Thèse En Opposition Au Taylorisme

THESE Présentée à l’Ecole Polytechnique de l’Université de Savoie pour obtenir le grade de DOCTEUR DE L’UNIVERSITE DE SAVOIE Spécialité : Génie Industriel Par Barbara Lyonnet Amélioration de la performance industrielle : vers un système de production Lean adapté aux entreprises du pôle de compétitivité Arve Industries Haute-Savoie Mont-Blanc Soutenue le 8 octobre 2010 Jury Jean-Pierre CAMPAGNE Patrick CHARPENTIER Cécile DECHAND Laurent GENESTE Patrice LAURENT Maurice PILLET Magali PRALUS

par  de  nombreux  industriels  américains  et  britanniques  avec qui Follett était en contact. Elle en appréciait les progrès dans l’organisation et la productivité, mais n’adhérait pas  à  la  vision  mécaniste  de  l’homme  que  suppose  le  taylorisme.  Pour  elle,  chacun  a  sa  dignité  et  sa  compétence.  Un  directeur a une vision plus large de l’entreprise qu’un ouvrier, mais il connaît mal la machine que le second maîtrise  parfaitement. Les deux professionnels sont aussi utiles l’un que l’autre à la société

en régime non concurrentiel -1- La thèse de la constance de la part relative des salaires : La contribution de M. Kalecki (par ailleurs post-keynésien) intègre au raisonnement néo-classique le degré de monopole qui s'élève : mais cette élévation du degré de monopole est compensée par le fléchissement du prix des matières premières, ce qui explique la stabilité des salaires dans le revenu national : même conclusion qu'en régime concurrentiel... -2- La thèse de l'élévation en longue période de la

évolution de l’agriculture (mécanisation plus importante ➔ tracteurs) dominée par les USA, de l’automobile (dominée aussi par les USA). • La production de masse : Le progrès est aussi la meilleure utilisation des machines dans le travail ➔ taylorisme, organisation rationnelle du travail. Gains de productivité énormes (variables selon les branches). La main d’oeuvre et l’outillage deviennent beaucoup plus productifs ➔ Production de masse. Cette technicité croissante change les rapports sociaux

CONTRACTUELLE DE LA FIRME Coase est le point de départ de la conception la vision contractuelle de la firme : qui est aujourd’hui la représentation dominante chez les économistes :. Il y a, comme nous allons le voir, des différences notables, voir des oppositions majeures, entre les différentes variantes de cette conception contractuelle. Mais il y a une unité profonde dans les différents travaux, qui touche tout d’abord à la conception générale des rapports économiques conçus comme des rapports contractuels

droit de la propriété et le régime juridique de common law sont fondamentaux car ils permettent d’adapter par apprentissage et incorporation des traditions les évolutions Un système organise s’est plus efficace que l’ordre spontanee. • La thèse de la convergence des deux systèmes: Schumpeter (1942); Galbraith (1967) – Capitalisme est dominé par de grandes entreprises, où l’innovation devient routinière et organisée par une technostructure (cadres, bureaucrates etc…). Ce n’est plus l’entrepreneur-innovateur

. 89 L’invention de la question sociale .................................................................................... 97 Fayol, la crise du commandement et les cadres................................................................ 115 Le taylorisme, enfin…...................................................................................................... 128 Le temps des organisateurs............................................................................................... 137 Pour

politique au sens où il dépendrait volontairement des agents du gouvernement. Tout fondement utilitariste du social c’est-à-dire que pour lui la société n’est pas la résultante des actions d’individus recherchant leurs intérêt personnel. Sa thèse à lui c’est que la division du travail a d’abord pour fonction de produire de la solidarité sociale. Elle est pour lui associée à une intégration sociale du corps social qui permettent de répondre à des besoins d’ordres et d’harmonies. C’est la

long. Défi : établir des démocraties en quelques années dans des pays sans tradition libérale. L'enracinement du libéralisme : Dans la majeure partie de l'Europe naissent des régimes libéraux, souvent parlementaires, portés par les anciennes oppositions aux monarchies autoritaires qui se meurent. S'appuient essentiellement sur les bourgeoisies et classes moyennes. La recherche d'une légitimité pour des régimes nés de la défaite, qui n'ont pas conquis le cœur des masses. L'intégration politique

the company to adapt with the changes of this environment. In order to face these borderless mutations, the adoption or management of competences within organizations is considered by many researchers as the adequate solution to the problems of companies. After a review of the literature on the subject, and an empirical study on the problem, we can confirm that if HRM is focused on the management of competencies, these competencies allow companies not only to do their work in the right way but