Théorie De La Contingence

 une  théorie  générale  des  organisations  et  de  leur  gestion  ........................  4     A)  Postulat  de  la  théorie  globale  des  organisations  et  de  leur  gestion  .......................................  5     B)  La  «  fusée  contractuelle  »  le  modèle  contractuel  des  organisations  ......................................  8   I.  La  théorie  des

la direction A/ LES THEORIES CLASSIQUES Les auteurs classiques de la théorie des organisations (TAYLOR, FAYOL) ont recherché des solutions opérationnelles définitives. Ils prônent une structure standard et permanente quelles que soient les spécificités des entreprises. Critique :  Vision peu réaliste  L’entreprise doit réorganiser en permanence sa structure pour répondre à ses évolutions internes et à celles de son environnement B/ LES THEORIES DE LA CONTINGENCE Il est apparu qu’une

les pays développés. Enfin, une forte pression sur les prix est apparue sur les fournisseurs d’infrastructure ce qui entraine un plus fort investissement du côté des acheteurs. Question 4 L’économiste CHANDLER montre à travers la théorie des facteurs de contingence, que les dirigeants sont obligés de modifier leur structure. Ici, Alcatel-Lucent a connu différents facteurs qui lui ont permis de modifier sa structure : un nouvel objectif : la recentralisation des activités sur le marché des infrastructures

Lacoursière mettaient par ailleurs en évidence, en 2006 et 2007, le rôle des ressources humaines dans le développement stratégique des PME en soulignant l’existence de configurations de PME de type local, international ou mondial (2006). Privilégiant la théorie des « systèmes ouverts », les mêmes auteurs mettront en évidence l’importance pour les PME d’adopter les profils qui leur conviennent le mieux en fonction de leur situation. Ils définiront trois profils correspondant à des niveaux de développement

» 4, il faut en même temps se rappeler que ce renoncement a un endroit, que « partir d’un symbolisme déjà là, c’est se donner de quoi penser ». Force est d’ajouter que « c’est du même coup introduire une contingence radicale dans le discours ». Mais quelle valeur accorder à cet aveu de contingence ? La question paraît pressante, car le risque existe, on le perçoit bientôt, que, donnant raison au relativisme, on ne voie dans l’universel qu’une chimère, et dans l’idée d’une communication des cultures

I)#Vers#une#théorie#générale#des#organisations#et#de#leur#gestion#........................#4# # A)#Postulat#de#la#théorie#globale#des#organisations#et#de#leur#gestion#.......................................#5# # B)#La#«#fusée#contractuelle#»#le#modèle#contractuel#des#organisations#......................................#8# I.!La!théorie!des!droits!de!propriété!.....................................................................................................................!8! II.!La!théorie!des!coûts

existence. * Exister c’est être fondamentalement ce que je suis pour moi. Or, il y a dans l’existence l’idée de coupure, dès que le sujet s’éveil à la conscience de lui même (commence à exister) il est alors conscient de la contingence et de la mort. * * Contingence : s’oppose à la nécessité. Ce qui peut être ou ne pas être. Nous sommes condamnés à vivre dans une absence de sens. * * L’être peut se dire de 2 manières : du points de vue de l’essence (l’être en lui-même) et du points

est utile de définir certains concepts : organisation, théorie ; théorie des organisations : Une organisation peut se définir comme : • la coordination rationnelle des activités d’un certain nombre de personnes en vue de poursuivre des buts et des objectifs implicites communs • des unités sociales essentiellement destinées à atteindre certains buts • des systèmes d’activités dirigées vers un but et maintenant leurs frontières Une théorie peut se définir comme : • Ensemble de lois, de règles

sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités. Parmi les approches sociopolitiques qui ont marqué la sociologie des organisations c’est l’approche intitulé théorie de l'acteur stratégique, élaborée par Michel Crozier et Erhard Freiberg, qui suppose qu'il n'est pas possible de considérer que le jeu des acteurs n'est déterminé que par la cohérence du système ou par les contraintes environnementales. On doit chercher

fonction des départs, des embauches et des facteurs de contingence. [modifier]Les déterminants de la structure La théorie de la contingence stipule que la structure de l'entreprise est déterminée par les caractéristiques de l'environnement. Pour qu'une structure soit efficace, il faut qu'il y ait adéquation étroite entre les facteurs de contingence et les paramètres de conception d'une structure. On distingue six différents facteurs de contingence. [modifier]L'âge de l'entreprise Plus une organisation