Travaux Dirigés Organisation Des Entreprises

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises 3ème année – Cycle Normal - Séminaire de Communication - Préparé par : AGUENDICH Iman - Année Universitaire : 2009 - 2010 Communication et Leadership Plan Introduction I- Le climat de travail dans l’entreprise 1. Le climat déshumanisé 2. Le climat surhumanisé 3. Le climat situationnel II- Les techniques pour améliorer la communication 1. Encourager le feedback 2. Ecouter de manière active

DEFINITION TEAM BUILDING Un team building est un processus permettant de développer des valeurs collectives au sein d’une entreprise, comme la cohésion, l’interdépendance, ou l’implication. Grâce à des activités à caractère événementiel, souvent de nature collective et interactive, les participants cultivent leurs facultés à travailler en équipe. VALEURS À travers des activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. On identifiera

seulement en fonction de motivations économiques. Elton Mayo, né en Australie, diplômé de psychologie et professeur de logique, de philosophie et de psychologie à l’université de Harvard, est le fondateur de la sociologie en milieu industriel. Ses travaux démontrent en 1932 que le climat dans l’entreprise influence la productivité. Ses expériences sur la Wetsern Electric ont révolutionné la conception taylorienne de cette époque. Destinées au départ à mesurer l’influence des facteurs d’environnement

quotidiennes Compétence Appartenance culturelle Affinités Avant de se focaliser sur ces deux dimensions reprenons la démarche dans son ensemble. à partir de nombreuses recherches empiriques H. Mintzberg propose un modèle d’analyse et de définition des organisations sur la base d’un certain nombre de critères. - la place des éléments de base, - - les mécanismes de coordination, - - les paramètres de conception, - - les facteurs de contingence. - la place des éléments de base, - • le sommet stratégique

complémentaires …………………..………………………… 12 V Autres activités du comptable ………………………………………………………….. 12 Conclusion …………………………………………………………………………………………… 13 Annexes ……………………………………………………………………………………………… 14 Introduction L’entreprise est une organisation qui met en œuvre des moyens humains, matériels et financiers pour produire des biens et services dans le but de satisfaire les besoins de ses partenaires. Ainsi, elle a deux objectifs majeurs. Un objectif d’utilité qui est la satisfaction des

d'avoir codifié le monde de la production industrielle en ne laissant plus de place aux anciennes procédures empiriques des ouvriers. Débouchant sur une organisation scientifique du travail. Les apports : → 1er théoriciens à avoir mis en place une méthode opérationnelle visant à accroitre de manière significative le niveau de production des organisations. → Modèle d'organisation du travail qui s'inscrit dans une logique de collaboration et non dans une logique de lutte de classes (recherche de paix

conduire les organisation, à partir d’expérience personnelles, de savoirs ou normes collectives, en tenant l’équilibre entre les nationalités présentes » Cette définition met en avant le fait que quand on veut manager, il faut prendre en compte divers paramètres. Le comportement fait référence à une indication temporelle, une évolution. 2) R.A. THETART, le management, paf, 1999 « Le management, action pou art ou manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier

Mémoire de contrôle de gestionL'EVOLUTION DU ROLE DU CONTROLE DE GESTION COMME MODE DE CONTROLE ET DE STANDARDISATION DES ORGANISATIONSSommaireIntroduction 4I. Le rôle du contrôle de gestion classique dans la standardisation des organisations, des comportements et des résultats 5I.1 De la taylorisation de type fordisme à la néo-taylorisation 6I.2 Les modes de contrôle 7I.2.1 Le contrôle des comportements 8I.2.2 Le contrôle par les résultats 9I.2.3 Le contrôle clanique, i.e. contrôle par la culture 9I

Daphné DILLIES ESPEME 2 Semestre 2 LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Ouvrages conseillés : * Michel Crozier et Erhard Friedberg, L’acteur et le système. Mode d’évaluation : * Examen écrit de 1H30 sous forme de questions de cours. * Exposés sur un thème de sociologie des organisations et de l’entreprise. PARTIE 1 : AUX ORIGINES DE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS La sociologie des organisations est née du constat selon lequel les sociétés industrielles sont progressivement

typologies fondées sur l'action des entreprises. 1. La classification en 3 secteurs de Clark. La première classification date du 19ème siècle. En effet, JB Say avait déjà distingué trois types d'industries: * L'industrie agricole * L'industrie manufacturière * L'industrie commerciale En 1941, dans son ouvrage « the condition of economic progrees », Colin Clark propose un autre découpage en 3 secteurs: * Le secteur primaire: il regroupe les entreprises dont les activités sont liées à