Théorie du choix rationnel

miniature des représentés, du peuple. Les représentants doivent avoir les mêmes problèmes que les représentés. Les fédéralistes pensent que le représentant doit être différent des représentés, il doit s'en distinguer, leur être supérieur. C'est cette théorie de la distinction qui l'emporte. (cf Madison) Ces représentants doivent être plus sages et vertueux que nous le sommes. Les anti-fédéralistes ont une intuition, qui est celle de l'idéal de ressemblance qui reste très attractive dans la vie politique

personnel... C’est donc en fonction de buts et d'objectifs, souvent nombreux et exprimés plus ou moins clairement (rentabilité, perspectives de croissance, limitation des risques, développement durable...), que l'entreprise est amenée à opérer des choix concernant : - les produits ou les services qui constituent son « métier », - les marchés et les clientèles visées, - les manœuvres visant à assurer son développement (expansion, diversification, internationalisation) ou sa survie (décroissance

Liberté absolue : L’être humain est, pour Descartes, libre. Il considère que plus tu possèdes des connaissances et que plus tu mets ces connaissances en évidences, il devient plus facile pour l’être humain de prendre ses propres décisions, car ces choix seront faits rationnellement. Traits humains fondamentaux L’âme : L’âme est le trait humain fondamental pour le christianisme, car l’âme permet de différencier les humains aux animaux. De plus, l’âme est la caractéristique de la religion chrétienne

faut-il construire des instruments de mesure ? Opposition fondamentale entre l’objectivisme durkhémien et la socio compréhensive allemande. On ne se pose plus la question sur les conditions de la sociologie comme science mais question pragmatique du choix des méthodes pertinentes d’investigation du social. *Bourdieu, Passeron et Camboredon trouvent dans la référence à l’épistémologie bachelardienne, la voie d’un durkheimisme renouvelé et rajeuni, centré sur les idées de rupture épistémologique,

dans le cadre de la formation ………………………………………………………. La théorie des jeux. «U n co up d e dé s Quelques notions basiques, et son application à la relation client-consultant. avec le ciel pour table. » Ni et z sc he Auteur : Nicolas Géraud Statut : cours et CRM Diffusion : libre Révision : v. 0.4 (en cours) Création : fév.05 Pages : 29 La théorie des jeux : objet et sommaire de la présentation   *  La théorie des jeux est un outil d’ analyse stratégique plus banalisé

facteurs internes qu’externes. 3.1.1 Pourquoi les gens travaillent-ils ? Douglas McGregor a élaboré Les Théories X et Y pour expliquer les facteurs qui poussent les gens à travailler. Théorie X : postule que les gens en générale n’aiment pas le travail, n’ont pas d’ambition et fuient les responsabilités. Une surveillance étroite est donc indispensable afin de motiver les employés. Théorie Y : postule que les gens aiment travailler. Ainsi, le repos, le jeu, et le travail sont aussi agréables l’un

renseignements et des connaissances sur son travail que le supérieur ne possède pas et qui peuvent engendrer des dysfonctionnements. Ce portrait décrit un rapport de force classique. 3. Quelle critique peut-on adresser à la théorie du choix rationnel dans les interactions sociales ?Certaines personnes ne retirent rien ou à peu près rien de certaines relations, ce qui n’empêche pas celles-ci de durer. Par exemple, certaines personnes restent dans une relation destructrice parce que leur

Les écoles Libérales L’école de l’offre: Théorie de la dépenses publiques et taux imposition: elle affirme que la part que prend l’Etat compromet celui du dynamisme économique. Elle est en contradiction avec la théorie de Says. L’intervention de l’Eta est très critiqué, notamment pour son intervention dans les dépense publique. Les dépenses publiques prennent la place des dépenses privée or ceux-ci sont jugées plus efficaces puisqu’ils doivent faire face à la concurrence du marché . L’Etat

acteurs. 3. B. Les approches théoriques de l’entreprise (ci - après). - Les auteurs de la pensée classique : domination de la pensée rationnelle - Les auteurs de la théorie des organisations : l’École des relations humaines - Les auteurs de la théorie systémique de l’entreprise et les développements actuels ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

modèles de rationalité collective. 4 modèles de rationalité contrôlée : • 1er modèle : rationalité limitée au sens de Simon • 2ème modèle : rationalité contextuelle = comportement de choix est mêlé ou entremêlé à d’autres préoccupations de l’agent. • 3ème modèle : rationalité de jeux = il s’agit de la théorie des jeux ; cela illustre le fait que les agents soient en interaction. • 4ème modèle : rationalité de processus = décisions prennent leur sens dans certains aspects du processus au lieu