Travail à temps partiel

Le contrat de travail 1) Comment se forme-t-il ? D'une part, le contrat de travail est rédigé par écrit. En pratique, le contrat de travail est un écrit comprenant diverses clauses présentant les conditions dans lesquelles le salarié est embauché et énumérant les divers droits et obligations afférents au salarié et à l'employeur. Mais, il faut savoir que l'écrit n'est pas forcément nécessaire, un simple accord de volonté verbal peut faire office de contrat de travail (du moins pour les

plafond de verre et ses conséquences Touré Mariam RH06 Introduction Depuis longtemps, pour ne pas dire depuis toujours la femme gagne moins bien que l’homme pour un même poste. A travail égal les femmes sont payées entre 10% et 15% de moins que les hommes et cet écart double chez les salariés cadres ou il passe à 30%. Soucieux de cette inégalité, l’état vote une loi en 1972 qui instaure le principe d’égalité de salaire entre les hommes et les femmes. C’est le début d’une longue série de loi…

dans laquelle un individu est à la recherche d'emploi, disponible à travailler de suite et qui n'a pas travaillé le mois précédent. Il existe 5 catégories de chômage: -Cat A ( la plus importante pour ainsi dire ): elle comporte à elle seule 3,285millions de chômeurs, les critères sont: personne n'ayant pas travaillé le mois précédent, disponible et à la recherche active d'un emploi. -Cat B: l'individu a travaillé moins de 78heures le mois précédent, disponible et à la recherche active d'un emploi

Quelle est la moyenne d'age? Y a-t-il possibilitee de y faire carriere? Y a-t-il la formation permanente? Quelles sont les professions dont a le plus besoin l'entreprise dans l'immédiat? Quelles sont les qualifications nécessaires ? Quelles sont les formations les plus adaptées pour y parvenir ? Les promotions sont-elles possibles ? La flexibilité du travail est-elle pratiquée (recours au travail intérimaire, CDD, travail à temps partiel, travail à temps partagé) ? Quelle est la politique

Les femmes aux Pays-Bas Liée à la cuisine Culpabilité, ainsi que le manque de services de garde, empêche les femmes hollandaises de travail plus 6 septembre 2007 | AMSTERDAM | à partir de l'édition imprimée Une crise du logement est secoué l'Amérique, mais une propriété néerlandaise se porte bien. Églises, les clubs de scouts, des serres, des bureaux vides, des conteneurs-préfabriquée quoi que ce soit avec un toit et l'eau courante est fébrilement recherchés par les écoles. Depuis le mois dernier

épargne temps doit être mis en place par une convention ou un accord collectif et en application de la loi du 31 mars 2005 « portant réforme de l’organisation du temps de travail dans l’entreprise ». La convention ou l’accord collectif détermine les règles de conversion du temps en argent et inversement. Chaque salarié dispose alors d’un compte qu’il peut créditer en jours de congés ou jours de repos rémunérés, ou en sommes diverses se transformant en épargne financière, ou en temps. Ainsi

http://www.droitbelge.net infos@droitbelge.net Contrat de travail - employés - à durée indéterminée - à temps partiel Auteur: E-mail: Tel: Web: Me Frédéric Dechamps, avocat (Bruxelles) fd@lex4u.com + 32 2 340 97 04 www.lex4u.com AVERTISSEMENT Le contrat proposé est réservé à un usage exclusivement documentaire. Il est vivement conseillé de ne l’utiliser qu’après avoir consulté un spécialiste. Un contrat doit être adapté aux objectifs poursuivis par les parties, en tenant compte de leurs

DROIT Sujet : "Dans quelle mesure le droit du travail peut-il accompagner la flexibilité de l'entreprise ?" Introduction Accroche : progression des contrats précaires tels CDD et CTT par rapport au CDI, les entreprises devant s'adapter à un contexte mondial concurrentiel. Définition des mots-clé : droit du travail (ensemble de règles organisant les rapports entre salariés et employeurs) et flexibilité (capacité de l'entreprise à s'adapter aux modifications de son environnement). Problématique

sociaux collectifs Chapitre 1 : Le temps de travail La première loi sociale du 22 mars 1861, évoque déjà la durée du travail. Ce texte interdit le travail des enfants. Le décret du 2 mars 1848 dit que la journée de travail à Paris sera de 1OH et en province elle sera de 11H. La première loi du temps de travail est celle du 13 juillet 1906, organise le repos hebdomadaire (si possible dominical). En 1919 est mise en place la réglementation de la journée de travail de 8H. Avec le Front Populaire on

mêmes droits du travail ? Les hommes et les femmes ne sont pas sur le même pied d’égalité au travail, que cela soit au niveau des salaires, responsabilité ou du temps de travail. Les inégalités persistent en dépit de plusieurs lois et directives. Le corps du dossier : L’inégalité homme, femme au travail persiste malgré les nombreuses lois qui évoluent au fil des années. Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité des femmes en âge de travailler reste encore inférieur