Théories Des Parties Prenantes Et Secteur Public

Ecole polytechnique La Performance dans le secteur public : Outils, acteurs et stratégies L’expérience de la Ville de Paris Par Monsieur Thierry LE NEDIC Sous la direction de Monsieur Frédéric KLETZ Ecole des Mines de Paris Septembre 2009 MASTER 2 RECHERCHE, Mention SCIENCES DE GESTION Spécialité MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DES POLITIQUES PUBLIQUES Cohabilité par ECOLE DES MINES, PARIS X, ESCP-EAP, ECOLE POLYTECHNIQUE, ENA 1 Remerciements A Frédéric KLETZ, mon directeur

1er décembre 1986, le Conseil de la Concurrence se place comme le successeur de la Commission de la Concurrence qui elle-même avait remplacé la Commission technique des ententes et des positions dominantes, créée au début des années 1950. En effet, prenant conscience des importants enjeux économiques et sociaux que soulève la question de la concurrence, la France affine depuis plus de cinquante ans les instruments dont elle dispose pour contrôler les marchés où la concurrence doit jouer son jeu. Ainsi

et des secteurs économiques par contagion. Dans le même temps, le modèle de gouvernance des entreprises traverse une crise de légitimité profonde, notamment depuis les grands scandales des années 2000 (comme Enron ou Parmalat, par exemple), qui est aggravée par la situation internationale actuelle (S. Benhamou, 2010 ; L. Ramboarisata et A. De Serres, 2010). Sur un plan pratique, cela signifie que la conjonction de ces facteurs accentue l’écart perçu entre les attentes des parties prenantes

Structuration d’une politique diversité au sein d’une organisation : cas des ESC ÉTUDE DE CAS « MANAGEMENT DE LA DIVERSITE » novembre 2010 Structuration d’une politique diversité au sein d’une organisation : cas des ESC SOMMAIRE PARTIE I – « SI J’ETAIS UN MANAGER DE LA DIVERSITE » 1) Analyse de la concurrence et de l’environnement a) Les principaux concurrents directs et leurs bonnes pratiques (Benchmarking) b) Analyse PEST du macro-environnement c) Les principales missions liées à la fonction

déterminants « fondamentaux » à long terme. 1) la théorie de la parité absolue des pouvoirs d’achat. 2) la théorie de la parité relative des pouvoirs d’achat. 3) l’approche du taux de change en terme de balance courante. B) Les déterminants fondamentaux en courte période : la parité des taux d’intérêt. III) Les déterminants conjoncturels du taux de change A) la bulle spéculatrice. B) la théorie de la sur-réaction (overshooting). Les canaux de transmission

contribution au thème des « enjeux de l’évaluation et de l’appréciation de l’impact dans le cadre de la ligne de cofinancement aux ONG européennes ». Centré sur un thème technique, la microfinance ou le secteur financier intermédiaire (Gentil & Fournier, 1993) il illustre, à partir d’une revue des théories économiques, la nécessité de prendre en compte un référentiel socio-économique élargi pour apprécier l’impact des innovations financières et, par là, celui des interventions destinées à les promouvoir

PREMIERE PARTIE 1 CHAPITRE I: audit : un mécanisme de gouvernance réduisant l’asymétrie d’information dans les banques 1 Section I : Les fondements de l’audit au service de la gouvernance bancaire 1 Section II. L’audit : un outil de réduction du déséquilibre des pouvoirs et de réduction de l’asymétrie d’information 1 CHAPITRE II : Audit et gouvernance des banques au Cameroun : enjeux pratiques 1 Section I : Collecte des données, échantillonnage et méthode testable 1 DEUXIEME PARTIE 1

développée. C’est à cet effet, que pour ce travail nous nous sommes plus penché sur l’aspect qualitatif quand à l’intérêt et à la présentation de ce nouveau référentiel. Cet aspect met alors en évidence les inquiétudes et réserves des professionnels du secteur, ainsi que les choix opérés par l’IASB (vivement critiqués) et des interrogations soulevées sur la qualité du processus d’élaboration. Mais au-delà des considérations sur le contenu des normes, l’architecture institutionnelle elle même fait problème

employées, d’une plus grande efficacité des gestes accomplis par les travailleurs. Exemples d’économies d’échelles réelles: Les phénomènes d’apprentissages: - les salaires augmentent avec l’ancienneté, ce qui correspond à l’affectation d’une partie des gains de productivité aux travailleurs dont l’efficacité s’accroît généralement avec l’expérience. - la plupart des économies libérales nationales protègent leurs industries naissantes de la concurrence internationale, en attendant qu’elles

- science des choix et de l’action au milieu du 20e siècle. Management : - diriger les hommes pour mieux diriger l’entreprise. - ensemble des techniques d’organisations et de gestion pour piloter les actions des hommes. PARTIE 1 : LE CONCEPT D’ENTREPRISE Introduction : L’entreprise est complexe. Les entreprises sont diverses. I- DEFINITIONS * L’entreprise est une unité de production, selon Marshall. ( L’entrepreneur apporte le capital et le travail et fixe les