Tpe Charisme

entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. B. Aspects théoriques 1) Les facteurs de contingence Le choix d’une structure va dépendre de certains facteurs appelés facteurs de contingence.  Taille (TPE, PME…) : besoin en personnel  Âge : augmentation de la division du travail  Technologie (activité et système technique) : Woodward a démontré qu’il existe un lien entre le processus de production et la structure.   Pouvoir : Selon Mintzberg

dans les TPE des patrons de TPE pensent que la mesure de la représentativité syndicale dans les TPE n’améliorera pas le dialogue social au sein de leur entreprise. 75 % craignent que ce projet de loi ne constitue qu’une première étape vers de nouvelles contraintes sociales. Ils redoutent aussi massivement une augmentation des taxes pour financer toutes les mesures prévues.1* Sondage OpinionWay/FIDUCIAL avril-mai 2010 réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1003 dirigeants de TPE. 1

à des anecdotes qui concernent la création de l’entreprise et l’image que l’on souhaite donner à l’extérieur. (Exemple : on dit qu’Apple a créé son premier ordinateur dans un garage.) * Les héros sont les dirigeants de l’entreprise qui ont un charisme, un leadership et qui sont entrés dans l’histoire de l’entreprise. Exemples : Steve Jobs, Bill Gates… Toutes ces valeurs sont dans Bouygues par exemple. Le fondateur de cette société est Francis Bouygues : c’est lui qui est à l’origine de Bouygues

payé pour les retraits et un cachet reçu pour les versements ? 5- Le responsable d’agence Encore appelé directeur d’agence, il est chargé de diriger son équipe et faire régner une bonne ambiance dans l’agence. Il doit dégager un charisme et un dynamisme de nature à faire collaborer librement le personnel. Par ailleurs, il effectue les tâches suivantes : - Transmission des rapports de contrôle à la DCP tous les matins - Transmission des statistiques à la DRL tous les vendredis

* Une définition précise des tâches et des compétences de chacun * Un recrutement en fonction des compétences - L’autorité rationnelle-légale remplace l’autorité charismatique (le fait qu’un individu s’impose par son charisme et que les autres le considère comme le supérieur) et l’autorité traditionnelle (la manière dont un individu devient le chef d’une entreprise ~= monarchie). Pour Weber, ces deux systèmes sont des systèmes appartenant au passé, maintenant, pour lui

en premier lieu, peu d’attrait pour ces secteurs, elles ont repris ces sociétés suite à des successions familiales du père ou du mari. 2 Structure juridique et type d’entreprise Grâce au tableau de B.DUCHENEAUT, nous remarquons que 65% des TPE (très petites entreprises) sont des entreprises personnelles. Les femmes entrepreneures s’orientent à hauteur de 56% pour ce type de structure, toute taille confondue . L’interprétation la plus appropriée concernant ce choix est la facilité de

BUSINESS PLAN La rédaction d’un Business Plan ne relève pas d’une simple prouesse littéraire. Le créateur d’entreprise se doit de capter l’attention du lecteur, de le rassurer puis de le convaincre, en montrant d’ores et déjà qu’il dispose du charisme d’un futur chef d’entreprise. Un Business Plan efficace et percutant est un dossier : Clair, précis et concis : il faut éviter les généralités ainsi que les jargons très techniques. La concision permet d’aller à l’essentiel, tout en argumentant

comité de Direction, auprès d’une Direction générale, d’une Direction d’usine et ceux, en fonction des sensibilités patronales ou plutôt managériales. Cependant dans la grande majorité des cas, diplomatie, ouverture d’esprit, esprit de finesse, charisme cohabitent chez ceux qui réussissent cette carrière récente, avec la rigueur morale, la fermeté dans la défense des intérêts de l’entreprise. Pour conclure, le caractère de chacun joue un grand rôle car il tient une part aussi grande que la compétence

Sommaire Introduction Synthèse rédigée Conclusion Document 1 : (« Les qualités d’un bon manager » Ressources d'experts pour créateurs et chefs d'entreprise TPE-PME www.netpme.fr › ... ›  Document 2 : Le stress lié au travail : le management du stress» Ressources d'experts pour créateurs et chefs d'entreprise TPE-PME www.netpme.fr › ... ›  Document 3 : 7 principes pour améliorer le bien-être au travail Par Etienne Gless publié le 25/07/2011 http://lentreprise.lexpress.fr/rh-man

Le TPE se compose en 5 grandes parties. Introduction I/ Qu'est ce qu'une mafia ? A) Définition précise : - un territoire - un rite initiatique - un mythe fondateur B) Les différentes mafias : - la mafia corse - la mafia japonaise - la mafia albanaise - la mafia russe II/ Histoire et organisation de Cosa Nostra A) Histoire de la mafia sicilienne : - sa naissance - son développement - aujourd'hui ? B) Organisation au sein de Cosa Nostra - hiérarchie - localisation - règles