Travail Précaire

déséquilibre sur le marché du travail (approche micro en terme de marché) Le chômage est soit de frottement (passager entre deux emplois) ou alors volontaire : refus d’accepter le salaire d’équilibre, les salariés le jugeant trop élevé ou alors involontaires mais dû à des entraves sur le marché qui empêchent le salaire d’équilibre de baisser. Dans tous les cas le chômage est dû au fait que les entreprises trouvent le travail trop cher (le salaire est > à la productivité du travail), ce n’est pas rentable

Sujet: le taylorisme est-il toujours d’actualité ? Le facteur travail nécessite, pour être efficace, une organisation du travail dans l’entreprise. Le taylorisme, ou organisation scientifique du travail, est né à la fin du 19ème siècle, à l’initiative de l’ingénieur américain Frederick Taylor, pour accroître la productivité. Il est caractérisé par une division des tâches, une parcellisation du travail et des salaires au rendement. La fordisme, lui, a été créé par le constructeur automobile Ford

indépendant ne plus avoir besoin de suivre les directives des hommes pour pouvoir évoluer elles ont négliger la famille en privilégiant le travail, elles ont fait plus d’étude pour se retrouver sur le même pied égalité que les hommes car il s'agit là du but de émancipation de la femme. Cependant elles ont du faire face à un obstacle majeur dans le monde du travail : La discrimination. On s'accorde sur une définition de la discrimination qui serait la distinction, l'isolement la  ségrégation de personnes

rôle des femmes au XX ème Siècle, dans le monde du Travail Thème: FEMMES Titre : LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL * * Nous allons vous parler de l'évolution de l'importance attribuée aux femmes dans le marché du travail. Pb : En quoi les conséquences de la Première Guerre mondiale ont-elles transformé le rôle de la femme dans la société ? L'évolution de la femme dans le monde du travail Introduction Le travail de la femme en France n'a pas toujours été reconnu

Le monde du travail en France 1800*-1950 Alain Dewerpe Collection Cursus Colin - 176 pages *La présente fiche commence à partir des années 1870 Sommaire La question sociale : la condition ouvrière 1) Les soubresauts du quotidien 2) la durabilité de la condition ouvrière Usines et prolétaires (des années 1880 à la veille de la Première Guerre mondiale) 1) La grande usine : une nouveauté fin de siècle 2) La précarité stabilisée 3) Naissance du champ syndical 4) La légalisation de

enfants à l’échec scolaire. Tout comme ces populations, les chômeurs et précaires sont confrontés au chômage et à l’absence de mixité sociale, au sentiment d’enfermement et à l’isolement relationnel. Une perte de revenu, une stigmatisation et une perte de capital humain les enferme dans des trappes à inactivité et limite la mobilité sociale ascendante. Exposés à la précarité, à la paupérisation, dominés dans le monde du travail, culturellement et politiquement, un sentiment de disqualification sociale

ECONOMIE GENERALE LE TRAVAIL CHAPITRE 4 Objectifs * caractériser les aspects quantitatif et qualitatifs du travail * Définir la productivité du travail * Expliquer la notion de capital humain En économie libérale dans le cadre de la production l’entrepreneur combine deux facteurs de production a savoir le travail et le capital Le facteur travail est offert par les ménages (forces de travail) il doit être étudier tant sur le plan quantitatif dans le cadre de l’analyse de la population

BOSSER Morgane Domicile-travail. Les salariés à bout de souffle. Éric Le Breton Domicile-travail.Les salariés à bout de force est une étude réalisée par Éric Le Breton. Elle a été réalisée dans le cadre d’une recherche sur la mobilité des travailleurs français et s’inscrit dans le programme de l’Institut pour la ville en mouvement. Elle s’est déroulée sur six années(2002-2007) à l’aide de recherches bibliographiques, d’entretiens et de questionnaires. Éric Le Breton est un sociologue

L’inégalité professionnelle homme-femme On note une augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail et des progrès en termes d'éducation et de formation mais la disparité entre les sexes demeure toutefois bien réelle et, sur le marché du travail, les femmes sont toujours surreprésentées dans les secteurs les moins bien rémunérés et sous-représentées aux postes à responsabilités. Dans le monde du travail, il y a d’abord, des discriminations en matière d’embauche. On préfère généralement embaucher

globalisation: Le cas de l’industrie portugaise de chaussures Résumé: Le présent texte aborde les transformations en cours dans le monde du travail et vise discuter certains des problèmes et des défis que les travailleurs et les syndicats ont devant soi face aux actuelles dynamiques. La croissante fragmentation de la production et la précarisation des relations de travail seront analysées à partir de quelques exemples retirés d’une étude de cas portant sur l’industrie de chaussures au Portugal. Le but