Théories Des Organisations Et Des Marchés Claude Ménard

représentation qui renforce leur cohésion » ; mais aussi elle « traduit aussi la mise en place des procédures complémentaires aux mécanismes incitatifs, destinées à assurer la convergence des motivations dans le sens recherché. » [Claude Menard, « L’économie des organisations »]. En lisant cette définition, j’ai eu l’impression que la culture d’entreprise était quelque chose d’artificiel, mis en place par le décideur avec pour objectif de normaliser le fonctionnement des employés de l’entreprise.

1. Introduction Ce deuxième travail noté consiste en une analyse stratégique d’une organisation de mon choix, à la lumière des divers concepts étudiés au cours des dernières semaines permettant le diagnostic stratégique d’une organisation, incluant l’évaluation des choix stratégiques et des processus d’une planification stratégique au sein d’une organisation. Le Cirque du Soleil est une entreprise québécoise, qui a renouvelé le cirque moderne et qui s’est développée

Economie des organisations Notion pluridisciplinaire Sens d’organisation : -selon l’économiste, Claude Menard, on appellera alors organisation une unité économique de coordination ayant des frontières identifiables et fonctionnant de façon relativement continue en vue d’atteindre un objectif ou un ensemble d’objectifs partagés par les membres participants, objectifs commun, conflits d’organisation comme la démission, les grèves. Il y a une coordination formelle, coordination caractérisée par

cooperative :lentreprise cooperative est proprietaire ds moyen de production La planification : La disparition de la propriété privée des moyens de production a eu pour conséquence de remettre en cause l’existence de l’économie de marché. En l’absence de prix de marché et de liberté des agents économiques, il fût très vite décidé « d’unifier toute l’activité économique d’après un plan applicable dans tout l’Etat ». La planification impérative et centralisée permet de déterminer :

Organisation industrielle 1409; Rôle des entreprises dans l'évolution des industries: A. Marshall fin 19ème, « The Economic of Industry » (1879), « Principles of Economics » (1890). J. Schumpeter « The theory of Economic Development » (1911), « Business cycles ». Ces auteurs se proposent d'expliquer l'économie globale de l'économie en s'intéressant au développement et au déclin des industries mais pas comment elles évoluent au fil du temps. Ils offrent concepts pour expliquer la dynamique

de symboles se construit. L'ensemble des réseaux de confluences, de divergences ou d'alliances forme un enchevêtrement de noms suffisamment complexe pour que l'on puisse en parler en terme d'encyclopédie. Une telle somme de savoir suppose une organisation, une hiérarchie, un classement, quelques symboles directeurs, et un maître-d'oeuvre de qui viendrait cette lumière, dont parle Diderot, pour «éclairer tous ces noms diversement», exposant de la sorte l'architecture de l'oeuvre-caverne. L'histoire

croissant porté à la firme par les économistes depuis les années 1970 résulte d’une double évolution. D’une part, la théorie néoclassique de la firme a progressivement été remise en cause, au profit d’approches plus réalistes. D’autre part, de nombreuses transformations ont déstabilisé la firme fordiste, modèle de firme dominant pendant la période dite des « trente glorieuses ». Pour la théorie néoclassique, courant associé à la microéconomie traditionnelle, la firme est appréhendée uniquement en termes

DOCUMENTS DE TRAVAIL LES THEORIES ECONOMIQUES DE L’ETAT ET DE LA RELATION ETAT-ECONOMIE IUP INGENIERIE ECONOMIQUE - UFR ESE UNIVERSITE PIERRE MENDES France BP 47 - 38040 - Grenoble CEDEX 9 Tél. : 33 (0)4 76 82 54 87 - Fax : 33 (0)4 76 82 54 44 - E-mail : iupie@upmf-grenoble.fr PLAN . Des institutions à l'Etat : une question de champ d'analyse doublée d'une question de méthode . Trois grilles de lecture complémentaires des théories 1. La méthodologie

L’Economie des organisations, Ménard ; L’Economie des coûts de transaction, Stéphane Saussier Dossier 1 : Le rôle des marchés Texte 2 du dossier 1 et texte 2 du dossier 2 Marché = détermination de prix conciliant les plans du vendeur et de l’acheteur, mais dans la réalité le marché n’assure pas forcément une coordination (c'est-à-dire la comptabilité des plans des agents économiques). I- Le marché, un concept théorique unificateur pour comprendre la coordination par les prix Marché = mode de rencontre

comme éclatés dans plusieurs disciplines. Les élaborations centrales sont certes dues aux travaux des gestionnaires spécialisés en ressources humaines, mais bien des indications doivent être recherchées en économie du travail et en économie des organisations. Cherchant à faire dialoguer ces différents points de vue, cet ouvrage est une contribution au débat. Il ne cherche pas à se substituer aux manuels de gestion des ressources humaines (voir la bibliographie), mais à établir comment il est possible