Travail Précaire

individuel. En effet, les associa syndicales ou de quartier ne recueillent que 3% des adhésions dans chaque cas. Notons que dans le cas des associations du troisième âge, les liens sociaux qui peuvent s'y créer compensent l'absence de liens du monde du travail ou/et des liens conjugaux et assurent une fonction d'intégration et de cohésion en évitant la solitude et l'isolement. Cependant, certaines personnes peuvent adhérer à plusieurs associations, d'autres (beaucoup plus nombreuses) peuvent y participer

TRAVAIL ET EMPLOI Augmentation de la productivité du travail et création d’emplois ! Introduction Les chiffres les plus récents du chômage montrent qu’il existerait une embellie sur le marché du travail. Le taux de chômage diminue depuis quelques mois et concerne moins de 10 % de la population active, même si le volume de l’emploi évolue peu. Dans le même temps, la productivité du travail par actif poursuit un ralentissement amorcé dans les années 1970. L’ensemble des branches de l’économie

INTRODUCTION DE L’ECONOMIE DU TRAVAIL L’économie du travail cherche à décrire, analyser, expliquer le processus par lequel le travail est impliquer dans : 1) l’application 2) dans le cadre institutionnel construit pour aménager le travail 3) dans le prix du travail ( le salaire ). Il faudrait étudier le travail comme source de revenu pour le ménage, il faut l’étudier comme facteur de production, il faut l’étudier dans le marché du travail, il faut étudier son mouvement à travers l’esprit

du XIXe siècle, la suppression des corporations où le maître était défini sous les traits de l’autorité paternelle et l’effritement du cadre traditionnel de l’atelier artisanal obligent à une reconfiguration complète de l’autorité sur le lieu de travail. L’émergence progressive de la figure du contremaitre résulte de ces transformations. Le terme préexiste à la Révolution française, mais ce sont l’industrialisation et les nouvelles exigences techniques et disciplinaires qu’elle suscite qui favorisent

flexibilité du facteur travail peut prendre plusieurs formes : La flexibilité des effectifs : l’entreprise doit disposer des effectifs dont elle a besoin. Elle ne doit se trouver ni en sous-effectif ni en sureffectif. Pour faire varier les effectifs en fonction de ses besoins, elle peut utiliser les contrats précaires, CDD et intérim, et développer le temps partiel. Elle peut aussi sous-traiter certaines tâches. La flexibilité du temps de travail : le but est de moduler le temps de travail en fonction des

professionnelle. Cela ne me sert à rien dans la recherche d’emploi car je n’ai appris aucun métier lors de mes études. Ma vie active : J’ai commencé à travailler à l’âge de 19 ans en 2001, en exerçant divers jobs d’été : technicienne de surface pour la mairie, aide ménagère à domicile, femme de chambre dans un hôtel. J’ai ensuite travaillé plus régulièrement dans l’année, comme hôtesse de caisse et dans la mise en rayon dans des grands supermarchés. Cela correspond à la période pendant laquelle

population active, symbole des mutations économiques et sociales. Quelles sont les évolutions du monde du travail durant cette période ? A/ de la fin des paysans à « l’âge des ouvriers » : doc 2 page 57 Les agriculteurs : *le nombre d’agriculteurs a diminué fortement * le nombre d’ouvriers diminue mais légèrement * le secteur tertiaire a augmenté doc 3 page 57 * féminisation du travail dans la 2ème moitié du 20ème siècle * tertiarisation de l’activité économique Jusque dans les années

résistances eurent lieu aussi en France dans les industries de textile lyonnaise (les canuts dans les années 1830). Ce progrès technique décrit alors l’ensemble des innovations permettant de bouleverser les méthodes de production et l’organisation du travail, les biens et services vendus et la structure des marchés. Dans une approche schumpéterienne, il résulte donc de choix délibérés permettant à l’entrepreneur de s’extraire temporairement de la concurrence en étant moins soumis au prix imposé par le

LES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Introduction Aujourd'hui, la question des inégalités entre hommes et femmes est au cœur de notre société en particulier dans le monde du travail. En effet, le travail est indispensable dans notre quotidien. Il assure une certaine qualité de vie et donne un sens à notre existence. Malgré les progrès effectués et la situation de la femmes qui s'améliore d'année en années, les inégalité persistent et la parité homme/ femme est encore loin d'être possible. De

INTRODUCTION L'implication et la motivation sont deux notions à part entière qui, la plupart du temps sont étroitement liées. L'implication est le fait d'être engagé dans quelque chose, dans une entreprise, elle se définit comme l'attachement au travail, l'identification du salarié à son emploi, à son rôle professionnel. La motivation quant à elle, c'est l'ensemble des facteurs déterminant l'action et le comportement d'un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C'est la combinaison