Théorie de l'information

d'apprendre. Comme un tout-petit, nous apprenons à marcher et à parler. Nous avons ensuite continuer à apprendre de plus en plus et nous continuerons d’apprendre. Comment exactement pouvons-nous apprendre? Il existe de nos jours 5 différentes théories qui nous permettent de comprendre l’apprentissage dont le cognitivisme, courant apparu en 1960 et qui existe toujours de nos jours. 1/ La naissance du cognitivisme en opposition au béhaviorisme a) Définition du cognitivisme Le cognitivisme

« Mieux vaut l’inflation que le chômage » ? La crise de 1929 à remis en cause les théories néoclassiques via l’autorégulation des marchés par la main invisible, elle a également rendu les pays plus méfiants face à l’inflation depuis l’hyperinflation Allemande. Après la crise, les gouvernements suivent de plus en plus les idéologies Keynésiennes et l’Etat prend une place importante dans l’économie par les politiques budgétaires. Les objectifs à atteindre pour avoir une situation économique

 Théorie des mécanismes d'incitation La théorie de la conception des mécanismes d’incitation (ou théorie de la conception des mécanismes de marché) est une théorie économique qui fait partie de la théorie des jeux, au sein de la microéconomie. Leonid Hurwicz en posa les fondements dans les années 1960, fondements sur lesquels Eric Maskin et Roger Myerson ont développé cette théorie dans lesannées 1970 et 19801. Cette théorie analyse le fonctionnement des marchés et des institutions économiques

Théories de la communication Véronique Servais Ouvrages : • La nouvelle communication, Yves Wilkin • Voir liste Examen : Une partie QCM, une partie avec des questions ouvertes (pas de livre ouvert) Perspective théorique et concepts à appliquer ( pas de détails (lieux, dates,…) Plan 1. Introduction : les modèles de transmission 2. G. Bateson, qui a fondé la plupart des concepts des théories de la communication et a eu un impact sur l’école de Palo Alto (manière nouvelle

empiriques qui ont donné lieu à de nombreux articles scientifiques Définition du cadre d’analyse : « La crise persistante de l’emploi a contribué à révéler certaines insuffisances de la théorie du capital humain appliquée à l’analyse du marché du travail ». Qu’est ce que la théorie du capital humain ? Dans cette théorie, le facteur travail est considéré comme une marchandise, à part entière, qui est échangeable sur un marché communément appelé le marché du travail et sur lequel se voient alors confrontées

Partie I : Les théories traditionnelles de la structure du capital 5 Chapitre I : Synthèse sur la théorie statique de Trade off et la théorie de Pecking order 6 Introduction 6 Section 1 : Les principales théories traditionnelles de la structure du capital : les hypothèses et les déterminants 7 §1/ Les hypothèses des principales théories traditionnelles de la structure du capital 7 §2/ Les déterminants de la théorie de Trade off et la théorie de financement

composante fondamentale de la rentabilité qui permet d'une part de fidéliser les actionnaires qui s'intéressent à un revenu élevé et, d'autre part, de véhiculer l'information entre les dirigeants, les actionnaires, l'entreprise et le marché. L'approche néoclassique des marchés en équilibre montre la neutralité de la politique des dividendes. La théorie du signal considère le dividende comme un outil de communication entre l'entreprise et son marché. 2-Le financement des investissements : Ce

Introduction : La théorie de l'agence (théorie des mandats) : s'inscrit dans le prolongement direct de la théorie des droits de propriété. Elle remet en cause le postulat représentant l'entreprise comme étant un acteur unique pour mettre l'accent sur les divergences d'intérêts potentielles entre les différents partenaires (dirigeants, actionnaires et créanciers...). Le comportement de l'entreprise résulte dès lors d'un processus complexe d'équilibrage qui occasionne un certain nombre de coûts

ne doit être négligée pour comprendre ce qu’il fait. Mintzberg tire de ces observations dix rôles de base et six ensembles de caractéristiques du travail du cadre. Cela permet de mettre en évidence la fragmentation de l’activité du cadre. - L’information tient une place primordiale dans le métier du cadre. Il reçoit des informations de toutes parts et possède ainsi une base de données qui lui permet de prendre des décisions. Cependant, il est le seul dans ce cas là, il ne dispose pas d’outils efficaces

Synthèse 5 II Notions de base et METHODEs 5 A. CONTROLE DE GESTION ET THEORIES DE L’ORGANISATION : ECOLE CLASSIQUE 5 Introduction 5 Apports théoriques de l'organisation hiérarchique selon HENRI FAYOL (1841-1925) 6 Applications de l'organisation hiérarchique selon HENRI FAYOL au contrôle de gestion 6 Apports théoriques de l'OST 6 Applications de l’OST au contrôle de gestion 6 B. CONTROLE DE GESTION ET THEORIES DE L’ORGANISATION : ECOLES FONDEES SUR LES FACTEURS HUMAINS (INDIVIDUS ET