Travailleur du sexe

Formation sur la discrimination en entreprise 2.1 : La discrimination direct La discrimination directe est définie comme la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable, en raison d'un des 16 motifs prohibés comme son sexe par exemple, qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne le serait dans une situation comparable.Reposant sur la notion de comparaison, elle ne prend certes tout son sens que si l'on peut mettre en balance des personnes ou des groupes de personnes qui

non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire (l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, etc.) je me suis demander quels étaient les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. 1-Non-discrimination à l’embauche L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le

3) Les questions interdites: obligation de respecter la vie privée et personnelle  4) Discrimination à l'embauche : les risques pour l’employeur  III­ Règles de priorité d’embauche  1) Priorité aux travailleurs à temps partiel  2) Les personnes licenciés pour motifs économiques  3) Travailleurs handicapés  IV­ Exemple de discrimination dans les entreprises : Abercrombie & Fitch        I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi    1) Interdiction de tromper le candidat 

des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche La discrimination à l'embauche est quand une personne est écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : - L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. - L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, -L'apparence physique, le nom de

salariés : - les travailleurs reconnus handicapés ; - les victimes d’AT ou de MP ayant entraînés une incapacité permanente au moins égale à 10 % ; - les titulaires d’une pension d’invalidité sous certaines conditions ; - les anciens militaires et assimilés titulaires d’une pension d’invalidité ; - les veuves de guerre non remariées titulaires d’une pension ; - les orphelins de guerre de moins de 21 ans…. article 12  Dispositions générales. Travailleurs physiquement diminués

constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais

de fabrication, des mines, des fermes, en tant que prostituées, comme travailleurs domestiques, et même comme soldats. La pauvreté crée un besoin et l'effet est que les entreprises peuvent employer des enfants parce qu'ils sont prêts à travailler pour des salaires moins élevés que chez les adultes. Cependant, il y a ceux qui n'ont pas le choix et sont «asservis» par d'autres et forcés à travailler.     Les  Industries du sexe exploitent des milliers de millions d'enfants chaque jour, les enfants

journaux. La discrimination: La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, son sexe, sa religion, un handicap, etc. La non-discrimination : la non-discrimination est le Fait de ne pas traiter de manière inégalitaire un groupe social à cause de différences de race, d'ethnie, de sexe, etc. Quels sont les effets positifs et négatifs de la non-discrimination ? Plan : - I) Les différentes formes de discriminations.

classe travailleuse impliquera l'émancipation de l'humanité tout entière, sans distinction de race ou de sexe. 5. Que cette émancipation doit être l'÷uvre de la classe travailleuse elle-même. 6. Que, puisque la machine gouvernementale, y compris les forces armées de la nation, n'existe que pour conserver le monopole de la classe capitaliste sur les richesses enlevées aux travailleurs, la classe travailleuse doit s'organiser consciemment et politiquement en vue de la conquête des pouvoirs gouvernementaux

préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d’emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés. Ces différences peuvent notamment consister en : -L’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d’assurer la protection des jeunes et des travailleurs âgés. -La fixation d’un âge maximum