Travaux De Cyert Et March

application DÉFINITIONS ET CONCEPTS Entreprise : Entité économique produisant des biens et des services. Société : Terme juridique définissant les formes légales d’une entreprise. Firme : Terme économique désignant l’entreprise comme acteur sur les marchés. Institution : Organismes bancaires, financiers, juridiques, diffusant des règles socio-économiques. Organisation : Ensemble structuré de moyens et d’acteurs coopérant pour atteindre des objectifs. Finalité : Principe d’existence d’une entreprise.

mathématique…………………………………………23 L’école néo-classique :……………………………………………24 → F. Peter Drucker et la DPO………………………………...24 → O.Gélinier et la DPPO……………………………………..25 • • La théorie de la décision :…………………………………………26 → R. Cyert et J. March : la théorie comportementale………...26 La théorie de la contingence :……………………………………. 27 → Les travaux de Burns et Stalcker………………………......28 → A. Chandler : la relation Structure/Stratégie………………28 3. L’école des ressources humaines :………………………………………. 30 • • • • Historique………………………………………………………..

Dans une relation "principal"-"agent", le principal fait face à de l’anti-sélection si l’agent détient de l’information privée au moment de l’écriture du contrat entre les deux parties. C'est une situation d'asymétrie d'information. Citons le cas du marché des voitures d'occasion, où de l'information pertinente est détenue par le vendeur et où l'acheteur risque de choisir la voiture la moins sûre, faute d'informations suffisantes. Coût du capital : Le coût moyen pondéré du capital est le

leurs subordonnés. Allant plus loin, Mac Gregor (1960) pense que les décisions seraient plus éclairées si elles étaient prises par ceux qui doivent les exécuter. Les opérations de contrôle sont souvent mieux exécutées par ceux qui participent aux travaux que par ceux qui sont placés hors du circuit des opérations. La principale contribution de cette école est le constat qu’une grande partie des interactions humaines au sein du système social qu’est l’organisation est liée aux besoins affectifs et

théories qui vont concilier les intérêts des dirigeants et des ouvriers. Il est ensuite devenu ingénieur de son entreprise.                         2 - Les études réalisées par Taylor ((( ( L’analyse des temps et mouvements ( Taylor s’est inspiré des travaux des époux GILBRETH. L’idée est de décomposer une séquence de travail d’un ouvrier. Il fait l'analyse de tous les mouvements des ouvriers dans l'exécution d'une tâche et examine si tous ces mouvements sont nécessaires et efficients afin d'en éliminer

théories qui vont concilier les intérêts des dirigeants et des ouvriers. Il est ensuite devenu ingénieur de son entreprise.                         2 - Les études réalisées par Taylor L’analyse des temps et mouvements Taylor s’est inspiré des travaux des époux GILBRETH. L’idée est de décomposer une séquence de travail d’un ouvrier. Il fait l'analyse de tous les mouvements des ouvriers dans l'exécution d'une tâche et examine si tous ces mouvements sont nécessaires et efficients afin d'en éliminer

facteurs qui influencent les modalités d’organisation des processus de l’entreprise. Si l’on dispose à leur égard de quelques idées, on attend toujours une théorie. La stratégie est-elle un de ces facteurs ? On n’en doute guère (Dent, 1990) depuis les travaux historiques de Chandler montrant les liens entre stratégie d’entreprise et structure, où l’on voit que la diversification conduit à dissocier les décisions stratégiques et opérationnelles ; d’où la fortune de cette interface, le contrôle de gestion

théories qui vont concilier les intérêts des dirigeants et des ouvriers. Il est ensuite devenu ingénieur de son entreprise.                         2 - Les études réalisées par Taylor ((( ( L’analyse des temps et mouvements ( Taylor s’est inspiré des travaux des époux GILBRETH. L’idée est de décomposer une séquence de travail d’un ouvrier. Il fait l'analyse de tous les mouvements des ouvriers dans l'exécution d'une tâche et examine si tous ces mouvements sont nécessaires et efficients afin d'en éliminer

l’entreprise renvoie à celle de profit, de rentabilité et de productivité. La performance de l’entreprise a longtemps été jugée sur les résultats obtenus, elle l’est aujourd’hui aussi sur ceux attendus. Indicateurs : Au niveau économique : Position sur le marché Dans le domaine financier : Taux d’endettement, taux de rentabilité Au plan social : Taux d’absentéisme, Bilan social Au niveau sociétal : Taux d’émission de Co 2 Robert S.Kaplan et David P.Norton ont proposé un nouveau système d’analyse de la performance

universitaires 1° —- Le mémoire : définitions Nous retenons ici le mémoire comme genre général de rapport de recherche appliquée et comme première étape que franchit le nouveau et futur chercheur. Le mémoire représente l'un des premiers pas dans les travaux prétendus de caractère scientifique. On peut se demander quelle en est au juste la nature, le rôle, la portée... .. Ce n'est pas un récit car on doit démontrer quelque chose, prouver, argumenter, analyser, proposer, recommander... .. Ce n'est