales présentent dans les faits une telle diversité - groupement de personnes physiques et/ou morales ou même groupement de biens - que l'on peut douter a priori de l'unité de la notion). Certains auteurs de la doctrine tentent pourtant d'en dégager la nature profonde. Elle peut alors être envisagée comme une entité juridique composée le plus souvent d'un groupement dirigé et représenté par des organes propres en vue

1789 et dans le préambule de la Constitution de 1946. Or la Constitution fait référence à ces deux textes. Il y a par exemple l’alinéa 6 du préambule de la Constitution de 1946 « Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». Alinéa 7 « le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois … » Alinéa 8 « tout travailleur participe par l’intermédiaire de ses délégués à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à

redistributives lorsque la négociation salariale oppose travailleurs non-qualifiés et travailleurs qualifiés. 1 1 1.1 Négociation statique Les préférences syndicales On considère un syndicat constitué de M agents identiques. La durée du travail est fixée de manière institutionnelle et peut donc être prise égale à l’unité. Si l’emploi total N est inférieur au nombre des travailleurs, le taux de chômage est égal à 1 − N/M . Un individu qui travaille touche un salaire réel w. Un individu

certains bien, il y a peu de différences entre ouvriers et cadres. -Il y a un fort déclin de l'action syndicale -Selon Olivier Schwartz, la classe ouvrière telle qu'on la connaît subit une déconstruction (c'est à dire qu'elle perd peu à peu ses spécificités originales) -Dans la nouvelle génération, être un ouvrier est synonyme d'échec alors qu'auparavant c'était un symbole de fierté. -Comme l'unité de la pensée , la réflexion et l'action de la classe ont disparu, il y a perte de sa force de puissance

Monceyron qui a répondu à nos questions avec sincérité et disponibilité. A Madame Fournier notre professeur documentaliste pour sa participation active dans nos recherches. Table des matières INTRODUCTION 5 1. LA NAISSANCE ET LA VOCATION SYNDICALE 5 1.1. Une révolution industrielle européenne 5 1.2. Contexte historique, économique, social et idéologique et figures emblématiques du syndicalisme 6  Contexte historique économique et social en France 6  Contexte idéologique en France 8

Dissertation de Droit Administratif : L’unité de la personnalité publique Malgré l’usage quasi-quotidien en droit administratif de l’expression de « personnalité publique », celle-ci suscite encore aujourd’hui débats et réflexions, comme le suggèrent les colloques de l’Association française pour la recherche en droit administratif de 2007, durant lesquelles on s’interroge notamment sur sa diversité. La personnalité publique, c'est tout d’abord le fait d’être une personne morale. Cette première

Organisations professionnelles et syndicales Une organisation professionnelle est l’ensemble des institutions qui participent à l’organisation d’un secteur d’activité : il y a énormément d’organisations professionnelles. Un syndicat est une association privée que forme un groupe d’individus pour défendre ses intérêts. Cela vient du latin « syndic » qui signifie défenseur qui représente un collectif. Ex : syndic de copropriétaire. Tous les syndicats ne relèvent pas d’une organisation professionnelle