Travail à temps partiel

IFSIPrésentation concours Conseils – astuces Annales et exercices concours infirmier Prépa en ligne Votre futur métier Dates concours Liste des IFSI Forum Librairie Etudiants IFSIPrésentation formation Réforme des IFSI / LMD Cours Cas concrets Evaluations Travail de fin d'étude (TFE) Diplôme d'état (DE) Associations Bourses et aides Financer ses études Assurances Mutuelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Matériel Librairie Voyages Forum Soirées étudiantes Profession IDEPrésentation

contrats de travail 10 janvier 2014 | Publié dans : Droit et Juridique Il existe différents types de contrats de travail au Maroc. Ces contrats sont généralement proposés en fonction des besoins de l’entreprise, de la nature des tâches à accomplir et du type de candidat à retenir. Chaque contrat de travail a ses spécificités et permet aux intéressés d’intégrer un marché du travail en plein développement. Les contrats à durée indéterminée (CDI) Comme son nom l’évoque, ce type de contrat de travail est à

La discrimination à l’embauche Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique….) ? Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ? Modalités de recrutement Quelles sont les différentes modalités de recrutement chez ………………. 1ère Ou Tle 3.2 Le déroulement de carrière Les différents types de contrats de travail Le CDD Faut-il préférer un CDD à un contrat d’intérim 

social : Le CDD à temps partiel 1) La Mise en place du temps partiel Pour être mis en place le contrat de travail à durée déterminée doit, concerner une tâche précise et temporaire. Il ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise ( art L.1242-1 C.travail ) Obligation : Egalité de traitement avec les salariés en CDI, y compris pour rémunération. Le contrat de travail à temps partiel est un contrat dont

Stmg 20 /11/14 Économie Sujet : Le marché du travail doit-il gagner en flexibilité ? Un ralentissement de la croissance économique dut à la crise de 2008 et une augmentation du taux de chômage nous conduis à nous questionner sur la rigidité du marché du travail. Un retour de la croissance faciliterait les créations d'emploi et la réduction du chômage conjoncturel. La flexibilité du marché du travail correspond à la capacité à s'adapter de manière qualitative et quantitative. Le chômage

partie : La durée du travail 2ème partie : Les congés payés 3ème partie : Les congés sabbatiques Conclusion Introduction Un salarié à temps plein va travailler 35 heures par semaines. Par contre il à le droit à des congés et ne fera pas cet horaire tout au long de l’année. Quels sont les congés dont peut bénéficier un salarié ? Dans une première partie je parlerais de la durée de travail Dans une deuxième partie

 INTRODUCTION  Aujourd'hui, la question des inégalités entre hommes et femmes est centrale dans notre société. La femme a acquis, au cours des dernières années, une liberté qui constitue une véritable révolution concernant l'égalité entre hommes et femmes.  De nombreuses lois ont été adoptées afin de garantir la parité dans le monde du travail ainsi que dans celui de la politique. Les progrès en terme de parité sont considérables et la situation de la femme ne cesse de s'améliorer.  Néanmoins

rémunération à salaire et à qualifications égales entre les deux sexes ? » Encore aujourd’hui subsiste des inégalités entre les revenus masculins et féminins. Nous étudierons en première partie le salaire et le travail des hommes et en seconde partie le salaire et le travail des femmes pour enfin comprendre pourquoi existe-il des inégalités. • Le salaire et le travail des hommes : Définition de salaire : Somme versée par l’employeur au salarié en contrepartie de son travail réalisé.

Les inégalités entre les hommes et les femmes se réduisent en matière d’éducation En France, les filles représentent 58 % des étudiants à l’université en 2012-2013 contre 43 % en 1960-1961. La situation s’est nettement améliorée ces cinquante dernières années. Mais les écarts persistent dans le choix des filières. Les filles représentent 70 % des étudiants en lettres et sciences humaines, mais moins de 30 % dans le domaine des sciences fondamentales. Déjà au lycée, les filles sont moins nombreuses

LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL INTRODUCTION La permanence du chômage de masse depuis 3 décennies dans les économies occidentales pose la question des modes de fonctionnement du marché du travail. En quoi l'emploi s'est-il transformé dans les sociétés postindustrielles ? Les politiques de l'emploi, qui, pendant les 30 glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes Keynésiens, rencontrent aujourd'hui des conditions nouvelles, avec apparition d'un chômage de masse, conduisant en