Théorie des systèmes dynamiques

Théorie des organisations Introduction Les chercheurs s’accordent à penser et à accepter que le fonctionnement de l’organisation soit un facteur déterminant de la performance tant pour les entreprises du secteur privé que des organismes publics. De façon parallèle, à l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (comme la micro économie, la sociologie, psychologie etc.)Les différentes réflexions et approches relatives à l’organisation se sont développées dans

* Il a apporté des précisions sur la théorie des cycles économiques de KONDRATIEV à la pensée économique. En effet, les cycles économiques seraient l’effet d’une dynamique capitaliste avec des hauts et des bas et il analyse justement cette dynamique. * Mais pourquoi des cycles ? * Il analyse le rôle de l’innovation et donc de l’innovateur entrepreneur* qui permet cette dynamique. * Le cycle permet de confirmer et de développer sa théorie sur l’évolution du capitalisme. (Disparition 

THÉORIES DES ORGANISATIONS L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches et une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décisions, un ensemble de règles d’évaluation de l’activité. I. L’ECOLE CLASSIQUE DES ORGANISATIONS 1900-1930. Contexte conjoncturel : ➢ Révolution industrielle : émergence d’une nouvelle forme de production

incitations financières qui auraient du stimuler les ouvriers, la production à l’atelier filature n’avait jamais dépassé 70% de la norme fixée par la direction. L’expérience de Mayo s’est déroulée en cinq phases durant lesquelles Mayo a fait varier le système des pauses. Trois modalités expérimentales ont été testées : - l’introduction de deux pauses de 10 min par demi-journée - l’arrêt des machines pendant les pauses - l’autonomie de décision laissée aux ouvriers pour le choix du moment des pauses

groupes 3- Les rôles dans un groupe Chapitre II : le leadership 1- Définition 2- Les styles de leadership 3- Les caractéristiques du leadership Chapitre III : la dynamique de groupes 1- Définition 2- Les facteurs de cohésion dans un groupe 3- Kurt Lewin et la dynamique de groupes Chapitre IV : les sources de la dynamique de groupes 1- L’enquête d’Hawthorne 2- La psychothérapie de groupes 3- La sociométrie de MORENO CHAPITRE V : la norme de groupe 1- Définition 2- Le rôle des normes

dans Marxisme et philosophie du langage : c’est en réfutant la théorie de Saussure que Vološinov avance les principes de base de sa propre conception. Il critique le linguiste suisse pour l’opposition « langue — parole » comme « social — individuel » et « synchronique — diachronique », et rejette sa notion de langue en tant que système pour son caractère « purement abstrait ». Vološinov propose d’analyser la langue comme phénomène dynamique, historique et social en évolution continue sans pour autant

d’éléments qui ne manquent pas de se répercuter sur la croissance économique. On peut comprendre alors l'intérêt suscité par les analyses théoriques de J.A. Schumpeter sur le rôle des innovations dans l'évolution conjoncturelle et structurelle du système capitaliste. En effet, si l'on définit le progrès technique comme l'ensemble des mutations entraînant une nouvelle manière de produire qui permet d'obtenir plus avec la même quantité de facteurs (progrès de processus) ou un nouveau produit (progrès

seulement il n’est jamais stationnaire mais il ne pourra jamais le devenir ». C’est ainsi que Joseph Schumpeter définit en 1942 le système capitaliste, auquel il s’est beaucoup intéressé. Joseph Aloïs Schumpeter naît le 8 février 1883 en Moravie (aujourd’hui la République tchèque) et meurt le 8 janvier 1950 à Salisbury. L’économiste a connu un grand succès grâce à ses théories sur les fluctuations économiques ainsi que par la destruction créatrice et l’innovation. Schumpeter commence ses études en 1901

l’occurrence ceux d’Adam SMITH), Frederick TAYLOR, ingénieur de formation postule qu’il existerait un modèle idéal d’organisation. Ce modèle reposerait sur une certaine organisation scientifique du travail de manière à optimiser la productivité. Cette théorie défend l’idée selon laquelle la sous-entendue efficacité du travail dépendra précisément de la division des taches à effectuer. Ces taches devront être organisées et contrôlées par la hiérarchie, sachant que l’individu ne peut faire preuve d’initiative

L’évolution du système dynamique que constitue le capitalisme est cyclique. Schumpeter est considéré comme un économiste hétérodoxe et il est surtout connu pour sa contribution à l’analyse de l’évolution du capitalisme. Les apports de Schumpeter à la pensée économique sont nombreux : théorie sur l’évolution du capitalisme, théorie des cycles, analyse du rôle de l’innovation et du rôle de l’entrepreneur dans la croissance économique… Dans Théorie de l’évolution économique, Schumpeter expose