Travail à temps partiel

modifier le contrat de travail ? Introduction : → Définition du contrat de travail → Problématique → plan 1. La modification du contrat de travail a) les éléments non modifiables du contrat de travail Un contrat de travail ne peut en aucun cas être modifié unilatéralement par l’employeur. L’employeur doit donc toujours obtenir l’accord du salarié avant d’envisager un changement de poste, une mutation à l’étranger ou bien une augmentation du temps de travail. Pour que le contrat

France à la fin des années 1990, le télétravail est une nouvelle forme du travail qui a réussi à se développer grâce à des nouvelles technologies. Dans un premier temps ; nous définirons ce qu’est le télétravail. Puis dans un second temps nous nous intéresserons aux avantages et aux inconvénients de cette forme de travail. Enfin nous terminerons sur les conséquences du télétravail sur la société. I) DEFINITION DU TELETRAVAIL Le télétravail signifie littéralement « travail à distance

loi a mis en place trois institutions distinctes : la section syndicale d’entreprise, le comité d’entreprise, les délégués du personnel. Chacune de ces institutions est pourvue d’une mission particulière et dotée de moyens d’actions propres. Nous nous attacherons à vous présenter à travers ce mémo les grandes lignes du rôle du délégué du personnel. Cet ouvrage n’a pour prétention que de vous aider dans votre action syndicale de tous les jours. En cas de doute, ou d’imprécision n’hésitez pas à contacter

Mais à partir des années 1980, le marché du travail, c’est-à-dire le lieu de rencontre entre l’offre et la demande, connaît de réelles transformations. Ces dernières ont tendance à rehausser ces inégalités entre les individus. C’est pourquoi nous nous demanderons dans quelle mesure les changements de l’emploi affectent-ils le système de protection sociale français. Dans un premier temps, nous analyserons les évolutions du marché du travail depuis les années 1980. Puis, dans un second temps, nous

être soit limitée : contrats à durée déterminée (CDD), stages, emplois aidés (contrats emplois solidarité, contrats initiative emploi, emplois jeunes), soit incertaine : intérim (on ne sait pas forcément avec précision quand le contrat s'achèvera). Les emplois précaires sont considérés comme des emplois atypiques. Cependant, on peut considérer comme précaires des emplois qui ne dégagent pas un revenu suffisant pour vivre : on pense ici aux emplois à temps partiel subi. Ces travailleurs, souvent

63 Activités diverses Réunions 2 25 Divers 5 Total 7 25 Temps de travail mensuel 182 172 Estimation de la charge nette de travail (application d’un coefficient d’aléas et de repos de 5%) 191.1 180.6 Temps légal du contrat 152 152 Taux d’occupation (estimation de la charge nette de travail/temps de travail légal du contrat)*100 125.72 118.82 2) L’estimation de la charge nette de travail pour les deux postes est de 371.7 heures arrondi à l’unité supérieur ; 372 heures. Détail du calcul : 191.1

D’EXCLUSIVITE A/  Intérêt et licéité de la clause Même en l'absence de stipulation spécifique du contrat de travail, le salarié est tenu pendant l'exécution de son contrat de travail d'une obligation de loyauté et de fidélité. Cette obligation lui impose une règle de discrétion et lui interdit les agissements qui constitueraient une concurrence à l'égard de l'employeur. L'employeur peut cependant souhaiter que le salarié lui consacre la totalité de sa « force de travail ». Il peut aussi chercher à se prémunir

De nos jours, en France certes les femmes sont de plus en plus nombreuses à faire des études mais elles ont du mal à convertir leurs bonnes performances scolaires en réussite professionnel. Dans les filières les plus cotées, elles sont sous-représentées, seulement 26% des étudiants en école d’ingénieur sont des femmes. Cependant, elles sont majoritaires, dans les filières universitaires littéraires qui n’offrent peu de débauchés professionnels, où elles représentent plus de 75 % des effectives.

Les contrats de travail  Problématique : Quelle sont les contrats de travail aujourd’hui ? I SOMMAIRE : INTRODUCTION 1) LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAILS 2) GROS PLAN SUR LA PERIODE D’ESSAI 3) LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 4) LE CHOIX DU CONTRAT DE TRAVAIL 5) CONCLUSION INTRODUCTION : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une

exercée à distance de l’employeur, grâce à l’utilisation de la télématique. 2. Définition selon le Code du travail Le télétravail est défini par le Code du travail comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un