Travail à temps partiel

LE CONTRAT DE TRAVAIL Source : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/les-principales-caracteristiques,976.html Les principales caractéristiques du contrat de travail : Synthèse : Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution

Pourquoi observons-nous des taux très élevés et des taux très bas dans le tableau ci-dessus? Tout est dû au marché du travail: Taux les plus bas qui diminuent: Taux les plus hauts qui augmentent: 1: Autriche 2: Allemagne 3: Luxembourg 1: Grèce 2: Espagne Croatie Pourquoi ? La population active n'a en effet pas diminué et le taux d'activité des seniors et des femmes au foyer a augmenté. Le nombre de sans-emploi ne fait qu'augmenter et le reste est stabilisé. 1.3. Situation de la Belgique:

Au travail, on retrouve plusieurs inégalités entre les hommes et les femmes. Les inégalités sociales désignent les traitements différents qui peuvent avantager une classe sociale, un groupe ou, comme ici, un individu par rapport à d'autres et qui établissent des hiérarchies sociales. Il s’agira de voir quelles sont ces différentes inégalités, les évolutions et les solutions. Dans un premier temps nous allons étudier les différentes inégalités. Dans un deuxième temps, nous verrons la formation de

Les principales caractéristiques du contrat de travail Sommaire Qui peut conclure un contrat de travail ? Le contrat doit-il être écrit ? Rédiger le contrat de travail : quelles règles respecter ? Le contrat de travail peut-il comporter une période d’essai ? Quelles obligations découlent du contrat de travail ? Quelles sont les situations entraînant la suspension du contrat de travail ? Qui peut conclure un contrat de travail ? L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur

facteurs internes et externes à l’organisation sont à considérer dans la gestion des RH. Les facteurs internes sont tout ce qui a trait directement avec l’organisation; les politiques et les méthodes, la structure et l’organisation, les valeurs organisationnelles et sa culture, les stratégies passées. Il y a aussi les facteurs internes reliés aux employés de cette même organisation, leurs habiletés, talents et compétences. Les facteurs externes sont tout ce qui a trait à l’environnement social, économique

sur le temps de travail est bien appliquée. Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut

Thème: FEMMES TITRE LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL AUTEUR ; Danièl Meulders ; Professeur ordinaire à l’ULB ; Présidente de l’Institut du Travail LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Danièle Meulders, Professeur ordinaire à l'ULB et Présidente de l'Institut du Travail L'entrée massive des femmes sur les marchés du travail des pays européens au cours des trente dernières années s'est faite dans un contexte d'inégalités persistantes et de contrastes entre la croissance

FICHE CONCEPT SUR LE CHÔMAGE | 1- Inactivité d’une personne 2- Volontaire ou involontaire 3- Etre disponible pour travailler 4- Rechercher un emploi activement 5- Le chômage demeure dans : * La réflexion économique actuelle * Le sujet de confrontation politique 6- Réduit les richesses national 7- Non-utilisation de milliers d’actifs 8- Il est mesuré par le DEFM (nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois). 9- Cela représente l’ensemble des personnes

INTRODUCTION Aujourd'hui, la monoparentalité a pris une place importante dans le paysage familial en France, car depuis quelques années, la société française est marquée par de profondes mutations des structures familiales. Le modèle familial traditionnel, fondé sur un couple composé d'une femme et d'un homme unis par les liens du mariage et ayant des enfants communs, n'est certes pas contesté mais ne constitue plus dans les faits le seul mode d'organisation de la vie familiale. Moins stables

toujours à maman de se dévouer ? À en croire les sondages, cette idée serait sur le point d’être envoyée aux oubliettes de l’histoire. Ainsi, alors qu’en 2000, 47 % des Français estimaient que, s’il fallait qu’un des deux parents s’arrête de travailler pour s’occuper des enfants, c’était la mère qui devait le faire, ils n’étaient plus que 37 % à en être convaincus en 2006. Ils étaient en revanche une majorité (54 %) à penser que les hommes doivent bénéficier d’un aménagement du temps de travail au même