Travail Ouvrier Chez Renault

[pic] [pic] FICHE DE LECTURE : « LES CONDITIONS DE TRAVAIL », de Serge VOLKOFF et Michel GOLLAC Année scolaire: 2009- 2010 Le jeudi 15 Octobre 2009, un salarié de France Telecom se donne la mort. Mais il n’est pas le premier à commettre cet acte, mais pourquoi cela? Qu’est ce qui pourrait expliquer un tel phénomène ? Les conditions de travail des salariés en seraient-elles la raison ? Plusieurs ergonomes et chercheurs se sont penchés sur le sujet notamment

étudiants contestataires du régime éclatent, déclenchés par l'interdiction d'un spectacle jugé antisoviétique, ils sont réprimés par la police communiste. Une vaste purge politique frappe alors les étudiants et conduit à l'expulsion des juifs du Parti ouvrier unifié polonais. Au printemps, l’Italie connait des mouvements spontanés de colère et de révolte dans des industries où le syndicalisme est faible, les syndicats décrètent une grève générale qui obtient un grand succès. Le 4 avril, des émeutes éclatent

d’«Elisat », l’operateur des Emirats arabes unis qui, à travers sa filiale locale, a investi un milliard de dollars. Son confrère « golfe Bahreïn Télécommunication » va se retirer de l’operateur indien « S tel » qui a annoncé aider ses clients à passer chez des opérateurs concurrents. D’autres opérateurs ont décidé de se battre. C’est le cas du norvégien « Telenor » qui, considérant avoir été trompé par son partenaire Unitech, a décidé de se séparer de lui et de transférer ses activités dans une nouvelle

française : Dacia, Olcit, Renault, Peugeot, Citroën. Le modèle Dacia Berlina (1310), la voiture la plus vendue de l’histoire du marché d’automobiles en Roumanie avec environ 2 millions d’unités commercialisées en plus de 35 ans, ainsi que l’Olcit, ont été inspirés par des modèles Renault et Citroën. Le 2 juillet 1999, un contrat de privatisation a été signé entre l’Etat Roumain et la compagnie Française Renault et en conséquence Dacia est redevenue une marque du groupe Renault. En 2000 a eu lieu le

.............................. 11 D. Analyse de la Belgique ........................................................................................................... 12 E. Qu’est ce qui motive les salariés de l’Europe de l’Ouest au travail? .................................... 13 2) Les spécificités de la motivation en Asie ................................................................................... 14 3) Les spécificités de la motivation dans les pays de l’Est .

administrations. 1. Qu’est-ce qu’une organisation et comment l’appréhender ? Organisation = système social, c’est-à-dire un ensemble de variables humaines et techniques qui concourent à la réalisation d’un objectif commun. Sociologie du travail, dans sa version « appliquée » à l’économie devient le « management des entreprises » ou des organisations. Elle centre plutôt son attention sur les relations humaines qui se construisent au quotidien, avec l’idée que l’on ne peut véritablement séparer

l’aide. Chaque individu va prendre un rôle. Ils vont s’organiser. On a un changement, chaque individu va avoir un rôle à jouer. Il va y avoir une répartition des rôles. Un autre élément vient d’apparaître, il y a quelqu’un qui vient d’organiser le travail de chacun (un chef, un leader qui va donner quelque part une hiérarchie, dans les entreprises, on l’appelle un manager). Pour qu’il y ait une organisation, il faut qu’il y ait un groupe, plusieurs personnes. Il y a aussi un mécanisme de coordination

la diversité des cultures de part le monde ? Séance Problématique Activités 1. Remue-méninge autour du mot « Culture » à partir de la définition du dictionnaire. 2. Rechercher les éléments culturels qui apparaissent dans l’extrait « J’irai dormir chez vous » au Pérou (épisode de la pacha-mama) 3. Mise en commun 4. Lecture de la définition de l’UNESCO (comparaison avec les 2 précédents). 5. Questions sur graphique pour faire apparaitre l’inégal accès à internet. 6. Trace écrite 1. Analyse du logo

société SIMODAIR afin d’effectuer ce stage. Je vais donc, essayer tout au long de ce rapport, de vous décrire, dans une première partie, la situation de l’entreprise, ensuite je vais essayer d’exposer les différentes tâches que j’ai pu effectuer chez SIMODAIR et enfin dans une dernière partie, je vais vous expliquer en quoi cette expérience m’est utile aussi bien dans l’immédiat que dans l’avenir et quels ont été les apports positifs, aussi bien au niveau personnel, que professionnel. II. Présentation

Dans quelle mesure l’organisation actuelle du travail remet-elle en cause l’organisation taylorienne du travail ? document 1 La réaction sociale aux excès du travail à la chaîne a suscité l'introduction d'innovations organisationnelles : développement des groupes autonomes, enrichissement et élargissement des tâches, substitution d'un réseau de mini-lignes à la ligne unique de production. Les mutations résultent de la conjonction de deux évolutions déterminantes : - la rupture dans