Théorie du choix rationnel

 LES THEORIES DU MANAGEMENT Sources : BARABEL M. et MEIER O., Manageor – Les meilleures pratiques du management, Dunod, Paris, 2006, p. 11 et s. TILLOY I. Polycopiés de cours Section 1 : Les théories traditionnelles du management 1. L’école classique Les auteurs de « l'école classique du management » ont en commun la volonté d'énoncer des règles rationnelles1 et générales de conduite des organisations. Les éléments de réponse qu'ils ont apportés font encore référence dans la pratique

intermédiaires. Sommaire 1 Histoire et objectifs 2 L'approche microéconomique « traditionnelle » 3 La microéconomie contemporaine 3.1 La théorie des incitations 3.2 La théorie des contrats 3.3 Les axes récents 5 Bibliographie Histoire et objectifs ] L'objet de la microéconomie est en premier lieu l'étude du comportement, supposé rationnel, des agents en termes de production et de consommation, ainsi que de la fixation des prix et des revenus. En effet, le but de la microéconomie

La théorie positive de l’agence : positionnement et apports Gérard Charreaux Professeur à l’Université de Bourgogne Latec(*) Décembre 1999 (*) Pôle d’économie et de gestion, 2 Bd Gabriel, BP 26611, 21066 Dijon Cedex gerard.charreaux@u-bourgogne.fr L’auteur remercie les deux rapporteurs pour leurs commentaires et suggestions 1 Un des articles les plus cités de la littérature économique, que ce soit par les spécialistes de l’écono mie organisationnelle, ceux des sciences de gestion

d'intérêts réels sont des variables d'ajustements qui permettent l'équilibre offre/demande. - la monnaie est neutre c'est à dire quelle n'influence pas le niveau de l'activité économique, elle joue uniquement sur le niveau général des prix. ( T.Q.M = la théorie quantitative de la monnaie). - la priorité est accordé a l'offre de biens et services et l'aspect de la demande de biens et services et de son effet sur le niveau de l'activité est négligé. → les facteurs de production a utilisé. C'est pourquoi on

Sommaire INTRODUCTION Chapitre I : Chronologie de développement de la théorie des coûts de transaction I. La naissance de la théorie des coûts de transaction II. Définitions et concepts de base de la Théorie des Coûts de Transaction CHAPITRE II : Les fondements de base de la Théorie des Coûts de Transaction I. Les transactions  II. Les modes de gouvernance CHAPITRE III : Analyse De la Théorie des Coûts De Transaction I. Postulats comportementaux II. Les autres

désignant au moins jusqu’au dix-septième siècle, et même encore beaucoup plus tard, toute forme de connaissance prétendant à la rigueur rationnelle ou à la systématicité (Hegel, Husserl parlent encore de science à propos de la philosophie ou de la phénoménologie)... Alors que par connaissance scientifique, on entend aujourd’hui à la fois certes un discours rationnel s’opposant étymomogiquement au mythos (le mythe) ou à la simple opinion (doxa /épistémé), mais plus précisément un discours reconnu

y a de plus un fort déterminisme dans cette vision de l'homme vu comme homo économicus : Mais beaucoup de critique ont été faites aux néoclassiques sur leurs théories : le comportement humain est plus complexe, il faut intégrer les théories psychosociales pour mieux comprendre, on ne peut croire en l'existence d'un homo économicus rationnel, il faudrait faire entrer les notions de peur, de routine, d'ambition, de jalousie, d'affrontement, de pouvoir… - L'économie est aussi vue comme une science historique

Michel Crozier, de l’Etat et les universitaires avec Christine Musselin, il signe après l’Analyse sociologique des organisations paru en 1970 son deuxième ouvrage personnel, Le pouvoir et la règle, dans lequel la théorie de la contingence structurelle, souvent réduite et confondue à la théorie systémique, trouve son entier aboutissement. Avec cet ouvrage Erhard Friedberg s’émancipera ainsi totalement de Michel Crozier. Le Centre de Sociologie des Organisations Fondé par Michel Crozier en 1965 comme

Chapitre I I. Théories et approche du management…………………………………………………………...…2 1. L’école classique …………………………………………………………………………………………………….…....2 2. L’école des relations humaines …………………………………………………………….……………………..2 3. Le management participatif …………………………………………………………….…………………….…..3 4. La sociologie des organisations …………………………………………………….……………………………..3 II. L’évolution du management……………………………….…………………………..4 III. Les nouvelles tendances : la théorie Z……………….…………………………

« traditionnelle » * 3 La microéconomie contemporaine * 3.1 La théorie des incitations * 3.2 La théorie des contrats * 3.3 Les axes récents * 4 Voir aussi * 4.1 Liens internes * 4.2 Références * 4.3 Liens externes * 5 Bibliographie | ------------------------------------------------- Histoire et objectifs[modifier] L'objet de la microéconomie est en premier lieu l'étude du comportement, supposé rationnel, des agents en termes de production et de consommation, ainsi que