Travail collaboratif

professionnelle. Il instaure un crédit d’heures annuel cumulable que les salariés peuvent mobiliser à leur convenance. Ce crédit est calculé en fonction de plusieurs critères : l’ancienneté, le type de contrat et la durée du travail (chez Air Liquide, les cadres sont au forfait -213 jours de travail par an- alors que les non cadres doivent 1607 heures annuelles). Il peut constituer pour les salariés un moyen d’augmenter leur niveau d’employabilité. Paul DUMAS vous délègue alors la mission d’améliorer la gestion

Délégation/Communication interpersonnelle RECUEILLIR MANAGER DES CONSIGNES DE TRAVAIL DU • Occupation de l’espace • Ecoute active/Prise de notes RENDRE COMPTE, INFORMER, FAIRE LE POINT AVEC LE MANAGER • Exposer à l’oral/Dialoguer et argumenter • Conditions de réussite/Prise en compte des paramètres non-verbaux Contexte NATIONAL BTS AM - LYCEE ST EXUPERY - MANTES LA JOLIE Séverine PLAISANT 6 INSTALLER LES CONDITIONS FAVORABLES D’UN CLIMAT DE TRAVAIL DE GROUPE • Normes sociales/Groupes restreints/Communication

presse travaille 25% à son domicile et 25% au journal Avantages Contraintes Organisation actuelle Les échanges (répartition de rôle et de tâche) sont envoyés par courriel par l’assistante aux membres de l’équipe L’assistant est l’interlocuteur de tous les membres des équipes. - Chaque mois 2 numéros doivent paraître. (le 12 et 27) - Un numéro est travaillé d’avance par chaque département - Chaque membre à un délai à respecté pour réaliser ses tâches. - Les équipes doivent travaillés en groupe

L'équipe éducative et le travail d'équipe : Durant mon stage d'observation au collège de ******, j'ai pu assister à une séance d'IDD (itinéraire de découverte ). Elle concerne les élèves de 5ème et 4ème à raison de 2h par semaine. Les itinéraires de découverte ont pour but de développer l’autonomie des élèves dans la réalisation de travaux personnels. Il s'agit d'une option où deux disciplines différentes sont mélangées. Ce dont je parlerai ici est le travail d'équipe effectué par les professeurs

compétences réparties dans 5 domaines D1 : Travailler dans un environnement numérique évolutif D2 : Être responsable à l’ère du numérique D3 : Produire, traiter, exploiter et diffuser des documents numériques D4 : Organiser la recherche d'informations à l'ère du numérique D5 : Travailler en réseau, communiquer et collaborer ISET Radés / Enseignant responsable : Habib SMEI Habibsmei@gmail.com Le référentiel des compétences (2) Domaine D1 : Travailler dans un environnement numérique évolutif

Partie 2 : A/ Secteurs concernés B/ Le télétravail du côté de l'employeur C/ Les changements pour le salarié Conclusion Introduction Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail se développe

WORKFLOW 1) Définition : Le workflow se traduit littéralement comme « flux de travail », en français on pourrait le traduire par « Gestion électronique des processus métier ». On appelle « Workflow » la modélisation et la gestion informatique de l’ensemble des tâches à accomplir et des différents acteurs impliqués dans la réalisation d’un processus métier/opérationnel. C’est donc un outil de travail collaboratif et coopératif. 2) Utilité : Il fournit à chacun des acteurs, les informations

matriel et gagner du temps. La sauvegarde des donnes elles peuvent tre conservs sur un serveur de sauvegarde et automatis, elle peut tre ralis en locale ou externalis pour limiter les risques dintrusion. La transmission des donnes on a la possibilit de travaill dans un espace commun ou on a la possibilit dchanger des informations, dposs ou partager des fichiers. La communication elle peut se faire grce au rseau intranet (courrier lectronique, agenda partag, plateforme collaborative) La centralisation des

Paris. L’avènement des technologies informatiques a conduit les entreprises et organisations à faire un usage croissant des documents dématérialisés en support de leur travail et de leur communication d’informations. La société doCloud a conçu une offre d’externalisation de l’outil informatique qui, dans le cadre du travail collaboratif, optimise et rationalise la gestion et la transmission de fichiers électroniques. DoCloud propose aux professionnels, dans un premier temps du BTP, une plateforme

sont réunis pour effectuer l'activité « Relance des clients ». Tous les membres du personnel exercent la même activité ce qui n'est pas forcément utile pour être efficace. Un équilibre pourrait donc être envisagé afin de permettre de réguler le travail de chacun et le rendre ainsi plus productif. De même, le nombre d'heures consacrées aux « Relations revendeurs » n'est pas équitable pour tous les salariés traitant cette tâche. Certains passent seulement 14 à 25 h par mois sur l'activité selon