Travail Précaire

Le sujet porte sur les points du programme suivants : "Mutation du travail et conflits sociaux" et "La diversification des objets et des formes de l'action collective". Le sujet -assez classique- est d'autant plus intéressant que la période récente en France a été marquée par des conflits sociaux importants. Vous devez réfléchir sur la place des syndicats dans l'action collective, en n'oubliant pas que les conflits du travail ne sont pas régulés seulement par les syndicats. Les documents couvrent

maintien d’un niveau élevé de croissance de ce qu’on appelle le capital humain. La théorie du capital humain désigne l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. Cette note montrera les apports de la théorie du capital humain sous le triple point de vue : salarié, entrepreneur, nation puis elle interrogera ses limites dans sa capacité d’une part à représenter

stratification sociale Etape 1 : Maîtriser le vocabulaire Différence Egalité de droit Egalité des chances Egalité des situations Inégalité Stratification sociale Classe sociale au sens marxiste Classe en soi Classe pour soi PCS Revenu du travail Revenu du capital Patrimoine Massification scolaire Démocratisation scolaire Moyennisation Polarisation Inégalités intercatégorielles Inégalités intracatégorielles Etape 2 : Maîtriser les analyses ♦ Dans une démocratie, il est tout à

intégrées dans le monde du travail. Grâce à plusieurs mesures qui ont été prises, celles-ci vivent mieux leurs conditions de travail. Avec le temps, elles se voient attribuer de nouveaux droits ; tout d’abord en 1900, les femmes peuvent accéder à la profession d’avocat. De plus, à partir de 1907, les femmes mariées peuvent disposer librement de leur propre salaire. Tout cela fait que les femmes se sentent plus fortes et mieux intégrées dans la vie sociale et dans le monde du travail. Elles s’encouragent

Colin et publié en 2008. Ce texte traite de certaines limites des PCS, tel que les emplois que l’on qualifie de « stables », et ceux appelés « vulnérables ». En effet, depuis quelques années existe une nouvelle catégorie d’emploie que l’on nomme « précaire » ou « vulnérable ». Ces emplois, sont, par exemples, des emplois à temps partiels subis, ou encore des contrats à durée déterminé (ou CDD). De plus, les professions et catégories socioprofessionnelles ne tiennent pas compte du chômage. Les chômeurs

à Pizza Hut et permet aux States d'exporter (même si réduction face à émergents + PAC souvent accusée) -modèle de la « corporate farm » → mode industriel + concentration verticale VS modèle jeffersonien de la ferme individuelle 2) Le facteur travail et le facteur capital → Chômage reste très faible (-10%) mais d'importantes disparités (crise secteur auto Michigan) → Economie hyper-tertiarisée : 80% de l'emploi total aux States (service aux particuliers, aux entreprises, loisirs..) → Leadership

http://www.pdfmail.com LE FACTEUR TRAVAIL Introduction : Le facteur travail est l’un des deux facteurs de production utilisé par les entreprises pour produire. Il est fourni par les ménages qui vendent leur travail en échange d’un salaire. L’offre de travail détermine donc la production que peut réaliser une économie. Le facteur travail est analysé sous deux aspects : son aspect quantitatif : le volume de l’offre de travail disponible son aspect qualitatif : le travail n’est pas une donnée homogène

devient l'autorité parentale. ▪ des enjeux économiques mais aussi symboliques (exemple: la reconnaissance sociale...) I. Mutations du travail et conflits sociaux 1°) La place centrale des conflits du travail dans la société industrielle Société industrielle: elle débute à la fin du XVIIIème siècle avec la 1ère Révolution Industrielle. Les conflits du travail jouent un rôle important dans la société. → l'emploi occupe une part importante dans la vie des individus. Ils sont devenus un élément

discriminées dans tous les domaines de travail et de constater que cette inégalité est en bonne voie. Ce thème correspond à la 1ère partie de mon programme d'économie et droit : « Les relations sociales dans les organisations ». Les champs de connaissances sont les suivants : le management des ressources humaines le recrutement le contrat de travail la rémunération Je parlerai tout d'abord des inégalités au travail qui persistent puis où en est la France

concept qui peut être défini comme un état d’esprit qui incite le comportement humain à réaliser des objectifs. Elle prédispose une personne à agir dans un but particulier et d’une certaine manière. Dans ce monde du travail et social miné par un environnement financièrement précaire, les employeurs et les travailleurs ont tendance à mettre au premier plan pour motiver et être motivé, «l’Argent». A se demander si celui-ci (l’argent), est le seul facteur de motivation qui soit? Des études sur les comportements