Travail Asservissant

Quelle est votre formation, que vous a t-elle apporté? ( confiance en soi, maturité, ou autre...)        La présentation: Je parle de tout ce qui est habillement, coiffure... On a beau dire:" l'habit ne fait pas le moine", dans le monde du travail, la première impression compte, et être bien habillé est primordial. J'ai lu sur un forum cette phrase qui m'a marquée: " Un entretien, c'est comme un premier rendez vous amoureux!" Alors, ce qu'il faut savoir, c'est que le vêtement doit être

1 - L’activité de Production La production exige que soient mis en œuvre simultanément deux facteurs de production : le travail qu’on appelle aussi la main d’œuvre et le capital et c’est cette combinaison de facteurs de production qui rend possible la production. On est à même de définir la fonction de production : c’est une fonction d’une certaine quantité de travail et d’une certaine quantité de capital. Q = f(L, K) Cette formulation nécessite l’utilisation des deux facteurs. On n’entrevoit

comme le rapport, en volume, entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir. Elle représente le schéma compétition-rendement-mesure-record. Ensuite, on peut voir que le sport est une compétition. Tout comme dans le monde du travail, seulement, les meilleurs sont sélectionnés, les autres sont mis de côté. G. Thibon le met en avant dans son texte L’Equilibre et l’Harmonie : «la victoire y va-t-elle infailliblement au meilleur ». Effectivement, dans la société la crise amène aujourd’hui

L'organisation scientifique du travail (O.S.T est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production et a été développé à la fin du XIXe siècle et constitue une deuxième révolution industrielle. Elle est aussi con nu e sous le nom du Taylorisme. Taylor considère l’homme comme un simple outil. Pour lui, l’organisation du travail dans l’entreprise est conditio n née par une organisation du travail aussi au sein de l’atelier de production. Ainsi, le travail doit être organise scientifiquement

tradition. Il y avait comme une supériorité du père sur la famille et il en était le chef, également le modèle. Mais plus les années passèrent, et plus ce statut du père régressa. C’est d’une part grâce à l’évolution de la femme dans le monde du travail et parfois même celle sortant de grandes études qui donna à la femme les même droit que l’homme et permettant donc d’apporter un revenu pour la famille, ce qui n’était pas le cas auparavant. Nous constatons donc qu’au fil du temps, l’autorité se

générations, la génération ancienne s'opposant aux évolutions demandées par les plus jeunes. Lorsque l'on observe les conflits modernes dans les P.D.E.M., on constate que : * Les conflits du travail ont changé de nature : ils portent de plus en plus sur l'organisation du travail et de moins en moins sur le rapport salarial. Par exemple, un conflit long a porté récemment sur le temps alloué pour le ménage des chambres d'hôtel, jugé beaucoup trop court par les salariées. * Les

collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force: le gréviste

INTRODUCTION DE L’ECONOMIE DU TRAVAIL L’économie du travail cherche à décrire, analyser, expliquer le processus par lequel le travail est impliquer dans : 1) l’application 2) dans le cadre institutionnel construit pour aménager le travail 3) dans le prix du travail ( le salaire ). Il faudrait étudier le travail comme source de revenu pour le ménage, il faut l’étudier comme facteur de production, il faut l’étudier dans le marché du travail, il faut étudier son mouvement à travers l’esprit

production) représentent le travail, le capital, l’énergie, les matières premières, etc. Quelle est la mesure de la productivité la plus utilisée? La productivité du travail et la productivité multifactorielle sont deux notions utiles. Aucune des deux mesures n’est préférable par rapport à l’autre. Le choix de la mesure de productivité à utiliser dépendra du type de besoins analytiques de l’utilisateur. Traditionnellement, on s’intéresse à la productivité du travail car son concept est plus simple

Plan détaillé Introduction La production de biens et de services nécessite la mobilisation de facteurs de production comme le capital et le travail. Par conséquent, un accroissement de son volume pourrait se matérialiser par une demande de travail plus forte de la part des agents économiques qui ont pour fonction principale de produire. Cependant, la croissance économique a-t-elle toujours un impact positif sur les créations d’emplois ? De plus, ses effets ne sont-ils que quantitatifs ? Quand