Théories Contractuelles Des Organisations

à l’outil du contrôle de gestion, qui constitue le meilleur outil de pilotage des entreprises. L’organisation en réseau permet aux entreprises d’être plus compétitives, et de répondre aux transformations actuelles, techniques et sociales. Les organisations sont incitées de plus en plus à repenser leur fonctionnement pour plus de flexibilité et d’adaptabilité. De nos jours, les entreprises se doivent de proposer à leurs clients des prestations sur mesure, pour cela, la proximité des clients et la

mal étreint », nous avons jeté notre dévolu sur les contrats des assurances obligatoires tels que formalisés en droit positif congolais. Ici, toute notre attention a porté, comme le titre de notre travail l’indique, sur l’aspect de la liberté contractuelle dans ces assurances obligatoires, et cela n’est pas sans intérêt. 1.Choix et Intérêt du sujet Parler du Choix et de l’intérêt d’un travail, c’est présenter son bien fondé. Celui-ci est double. Sur le plan social, cette entreprise juridico-rationnelle

ressources recrutement, de la rémunération, du développement des personnes à travers la formation et la gestion de la compétence, et des relations sociales au sens large. Section 2 : Historique et Évolution de la GRH : -Les différentes organisations a- L’école classique (1856-1915) L’idée de l’ingénieur FREDERIK WINSLOW TAYLOR était de déterminer par des études qu’elle était la meilleure façon de faire un travail. En décomposant les phases successives de ce travail, en cherchant les gestes

« La théorie des coûts de transaction » modèle explicatif de l’externalisation Plan du travail Introduction I. Naissance et développement de la théorie des coûts de transaction A. Naissance de la théorie des coûts de transaction B. Développement et modélisation de la théorie des coûts de transaction C. Concept de coûts de transaction II. Les fondements de base de l’économie des coûts de transaction A. Hypothèses fondamentaux de la théorie des coûts

compris les concepts présentés en cours, -    savoir tenir avec rigueur un raisonnement économique -    pouvoir interpréter les informations sur l'actualité économique française et internationale et en évaluer l'importance pour l'entreprise. Organisation Nombre de crédits enseignements : 8 ECTS Modalités de validation : Examen produit par le responsable national utilisé par tous les CRA. Type de la formation : Cours Contenu de la formation Introduction: économie de marché et concept de macroéconomie - 

3. Politiques de « quasi contractualisation » : introduire des principes de marché dans la gestion des services et des institutions de l’état. Sur le plan philosophique : Remise en cause profonde du modèle « hiérarchique wébérien » modèle « contractuel de marché » Les États providence : * Le gouvernement/administration joue le rôle de planificateur central en établissant la liste des besoins et en mettant à disposition des citoyens des services et équipements collectif (gratuits ou presque)

 LES THEORIES DE LA CONTINGENCE INTRO : La remise en cause des théories de l’école classique : « one best way » (modèle d’organisation universelle) car une organisation ne peut être efficace que si elle s’adapte à son contexte. Une organisation doit donc évoluer. La limite/solution préconisée est que l’environnement de l’organisation est un facteur déterminant de sa compréhension. La structure de l’organisation doit être adaptée à son environnent= contingence= ce qui est susceptible de se

naturelle de l’État Cette théorie trouve son origine dans les analyses sociologiques de l’évolution des sociétés humaines. Les partisans de cette théorie, se rappelant la formule d’Aristote selon laquelle « L’homme est un animal politique », considèrent que la formation de l’État est l’aboutissement d’un phénomène naturel. L’État n’est donc pas le fruit de la volonté humaine, l’œuvre délibérée des hommes, il s’impose. • L’origine contractuelle de l’État La théorie du contrat social (Hobbes,

La firme comme un ensemble de routines 1. Le contexte de rationalité limitée d’Herbert Simon (1955) 2. Les théories évolutionnistes et les routines (1982) 3. Edgar Schein et la culture d’entreprise (1985) Le contexte de la rationalité limité d’Herbert Simon (1955) • « Le but est de remplacer le modèle de rationalité absolue (substantive) de l’homo oeconomicus par un type de comportement rationnel compatible avec l’accès à l’information et les capacités computationnelles que possèdent réellement

UNIVERSITE MOHAMMED V -Agdal Rabat- École Doctorale de Gestion Finance-comptabilité Exposé en GESTION ET ORGANISATION DES ENTREPRISES sous le thème: Professeur encadrant: M. Abdellatif CHAKOR Réalisé par : Meriama EDA-AIF Soumia ETTAHRI Année Universitaire :2004-2005 INTRODUCTION Générale PARTIE I : Présentation générale de l’entreprise Chapitre I : Les