Travail Précaire

des assurés malades ou en situation de handicap. Lors des entretiens que j’ai soit observés au départ, soit menés par la suite, j’ai constaté d’une part qu’une majorité des assurés rencontrent des difficultés entre leur pathologie et leur poste de travail. D’autre part, plus de la moitié ont plus de 50ans. Ainsi, la question de la prévention de la désinsertion professionnelle des assurés de plus de 50ans avec un problème de santé m’a semblé pertinente. J’ai choisi volontairement le terme « avec

tant en ce qui concerne le facteur travail, que le facteur capital et le progrès technique. Quatre causes peuvent être évoquées pour expliquer le ralentissement de la croissance potentielle : une baisse exogène du progrès technique (qui demeure largement inexpliquée dans les études empiriques, qu’elles soient fondées sur des modèles traditionnels de croissance ou sur les divers schémas de la théorie de la croissance endogène) ; les rigidités du marché du travail (qui expliquent que le ralentissement

------------------------------------------------- Relations du travail Le 13/09/2011 La gestion des ressources humaines est une fonction très importante dans le monde du travail. Implication dans des recrutements notamment, gestion des équipes, relations interpersonnelles, question du stress et de la santé au travail. GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mauvaise réputation des ressources humaines : au service des patrons, licenciement, pointage de retards/absentéisme

les entreprises de moins de 10 salariés Page 4 1. Nature de l’aide et conditions d’attribution Page 4 2. Mise en place et suivi au sein d’une entreprise Page 7 2ème Partie : Des aides en faveur de l’insertion dans le monde du travail par la formation Page 10 1. Les nouvelles aides en faveur de l’apprentissage Page 10 2. Les nouvelles aides en faveur du contrat de professionnalisation Page 13 Conclusion Page 16 Annexes Page 17 Introduction

Travail Personnel Encadré: Thème : Pouvoir et société Sujet : « Parité Hommes-Femmes » Sommaire : Page 1 : Introduction Page 2 P Introduction : Le sujet de TPE que nous traitons est la « parité Hommes Femmes ».Ils nous a paru intéressant d'étudier les discriminations faites au femmes, les différences de traitements et les inégalités entre les hommes et les femmes. Ils y a plusieurs domaines où des différences sont présentes, Mais nous nous sommes intéresser particulièrement

entreprise qui ne réalise pas de bénéfices, mais accumule les pertes d’année en année, est condamnée à disparaître. Mais, pour réussir, l’entreprise doit également prend en compte un objectif social : des salaires satisfaisants, de bonnes conditions de travail, sont de nature à motiver les salariés et à les rendre plus efficaces. Enfin, l’entreprise doit prendre en compte ses responsabilités vis-à-vis de la société dans son ensemble (= objectif sociétal) : protection de l’environnement, en particulier.

désignée comme senior par les cabinets de recrutement. Conclusion : cette dénomination est devenue péjorative, fait du mal aux hommes et aux femmes quadragénaires et quinquagénaires qui sont stigmatisés et arrange un certain nombre d’acteurs du monde du travail pour les écarter du chemin de l’emploi. - II. HISTORIQUE - Comment le chômage des seniors est-il devenu préoccupant ? Pour bien comprendre cette mise en évidence, il est nécessaire de revenir dans les années 70 et de remettre les événements en perspective

paraît complexe mais pas sans intérêt. En effet, un Homme sur deux est une femme. Nous avons en début d'année fait de nombreuses interviews dans le but de laisser ces femmes s'exprimer librement, à travers quelques questions. Le thème sur lequel je travail, « l'État des femmes », est un thème assez difficile car il englobe une bonne partie des autres thèmes mais dont on ne doit pas trop s'en écarter. Il est difficile de faire dans l'exhaustivité l'analyse des entrevues. De nombreux points n'ont pas

Ordre de mission : Prestataire de services et après ? 1 Préambule : Pourtant en activité, conscient que la France traverse une passe des plus compliquée de son histoire, je ne peux m’empêcher de prendre du recul sur ce pan du monde du travail méconnu du simple quidam, ou même des médias. Il est temps pour moi d’apporter de la lumière à tout ceci, tout du moins la mienne. Sans prétention aucune, avec la plus grande humilité mais avec ma part de vérité. « Ha bon ! Tu es prestataire de service ?

1 LE MARCHÉ DU TRAVAIL UN PANORAMA DES THÉORIES ÉCONOMIQUES, DE L'ORTHODOXIE AUX HÉTÉRODOXIES Christian Bialès Introduction : Comme toute analyse économique de marché, celle du marché du travail présente conjointement deux aspects : prix et quantité. La dimension "prix" concerne plus spécialement la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. Salaire et emploi sont deux problèmes fondamentaux que non seulement l'actualité met