Travail Ouvrier Chez Renault

la ville -> participation à la production) * Hausse des niveaux de vie (+ de moyens, +de consommation) Révolution industrielle : période de mutation technologique majeure et d’évolution des modes de production, avec une concentration des ouvriers dans les usines. 2nd industrialisation dans les années 1880’smais une augmentation à partir de 1896, c’est la standardisation. La Ford T est un bon exemple, elle est faite en série donc une baisse des prix et des couts de productions… Cela a donc

groupe social. Alors pourquoi l’entreprise n’aurait pas sa propre culture ? En partant du concept qu’un Parisien est différente d’un Marseillais, un Chinois d’un Français, alors un salarié de Peugeot aura ses divergences culturelles avec un salarié de Renault. L’entreprise « est » une culture. «Sont mis en exergue les éléments partagés par les différents membres ou les dimensions consensuelles (représentations, comportements positifs ou valeurs produites par l’entreprise).» La culture d’entreprise est

L’AUTOMOBILE SOMMAIRE 1 2 LE GROUPE RENAULT 3 1.1 Présentation de Renault et du Groupe 4 1.2 L’Alliance Renault-Nissan 26 1.3 Le Rapport d’activité – 2013 RFA 41 1.4 La Recherche et Développement RFA COMPTES RFA 227 4.1 Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes consolidés ✦ 228 4.2 Comptes consolidés 230 58 4.3 Rapports des Commissaires aux comptes 298 1.5 Les facteurs de risques ✦ RFA 70 4.4 Les comptes sociaux de Renault 302 1.6 Drive the change ✦ 89 1.7 Évènements

salariés (ce qui a empêché l’implantation de l’entreprise en Europe). Le droit du travail est bafoué. On assiste à un retour en force du libéralisme économique (Thatcher, Reagan) par la dérèglementation de tous les marchés. La gestion des RH dépende du droit du travail. Il y a un autre aspect important : la rémunération qui est décomposée entre le salaire directe et les périphériques. Les conditions de travail font l’objet de négociation. Environnement technologique : l’innovation est

.......... 133 > Mutations du travail et conflits sociaux A B .............................. 135 La notion de conflit du travail Société industrielle et conflit social La conception marxiste des classes sociales Les conflits dans la société industrielle C L’institutionnalisation des conflits du travail Les débuts de l’industrialisation L’évolution de la réglementation des relations du travail D L’évolution des conflits du travail Constat Éléments explicatifs Chapitre

société : Alain Touraine et la théorie des mouvements sociaux 10 PARTIE 2: SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 1. L’objet de la sociologie du travail 12 2. Le travail salarié et ses spécificités 12 3. Travail et savoir faire 13 4. Les théoriciens classiques du travail  13 5. Le travail s’analyse d’abord comme un phénomène incarnat des rapports sociaux. 16 INITIATION A LA SOCIOLOGIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Partie 1 : Initiation à la Sociologie 1. L’objet d’étude de la sociologie La nature

GERARD NOIRIEL, LES OUVRIERS DANS LA SOCIETE FRANCAISE XIXe – XXe siècle Coll. Points Histoire, Ed. du Seuil, 321 pages, notes, bibliographie, index INTRODUCTION R. Barthes : « la bourgeoisie se définie comme la classe qui ne veut pas être nommée » ≠ ouvriers sont le groupe social auquel on a toujours donné un nom. Etude du monde ouvrier dépend de celle des autres catégories sociales. CHAPITRE I : A LA RECHERCHE DU PROLETARIAT De la Restauration au début de la IIIe République : solides

religion comme de  « l’Opium des peuples »). D’autre part, les pratiques religieuses évoluent. L’urbanisation et l’industrialisation entraînent une baisse de l’encadrement et des pratiques religieuses (surtout dans les milieux ouvriers). Ainsi, à Paris, dans les milieux ouvriers le taux de baptême est passé de 90% en 1865 à 60% en 1910, le taux de mariage passe de 80% à 60%. C’est la marque de la hausse de la sécularisation (mouvement par lequel une société cantonne la religion dans la sphère privée

sur la prévention Directeurs et Responsables de ressources humaines qui ont bien voulu nous consacrer du temps et rendre cette recherche possible Managers et salariés qui ont accepté de répondre en toute franchise à nos questions Les médecins du travail qui nous ont fait partager leur vision des RPS et leurs difficultés à agir dans les entreprises L’association ANDRH et ses représentants plus spécifiquement Sylvia Vico Nos camarades du MBA qui ont partagé leur documentation et les informations qu’ils

connus : Les frères Pereire, Ferdinand de Lesseps, Napoléon. v Fourier : Il a eu plus de succès que Saint Simon. Il a la même position que Taylor. Pour Fourier, il faut obtenir la symbiose entre la vie des gens et leur travail. Il va inventer le phalanstère : lieu de vie et de travail. Fourier refait surgir Saint Bernard dont il va s’inspirer. v Saint Bernard : Il a inventé le monastère idéal. Toutes les abbayes ont les mêmes plans, elles sont identiques. Le but de ces abbayes : tout doit être beau