Travail collaboratif

d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, au aurait pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors des locaux de l’entreprise. La problématique d’aujourd’hui est : Comment ce déroule le monde du télétravail ? Afin de répondre a cette questions je vais tout d’abord vous présenté les avantages et les inconvénients de cette forme de travail, pour continuer je vous présenterez

formation et compétences, politique de rémunération.   Au niveau national (et donc du siège), ces équipes sont appuyées et coordonnées par deux directions : la DRH France et la DRP France.   Le Directeur des Relations avec le Personnel-France travaille notamment en collaboration avec le responsable « Compétences formation » sur tous les dossiers concernant ce domaine ; en effet, la « Démarche compétences » a plusieurs objectifs : anticiper et prévoir les besoins en compétences, responsabiliser

temps réel 2- Outils de travail collaboratif    Les Espaces Numériques de Travail proposent différents services pour des utilisateurs authentifiés et autorisés. Les membres accèdent à des outils comme le stockage et partage de fichiers, la messagerie, le carnet d'adresse, des agendas partagés, des forums ... qui facilitent le travail coopératif (réunion de personnes au sein d'un groupe qui agissent dans un but commun en se partageant les tâches) et le travail collaboratif (en collaboration avec

formation et le développement du travail collaboratif: un nouveau modèle à imiter? David Rolland Chercheur Télé-université Association d'économie politique Montréal, 12-13 novembre 1999 résumé Le modèle japonais de formation des compétences est un modèle axé sur la formation en entreprise. Il est basé sur un cheminement structuré d'apprentissage sur les lieux de travail que complète un système de rotation des tâches. L'organisation du travail en équipe sert de structure de base

Ce modèle insiste aussi sur l'aspect collaboratif et aux échange interpersonnels au sein d'un groupe formé des apprenants, enseignants et formateurs. On est dans un apprentissage collaboratif où les outils techniques sont considérés comme simple support afin de renforcer cette relation pédagogique. L’élève construit son savoir dans une relation sociale (médiation) ou observation. Les interactions sociales entre les élèves peuvent aider à l’apprentissage (travail en groupes, ateliers, organisation de

désigne une organisation du travail permettant aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télé centre ou de manière nomade. Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique. De nombreuses entreprises comme Michelin ou encore Alcatel ont recours a ce mode travail. http://fr.wikipedia

le télétravail est une nouvelle forme du travail qui a réussi à se développer grâce à des nouvelles technologies. Dans un premier temps ; nous définirons ce qu’est le télétravail. Puis dans un second temps nous nous intéresserons aux avantages et aux inconvénients de cette forme de travail. Enfin nous terminerons sur les conséquences du télétravail sur la société. I) DEFINITION DU TELETRAVAIL Le télétravail signifie littéralement « travail à distance ». C’est le fait d’exercer une

croissance économique se mesure par l’augmentation du PIB. Elle provient de différentes sources : le travail, le capital et la combinaison de ces deux facteurs, dite « combinaison productive ». La quantité de travail disponible dans une économie dépend de l’importance et de l’évolution de la population active, notamment en fonction du chômage et du taux d’activité. C’est cette quantité de facteur travail qui va alimenter la croissance. Mais il faut prendre en compte également la qualification de la

par leurs connaissances et leurs idées, ont contribué à ce numéro. Ilona Maier Strasbourg, France L'équipe chargée de Culture Code « De plus en plus d'entreprises sont mondialisées, cela signifie que les individus ont la possibilité de travailler avec des personnes du monde entier. C'est totalement fascinant, mais cela peut également être frustrant, car il faut adopter une nouvelle mentalité », explique Catherine Gall, directrice des recherches de Steelcase Workspace Futures. C'est précisément

80, modification globale de l’organisation du travail > > > > > > > > > > nouvelles pratiques nouvelles relations sociales gains de productivité (production de données, archivage) développement d’une logique de processus réduction des délais de traitement culture de flux tendus logiques collaboratives Forte augmentation des volumes d’information et de données Fragmentation et spécialisation des tâches Intensification des rythmes d’échange et de travail 15 Systèmes d’information - Support au SCM