Théorie De La Contingence

s’intéresse donc à la cohérence interne des pratiques et des politiques de RH et relève des théories « configurationnelles ». Selon ces théories, la combinaison idéale de pratiques est celle qui atteint le plus haut niveau de cohérence interne, ayant alors le potentiel le plus élevé d’influer sur la performance organisationnelle (Wright et McMahan 1992). Les chercheurs et théoriciens soutenant les théories « configurationnelles » cherchent à dériver des typologies idéales de pratiques de RH ayant

regroupement d’activités par territoire. Départementalisation par processus : regroupement d’activités par flux de travail ou clientèle (administration publique surtout). 2. Qu’est-ce qu’une bonne structure ? L’approche par les variables de contingences Structure mécaniste ou organique ? Structure mécaniste : structure bureaucratique affichant un niveau élevé de spécialisation, de formalisation et de centralisation. Spécificités : Relations hiérarchiques strictes Tâches stables et explicites

ou services (les extrants).   L'organisation vue comme un système ouvert La théorie de la contingence: théorie selon laquelle il n'y pas de règles universelle permettant l'adaptation de l'organisation à son environnement. Au contraire, cette adaptation est le fruit de l'harmonisation conjointe des différentes caractéristiques de l'environnement externe et interne de l'organisation. Les théories de l'organisation: quelques métaphores Métaphore selon Morgan: Procédé par lequel on

la production, au marketing, à la GRH THEORIES ORGANISATIONS 1- Rationalisation – Ecole classique A- Taylor : à l’origine de l’OST -Division horizontale et verticale du travail – simple et répétitif -Conduit à la production de masse, standardisée -Déclinaison : Ford B- Fayol : nécessité de l’unité de commandement. Diriger = prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler C- Weber = modèle bureaucratique : tout est réfléchi en amont. THEORIES ORGANISATIONS 1- Rationalisation – Ecole

de la politique » sans utiliser aucune figure de style, et pour ça que ce phénomène a été étudié pour siècles en obtenant plusieurs lectures différentes : à partir de l’interprétation propagandiste de Mosca, à celle fidéiste de Le Bon, jusqu’à la théorie fonctionnaliste de Durkheim, pour citer les plus représentatives4. Voilà la contradiction : les mêmes interprétations données pour comprendre le phénomène de la religion politique dans les états démocratiques (en train de se former ou déjà consolidés)

Analyse des organisations Introduction : rappel sur les théories des organisations L’approche rationnelle : l’organisation se focalise sur les résultats techniques et économiques. Elle recherche l’efficacité à travers une rationalisation du travail. Buts et objectifs clairs pour les organisations. L’approche sociale : l’organisation se sent concerné par la dynamique des ressources humaines, par la motivation et la satisfaction du personnel, par la recherche d’un

respect absolu du travail effectué par le sujet et une extrême attention au traitement de l’espace et du temps. Posture éthique avant d’être une technique, l’analyse présuppose « l’ouvert de la règle fondamentale » et un travail dialectique entre contingence de l’inattendu et nécessité de l’adresse que constitue l’analyste. « L’opacité, la compacité du moi, c’est ce dont nous devons nous déprendre pour au contraire, consentir, baisser la garde… » Se référent à LACAN, selon lequel « l’espace fait partie

passage d’une stratégie de spécialisation à une stratégie de diversification a conduit ces entreprises à substituer une structure divisionnelle à une structure fonctionnelle | Joseph Alois SCHUMPETER(Economiste et sociologue autrichien) | 1883-1950 | Théorie de l’évolution économiqueCapitalisme, Socialisme et démocratieInventeur du concept de « destruction créatrice » | L’entreprenariat | * Il attribue un rôle déterminant aux innovations technologiques et à l’entrepreneur. * l’entrepreneur et son

d’étudier l’impact de l’orientation marketing des entreprises tunisiennes (relationnelle versus transactionnelle) sur l’obtention d’un avantage concurrentiel, tel que perçu par les gestionnaires, compte tenu de l’influence de certains facteurs de contingence. A partir d’une enquête menée auprès de 62 entreprises dans les secteurs de l’informatique et des télécommunications, du textile ainsi que celui de la distribution, nous avons constaté, d’une part, que les perspectives relationnelle « pure » et

éléments pessimistes et tristes du romantisme, mais aussi des caractères objectifs du Parnasse. Et également, il a crée un genre moderne de poème. On parle souvent la modernité dans l’œuvre de Baudelaire, le mot est tout nouveau dans son époque. La théorie de la modernité de Baudelaire est très courante et généralement considérée une des plus pénétrantes pensées au XIXème siècle. Quel est le sens de la modernité d’après Baudelaire? Comment présente-t-il la modernité dans son œuvre, surtout dans « Le