Traitement Social Du Chomage

âgées de 13/16/16/20/23 ans). Il est titulaire d’un certificat d’aptitude professionnel (CAP) en mécanique et est, un ancien chauffeur routier. Social : Pris en charge à 80% par la sécurité sociale, mutuelle Antécédents • Psy : Abs • Chirurgicaux : Opéré épaule gauche et tibia gauche • Médicaux : Abs • Familiaux : Frère jumeau, au chômage, touche la cotorep suite à une opération mal déroulée Histoire de la maladie Le début des troubles remontent à une rupture sentimentale

« VIOLENCES URBAINES, VIOLENCE SOCIALE » Genèse des nouvelles classes dangereuses Stéphane BEAUD et Michel PIALOUX Ed. fayard, 2003, 425 pages ►Auteurs : Stéphane BEAUD est maître de conférences en sociologie à l’université de Nantes, chercheur associé au CSU-CNRS et au Laboratoire de sciences sociales de l’école normale supérieure (Ulm). Michel PIALOUX est chercheur au Centre de sociologie européenne (CNRS) et chercheur associé au Laboratoire de sciences sociales de l’école normale supérieure

Les caractéristiques psycho-sociales Le profil de la population exclue : Les hommes de 18 à 40 ans (75%) ; Le nombre de femmes seules avec des enfants augmentent (famille monoparentale) ; Les jeunes de 18/25 ans progressent ; Les chômeurs ; Les migrants. Les difficultés pour les centres d’hébergements liées à ces changements de public accueillis : Le manque de place ; La cohabitation entre ces différents publics demande une certaine adaptation plutôt difficile. Les différentes formes d’exclusion :

sentiment d’incertitude face à l’avenir. C’est une caractéristique centrale de la situation sociale actuelle : l’avenir est porteur de menaces. Je vous propose quelques éléments pour comprendre comment et pourquoi on en est arrivé là. Je vais dessiner les lignes de cette grande transformation qui a affectée ces dernières décennies. Transformations qui ont des incidences directes sur la pratique du travail social. Voici le cadre général : Jusqu’aux années 70, en France, en Europe, tous pensaient que demain

fondamental, une valeur commune de l'Union européenne, et une condition nécessaire pour la réalisation des objectifs de croissance, d’emploi et de cohésion sociale de l’UE. Si des inégalités subsistent, l'UE a, au cours des dernières décennies, réalisé d'importants progrès dans ce domaine, principalement grâce à la législation relative à l'égalité de traitement, à l'intégration de la dimension de genre et à l'adoption de mesures spécifiques en faveur de l'émancipation des femmes. Comment se traduisent les

harcèlement moral semble être un problème relevant de la psychologie. Cependant, la médiatisation de cas de violences morales et l’inquiétude suscitée dans le corps social font penser que le harcèlement est le produit d’une société qui privilégie la loi du plus fort dans certaines institutions. LE HARCÈLEMENT DANS LES INSTITUTIONS SOCIALES Comme le montre Marie-France Hirigoyen dans son livre Le Harcèlement moral, le harcèlement est le plus souvent considéré comme le produit d’une hiérarchie fondée

naissance de la protection sociale. Un retour sur l’origine de la protection sociale nous permettra de mieux comprendre la naissance de la CMU en France. La Protection sociale concernait avant tout les salariés et leur famille au cours du XIXème siècle. C’est à la sortie de la 2NDE Guerre mondiale que le gouvernement constate que la Protection sociale est incomplète et présente beaucoup de lacunes, celle –ci va être réajustée en prenant en compte le statut social des bénéficiaires ainsi que

Première partie : Économie générale Question 1 (4 points) La protection sociale repose sur 3 principes. Premièrement le principe d'assistance, ce sont les aides versées sous la forme du RMI ou des minima sociaux aux personnes incapables de satisfaire leurs propres besoins fondamentaux. Deuxièmement le principe de solidarité, c'est le principe de redistribution des revenues de certaines catégories de personnes vers d'autres plus défavorisées. Et enfin, troisièmement, le principe d'assurance, c'est-à-dire

Selon J.-M. Plane (1), la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est aujourd’hui une fonction à part entière, avec des outils reconnus. Aux côtés de la direction générale, elle assure à la fois une fonction d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs, les qualifications et les compétences à court, moyen et long termes

Billancourt, ou les plate-forme pétrolière accordaient ce type d’avantages. Option 3 - Paternalisme L’un des cas type, est celui du groupe FORD, avec la stabilité au travail bien payé contre la possibilité à long terme d’acheter une voiture : pari social et organisationnel. Option 4 - Stabilisation du collectif et carrières aménagées exemple : .Logique du CREUSOT avec création d’aménagement des carrières. LES 4 OPTIONS DYNAMIQUES : (GRILLE 2 :OUVERTURE DES TRAJECTOIRES ET MULTIPLICATION DES