Tpe Charisme

mise en place de la quatrième heure en 6e apparaît dominée par des objectifs transversaux, l’organisation de parcours diversifiés dans la classe de 5e étendus en 4e à partir de 2000 sous forme de « travaux croisés » puis Travaux Personnels Encadrés (TPE) au lycée repositionnent l’EPS dans un jeu d’association avec les autres disciplines : « Le succès que recueille l’EPS pour ce mode d’organisation montre l’intérêt qu’elle possède dans les démarches centrées sur l’élève »95. Elle est souvent associée

manuel ou non. La typologie des CSP est constituée sur sept critères principaux : le statut (salarié ou indépendant), le secteur d’activité économique (primaire : agriculture, secondaire : industrie, tertiaire : services), la taille de l’entreprise (TPE : très petite entreprise, PME : petite et moyenne entreprise, grande entreprise), le niveau de qualification, la classification ou hiérarchie au sein de l’entreprise, la nature de l’employeur : privé ou public, le type de métier : artisanat, industriel…

accumulé Inconvénients Vulnérabilité de l’activité en cas de changement de conjoncture ou de maturité du marché Difficultés pour atteindre une taille critique suffisante Délais d’apprentissage longs Types d’entreprises principalement concernées TPE et PME familiales non cotées en bourse Entreprises ayant fait le choix de la spécialisation Croissance interne Maintien de l’identité de l’entreprise Préservation de l’indépendance Absence de réorganisation ou de restructuration Accès rapide à

Inconvénients Exploitation d’un domaine connu permettant de capitaliser sur l’expérience et le savoir accumulé Vulnérabilité de l’activité en cas de changement de conjoncture ou de maturité du marché Maintien de l’identité de l’entreprise TPE et PME familiales non cotées en bourse Entreprises ayant fait le choix de la spécialisation Difficultés pour atteindre une taille critique suffisante Préservation de l’indépendance Croissance interne Types d’entreprises principalement

de conjoncture ou de maturité du marché Maintien de l’identité de l’entreprise Difficultés pour atteindre une taille critique suffisante Préservation de l’indépendance Délais d’apprentissage longs Types d’entreprises principalement concernées TPE et PME familiales non cotées en bourse Entreprises ayant fait le choix de la spécialisation Absence de réorganisation ou de restructuration © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Accès rapide à de nouveaux domaines d’activités Croissance

clivages ne cessent de « rejouer », comme les failles des géologues. L’exemple du conflit scolaire et de ses multiples rebondissements s’impose aussitôt, mais il en est d’autres, comme celui des pédagogues et des antipédagogues, dont le débat autour des TPE (travaux personnels encadrés) n’est que le dernier épisode. Impossible d’en saisir l’originalité sans le confronter aux épisodes antérieurs, autour des « modules » il y a dix ans, du « tutorat » il y a vingt ans, du travail autonome dix ans plus tôt…

GRANDS THÈMES DE L’ITB > 2007 Épargne salariale : nouvelles mesures d’encouragement La loi du 30/12/2006 pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié vise à généraliser les dispositifs d’épargne salariale et à inciter les TPE et les indépendants à s’y intéresser. MESURES VISANT À GÉNÉRALISER L’ÉPARGNE SALARIALE Le supplément d’intéressement et de participation La loi permet désormais aux chefs d’entreprise de distribuer, à leurs salariés, à leur conjoint collaborateur