Travail Ouvrier Chez Renault

de l’année précédente. On utilise la PIB pour mesurer la croissance. PIB Valeur de la richesse produite sur le territoire d’un pays en une année. PIB/habitants  PIB/nombres d’habitants. B.Une croissance forte pour les pays industrialisés. Chez les pays industrialisé, on observe des phénomènes de croissances relativement fortes, mais on constate également des chutes dans cette croissance. Les USA connaissent une récession de 1929 a 1935, c’est la grande dépression, du au krach boursier de

utilisées, isolement ou de manière combinée : - la proximité de l!âge de la retraite ou de la fin d!activité qui pose des questions d!engagement professionnel ; - l!ancienneté dans une situation de travail qui a pu avoir des effets d!usure sur la santé, ce qui pose question quant à la capacité de travail ; - l!expérience qui peut être valorisée comme un gage de compétences, de savoirfaire ou de comportements professionnels spécifiques. 2.2 Une employabilité fondée sur trois dimensions 2.2.1 Une

Thomas VALADOU Année 2011 Rapport de stage Stage découverte et ouvrier effectués chez Trane. Lycée Maximilien Perret. 1 2 Remerciements Les travaux qui vont être exposés ont été effectués sous la direction de Monsieur CLOTAIRE Karim, auquel je tiens à exprimer mes vifs remerciements pour l’aide et les compétences techniques qu’il a bien voulu m’apporter. Je remercie également Monsieur MAURY Stéphane, chef de service à Trane Bagneux, ainsi que tous les techniciens de Trane

bleu, sont regroupées d’Europe occidentale ou encore Japon). dans le glossaire en fin de cours. À Il est exact que dans la plupart des pays développés, le secteur secondaire n’occupe guère plus de 20 % de la population active, et la part des ouvriers est partout en déclin. Pourtant, la révolution industrielle, qui débute en Angleterre dans la seconde moitié du XVIIIe siècle, et les bouleversements économiques et sociaux qu’elle a entraînés ont été la cause de profonds changements dont nous

marque la tercérisation. II- Les ouvriers 1- La naissance d'un nouveau groupe social au XIXème siècle Ce qui marque le 19e c'est le passage à l'artisanat et à l'industrie et donc l'apparition de cette nouvelle catégorie social composé d'ouvriers. Elle n'est pas homogène, on peut en discuter trois catégories : des ouvriers de métiers, qualifiés qui ont de l'expérience, un savoir faire, une formation assez poussé par le biais du compagnonnage des ouvriers d'usines sans qualifications des

dont les acteurs (individus ou groupe) cherchent à atteindre leurs objectifs (faire carrière, être socialement reconnu, se réaliser par le travail, etc.). Les acteurs collectifs peuvent être constitués d’individus qui, pris un à un, sont très différents les uns des autres, mais dont le caractère collectif découle de leur positionnement dans l’organisation du travail. Une analyse de la stratégie des acteurs consiste donc à décomposer les actions et les objectifs de chaque acteur et de voir comment ils

Entretien Thème de l’enquête Thème d’enquête : ETAPE1: Détermination du choix du sujet Le thème choisi : Le thème que nous avons décidés de choisir est : «Quels sont les conditions de travail dans les entreprises de service et de Pro BTP ? » Nous avons voulu opter pour un thème qui ne soit ni trop large ni trop fermé non plus, un thème d'actualité et à la fois intéressant. Un thème qui touche à la fois les dirigeants comme les salariés

en entreprise commerciale, pour me faire une idée des différents métiers au sein même de la société. J’ai donc cherché des possibilités de stage auprès de mon entourage, et j’ai eu la chance de pouvoir éventuellement l’effectuer chez FagorBrandt. Pourquoi un stage chez Fagor Brandt ? C’est une opportunité que je ne pouvais rater, cette entreprise correspondait parfaitement à mes besoins de découverte. Fagor Brandt détient tout les services et postes d’une société industrielle d’envergure internationale

et induit près de 2,6 millions d’emplois. En effet, les grands constructeurs français (Renault, PSA, Matra) et étrangers présents en France (Toyota, Smart) emploient à eux seuls 187.000 personnes. Le secteur automobile français relève le défi de la compétitivité. Les deux grands constructeurs français se montrent réactifs en France et à l’étranger. En 2001, PSA était le 5ème producteur mondial et Renault le 39ème. L’intervention des pouvoirs publics consiste aujourd’hui à créer l’environnement

TRAITER EN DEUX HEURES ET DEMI LE CAS SUIVANT : "En 1995, le Groupe Renault est le deuxième groupe industriel français et, sur le plan mondial, en neuvième position (classement en fonction du chiffre d'affaires) derrière General Motors, Ford, Toyota, Nissan, Chrysler, Daimler-Benz, VAG et Honda. Renault réalise plus de la moitié de son chiffre d'affaires hors de France et 14% à l'extérieur du continent européen. En 1994, le Groupe Renault a vendu 1 871 941 véhicules (1 807 941 véhicules particuliers et