Tpe Luxe Crise

d’entreprise 3. Les limites de la culture 38. La responsabilité sociale de l’entreprise 1. La présentation de la rse 2. La rse et la construction d’un avantage concurrentiel 39. La gestion de crise 1. Les types de crise 2. La gestion de la crise 3. Les stratégies de communication de crise 40. Stratégie d’entreprise : entre déterminisme et volontarisme 1. L’importance du hasard 2. L’importance du jugement et de l’intuition Bibliographie Index 146 146 147 148 150 150 151 154

collègues), à partir de 50 salariés la loi oblige de créer un comité d’entreprise ; les lois AUBRI relative aux 35h ont entrainé une autre distinction en traitement à part les entreprises de 0 à 20 salariés, c’est dernière son désormais rangé chez les TPE, appellation qu’autrefois était réservé aux entreprises artisanale. IV. Les classements selon les performances Les revues économiques et financières donnent régulièrement des classements d’entreprise selon des critères comme le CA HT, la VA HT

pas ou peu.. (ex : TVA à 19,6% sur parc d’attraction). * Aide gouvernementale : Il est possible que le gouvernement aide certains projets de création de parcs d’attractions (ex : Disneyland Marne-La-Vallée). Economie : * Croissance : Crise économique les ménages allouent moins de ressources pour leur vacance. On peut cependant dire que puisqu’ils dépensent moins pour leurs vacances, ils souhaitent prendre une journée ou deux pour se divertir. * Taux d’intérêts : le taux d’intérêt

Une menace d'inflation incitera la Banque Centrale à remonter les taux, alors qu'un besoin de liquidités tendra à les faire baisser. En cas de crise de liquidités (manque de monnaie) sur le marché monétaire, la Banque centrale se doit de créer la monnaie nécessaire au bon fonctionnement du système bancaire. Elle est le prêteur en dernier recours. La crise des crédits "subprime" de 2007 a ainsi amené les Banques Centrales à refinancer massivement les banques commerciales. Si à d'autres époques la

d’évolution dans l’emploi. Les salariés les plus exposés à un risque de rupture de leur parcours, de niveau V ou infra, n’ayant pas bénéficié de formation depuis cinq ans, sortant fréquemment de l’emploi ou travaillant à temps partiel ou au sein des TPE-PME et notamment dans les bassins d’emploi menacés, bénéficieront d’une prise en charge prioritaire par l’OPCA ou par l’OPACIF. Un dispositif de préparation opérationnelle à l’emploi (POE) sera proposé aux demandeurs d’emploi à titre individuel ou collectif

écosystème déjà remis qui transformeront la donne et accélèreront son dynamisme. en cause par les effets d’une concentration et d’une financiarisation de plus en plus court-termiste. Si l’Internet n’a pas créé d’innovation sur le plan des contenus La crise qui s’en est suivie est devenue ‘quasi identitaire’ au point de musicaux, stricto sensu, hors quelques applications, il a créer une grande « controverse » qui a été alimentée par des erreurs profondément changé le management dans la chaîne des de

les concurrents. Une tendance à réfléchir de manière planétaire : c’est une nécessité de réfléchir sur un marché global. Peut-être que les coûts des produits étrangers, des transports, de mise à disposition peuvent-être décourageant en période de crise, mais il y a des concurrents dans tous les domaines, il faut toujours réfléchir de manière plus large. Les entreprises doivent sans cesse y réfléchir : où va-t-on produire ? Où va-t-on acheter nos pièces ? Va-t-on accepter le coût de la « non qualité » 

importante : économie veut avant tout dire être économe. C’est–à–dire, consommer ce dont on a vraiment besoin, éviter les gaspillages. Je me souviens, à ce propos, de la chasse au « gaspi » dans les années soixante–dix. Je n'étais pas très âgé, mais la crise pétrolière avait provoqué ses premiers effets. Économie, lutte contre le gaspillage, nous sommes tous concernés à titre individuel ou collectif, mais la fuite en avant vers l’hyperconsommation est un de nos dilemmes à régler : question de modèle et

salariés des entreprises de moins de 1000 salariés, mais aussi un assouplissement des procédures d’information et de négociation, et une limitation du pouvoir effectif des représentants du personnel. Si le manque d’anticipation (logique de gestion de crise) et le caractère inéquitable du traitement social des restructurations (un accompagnement variable selon les cas) étaient dénoncés par beaucoup, les mesures proposées par la loi de janvier 2005 suscitent des interrogations : comment la négociation

élargie du marché et des facteurs d’influence Exemple : Vous êtes responsable marketing d’une entreprise de l’industrie agro alimentaire. Quels évènements peuvent avoir une incidence forte sur votre activité ? - la baisse des impôts - une crise alimentaire (vache folle, OGM...) - l’euro - le développement d’internet - le vieillissement de la population - les 35 heures Impact de l’environnement Dans un contexte international