Théories Contractuelles Des Organisations

Sociologie des organisations Prof : M. Denis : n’aime pas le terme de « sociologie des organisations » mais préfère « théorie des organisations » → représente mieux le cours. Introduction Monde = monde d’organisations, il est essentiel de comprendre le fonctionnement de ces dernières. Société = organisation non naturelle (≠ famille par ex). Organisation = gens qui se retrouvent ensemble pour faire quelque chose (existence d’une organisation dès 2 personnes) F. Taylor : premier théoricien

APPORTS ET LIMITES DE LA THEORIE INSTITUTIONNELLE DES ORGANISATIONS Etude de trois cas d’adoption de normes comptables internationales en France Philippe TOURON 1 Résumé Les études sur la décision comptable s’inscrivent essentiellement dans la perspective de la théorie de l’agence (Jensen et Merkling, 1976 ; Watts 1977). Mais des cadres théoriques alternatifs comme le néoinstitutionnalime en théorie des organisations ont été utilisés par les chercheurs (Meyer et Rowan, 1977 ; Dimaggio et Powell

Revue française d'économie. Volume 16 N°3, 2002. pp. 193-230. Abstract In this paper, we compare two theories of contract: the transaction cost theory and the incomplete contract theory. Our starting point is to study what is common to the two theoretical frameworks, that is to say the incompleteness of contracting. We show that the source of incompleteness is not the same in the two theories. If they have different foundations, they nevertheless study common questions : vertical integration and

THÉORIES DES ORGANISATIONS Les théories économiques de la firme
La théorie économique a longtemps considéré la firme et les organisations comme des « boîtes noires »
4 courants théoriques principaux : La théorie des coûts de transaction Le courant managérial Les théories des droits de propriété et de l’agence Le courant béhavioriste 21.1. La théorie des coûts de transaction (TCT)
2 questions : Quelle est la nature de la firme ? Pourquoi la firme existe-t-elle ?
Les

Approche sociologique des organisations Avant propos : I Organisation et structure contingentes ✓ L’organisation est un construit : il n’y a pas de déterminisme ✓ L’organisation est contingentes : il n’y a pas de modèle universel 1) L’organisation est un construit : il n’y a pas de déterminisme L’organisation ne s’adapte pas rationnellement aux contraintes extérieures. a) Principes • Division des tâches ; la division des

des demandeuses de travail et des offreuses de produits finis et de consommations intermédiaires. Sommaire 1 Histoire et objectifs 2 L'approche microéconomique « traditionnelle » 3 La microéconomie contemporaine 3.1 La théorie des incitations 3.2 La théorie des contrats 3.3 Les axes récents 5 Bibliographie Histoire et objectifs ] L'objet de la microéconomie est en premier lieu l'étude du comportement, supposé rationnel, des agents en termes de production et de consommation

retenue par les économistes : la vision contractuelle. Dans cette vision, la nature des relations entre les propriétaires et les dirigeants, et entre ces derniers et l’ensemble des partenaires de l’entreprise se manifestent sous forme " contractuelle " (Alchian et Demsetz, 1972). Dans la vision contractuelle de la firme, on peut ressortir trois théories contractuelles : la théorie des coûts de transactions, la théorie des droits de propriété et la théorie d’agence. Dans le prolongement de l’analyse

Chapitre 2 Le renouveau des théories de l'entreprise Jusqu’à une date récente, l’entreprise n’a occupé qu’une place marginale dans la théorie économique. Elle était réduite à un agent individuel transformant de manière efficiente des facteurs de production en produits, sans prise en considération de son organisation interne, s’adaptant mécaniquement à l’environnement. Les développements récents de « l’économie de la firme » ont ouvert « la boîte noire » des organisations et en donnent une image à

sujets 0 en économie et en droit BTS concernés  Management des Unités Commerciales  Négociation et Relation Client  Commerce International  Assistant de Manager  Assistant de Gestion PME-PMI  Communication  Comptabilité et Gestion des Organisations  Transport LE REFERENTIEL DE DROIT L’architecture du référentiel I- Les indications générales II- Le contexte global III- Le référentiel de certification Introduction au thème . Tableau à trois colonnes :  Première colonne : les sous thèmes

indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle Page 1 / 3 Conditions d'accès PRESELECTION sur dossier eCandidat, puis ENTRETIEN des candidats retenus. Sélection 2011 : Mise en ligne du dossier eCandidat à partir du 1er avril jusqu'au 17 juin. Entretiens le 04 juillet Public cible Public concerné Etudiants de L2 Sciences de Gestion, Sciences économiques et AES : * DUT Gestion des Entreprises et des Administrations * BTS Comptabilité Gestion des Organisations Des professionnels justifiant