Théorie De La Communication Politique

Chapitre 1 : Les théories des organisations 1. Les théories classiques (ou traditionnelles) a. Analyse C’est une vision stratégique : l’entreprise cherche à maximiser son profit et à réduire les coûts. Cette vision est unique et universelle c'est-à-dire que toutes les entreprises ont cet objectif. L’entreprise est un lieu de production. La vision de l’entreprise est mécaniste. Les auteurs vont chercher à rationaliser au maximum la production et de gérer au mieux l’organisation de l’entreprise

List of Categories » - Charles S. Peirce, 1867 etc), l'analyse du discours apparaît comme un espace extrêmement divers et mobile, comme une dissémination interdisciplinaire, comme un receptacle des tendances récentes (la philosophie du langage, la théorie de l'énonciation, l'interactionnisme symbolique, l'ethnométodologie etc.) et des pratiques pluriséculaires (rhétoriques ou philologiques). Le terme même d'analyse du discours (« Discourse Analysis » et « Analyse du discours ») apparaît pour la première

d’Administration des Entreprises de Poitiers Université Senghor Alexandrie (Egypte) Master en Administration des Entreprises Gestion des organisations Réal Romuald MBIDA Ouvrage de référence proposé Plane jean Michel, Management des organisations. Théories, concepts, cas ; Dunod, Paris, 2003. Année académique 2009 / 2010 Réal Romuald MBIDA Master Administration des Entreprises IAE de Poitiers Université Senghor d’Alexandrie PRESENTATION GÉNÉRALE INTRODUCTION En introduction de

AUDIOVISUELS Emmanuel Belin1 L’évidence avérée d’une inefficience des systèmes économiques basés sur la gestion politique de la rareté doit sans doute se comprendre moins comme une leçon de l’histoire que comme un événement ramassant autour de quelques images frappantes les schémas de légitimité implicites qui régissaient déjà bien avant la chute du mur les choix politiques dans les démocraties occidentales. La construction européenne, presque réduite à celle d’un marché unique, est un indicateur

2 – LES CLASSIQUES 14 2.3 – L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 18 2.4 – LES NEO CLASSIQUES 23 2.5 – L’ORGANISATION, SYSTEME COMPLEXE 27 2.6 – L’ANALYSE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS 33 2.7 – LES THEORIES DE LA CONTINGENCE STRUCTURELLE 36 2.8 – LES THEORIES DE LA FIRME 40 2.9 – LES APPROCHES DE L’EVOLUTION DES ORGANISATIONS 44 3.1 – LA CHAINE DE VALEUR 49 3.2 – LES PARTIES PRENANTES 52 3.3 – LES DEFIS CONTEMPORAINS DU MANAGEMENT 55 3.4 – LA RESPONSABILITE

[pic] FICHE DE LECTURE OUVRAGE : COMMUNICATION ET ORGANISATION AUTEUR : Annie BARTOLI Etablie par : Intissar HARDOUMI TABLE DES MATIERES A. Les informations de base 3 1. Introduction de l’ouvrage 3 2. Références bibliographiques de l’ouvrage 3 3. Mots clés : 3 4. Caractéristiques du livre : 4 5. Problématique principale de l’ouvrage 4 6. Résumé du livre 4 7. Enonciation de la thèse principale 4 8. Enonciation des principaux arguments

questions de cours, et le second le 11 janvier → dissertation). INTRODUCTION : Qu'entend-on par information et communication? Dresser le portrait de la discipline. Quel champs? Communication : tout ce qui met en contact les individus entre eux, voir des cultures. Échanges d'informations, d'objets, d'outils, de savoirs... → caractère «  fourre-tout  ». Renvoi aux entreprises de communication, aux télégraphes etc... Préjugé très favorable par rapport à ce terme : «  il faut communiquer, c'est sain

différentes composantes d’une approche stratégique de promotion des ressources Humaines. Cette nouvelle approche du Management des ressources humaines introduits des concepts reposant sur la dimension humaine de l’organisation., les styles de la communication comme moyen de mobilisation et adhésion du facteur humain dans le processus décisionnel. Dans cette optique, l’homme se définit comme un être social, sociable et socialisé ayant des besoins multiples psychosociaux à réaliser, le contraire de

 Les échanges- La communication Communiquer avec ou sans échange ? La réflexion sur la communication et les échanges suivra une double démarche : problématique et didactique : La problématique concerne la question de la communication à l’ère du « tout communication ». Celle-ci a-t-elle sa place dans les études philosophiques ? Les rapports humains définis par l’échange relèvent peut-être d’une ontologie transitoire, on ne peut donc comprendre ce qui se joue réellement dans un rapport

prévisibles et imprévisibles Difficile à prévoir mais doit faire malgré tout l’objet d’une planification Totalement imprévisible 2. 3. 4. 14 Proposition à débattre (7) La gestion du changement, c’est avant tout: 1. Une bonne politique de communication Une méthode structurée, avec des objectifs clairs à atteindre, selon un timing précis Une attention aux personnes impliquées dans le processus Une affaire de consultants spécialisés 15 2. 3. 4. 1. Décrire le changement Comment