Théorie des catégories

particulièrement : - Shérif : fondateur de la psychologie sociale aide a développer la théorie de jugement sociale (def : évoque les valeurs de société qui sont à l’œuvre d’une conviction personnelle, d’une attitude. Confronte l’individu à ce qui est jugé positivement ou négativement à un moment donné. Jugement qui se forme au fil de l’histoire et peut influer les choix et orientation de vie) - Tajfel : s’intéresse à la théorie de l’identité sociale et sur l’un de ses principes clé : catégorisation sociale

soient individus, groupes, sociétés ou autres organismes. L’économie est une science : son objet est de dégager des lois économiques ; exemples de lois économiques (voir polycopiés ci-après « les grands courants de la pensée économique) : La théorie de la main invisible (A Smith) : l’individu, en poursuivant ses buts égoistes, personnels, réalise l’optimum collectif. La loi des débouchés (JB Say) : l’offre crée sa propre demande : les producteurs (par leur offre) distribuent des revenus qui

internationales se limitent aux relations entres États. Mais, à côté des États, qui restent des acteurs principaux, sont apparues des nouvelles catégories d’acteurs. En effet sont d’abord apparues les organisations internationales, qu’on appelle aussi organisations interÈtatiques car ce sont des Émanations des États. Mais on a aussi une autre catégorie d’acteurs: les forces transnationales. Les forces transnationales sont les mouvements et les courants de solidarités d’origine privée qui cherchent

âge, sexe, classe, origine ethnique. 2. Types de déviances Tableau -> 2 variables dans la déviance : l’obéissance à la norme et la perception de cette obéissance (ou désobéissance), i.e. nature du comportement/réactions qu’il suscite. 4 catégories : conforme, pleinement déviant, accusé à tort, secrètement déviant. Ex : pratiques fétichistes, souvent tenues secrètes. Modèle synchronique ≠ modèle séquentiel. Analyse multivariée du 1er modèle -> découvrir des variables prédisant un comportement

Théories et politique de l’emploi Antoine Gobelet - M Plan I. II. III. IV. V. Actualité et problématique Définitions et enjeux Faits stylisés Théories Politiques Antoine Gobelet - M Actualité et problématique • Actualité du sujet : impact de la crise économique et financière massif sur l’emploi – Selon le Guardian, le 26 janvier, 77000 emplois détruits aux Etats-Unis (43 000) et en Europe en une seule journée ; Catterpillar = annonce 20 000 suppressions de postes dans le monde, GM (nationalisé)

première approche. (*Que-sais-je n°458 et 1306 ; se reporter aux fiches de lecture publiées par le Crcom) Cet ouvrage contient des développements qui peuvent aider le professeur dans sa prise du recul par rapport à certains concepts (groupe, catégorie de groupes, pouvoir et autorité, information et communication, processus de communication...) et dans sa pratique de conduite, d'animation des groupes. Les angles d'approche sont complémentaires : psychosociologique pour J.Y Martin, clinique et psychanalytique

principes de responsabilité des personnes publiques mais aussi une catégorie particulière de normes qu’on appelle les principes généraux du droit. Section 2 : Les principes généraux du droit (PGD) Le conseil d’Etat à fait l’usage de principe non écrit avant l’apparition de l’expression même de PGD. Laquelle expression fait suite à l’immédiat de la deuxième guerre mondiale. A partir de ce moment il a été possible de parler d’une théorie des PGD. A parti desquels ont été dégagés un nombre important

des multiples freins au changement, de la crise du service public, des styles de management et d’autorité ou encore les processus de décision au sein de l’organisation. Michel Crozier a élaboré, avec Erhard Friedberg, La théorie de l'acteur stratégique. Il s'agit d'une théorie centrale en sociologie des organisations. Elle part du constat suivant : étant donné qu'on ne peut considérer que le jeu des acteurs est déterminé par la cohérence du système dans lequel ils s'insèrent, ou par les contraintes

social. En relation avec les stéréotypes est que si un stéréotype s’avère infirmé par des expériences de vie personnelle, les gens peuvent tout de même conserver ce stéréotype et classer l’évènement se situant en contradiction dans une nouvelle catégorie ou un nouveau sous-groupe. Par exemples les femmes se destinent aux métiers de services dans lesquels leurs qualités personnelles sont fondées en capacités professionnelles. Les hommes sont isolés aux métiers à risques, à responsabilités et de production

industrialisés, notamment en Europe. Cette montée du chômage, entre le milieu des années 70, et le milieu des années 80, est relativement bien expliqué dans le cadre des théories existantes. Pour autant, la persistance d’un niveau élevé du taux de chômage est apparue, dans la seconde moitié des années 80, comme un nouveau défi pour les théories économiques. Au court des années 90, l’idée prédominante en Europe était qu’un fort taux de chômage pouvait s’expliquer par la rigidité du marché du travail