Travaux Pratiques Pour Gestion Du Temps

L’Institut supérieur de gestion L’ISG Inc. Cambridge MA et Gatineau QC, Canada 1-800-HARVARD, +1 (819) 772-7777 www.executive.org Séminaire basé sur la démarche de l’Université Harvard La gestion proactive du temps personnel et collectif Habiletés, méthodes et instruments pour s’organiser, maitriser ses priorités et ses échéances Objectif Le temps est une ressource rare, compétitive, non-renouvelable et périssable. Sa gestion n’est pas une fin en soi, mais un tremplin pour permettre à chacun

2 DEUXIEME PARTIE : LE SYSTÈME D’INFORMATION COMPTABLE ET FINANCIER 1) 2) Présentation du système d’information Cartographie du système d’information 3) 4) Outils d’optimisation des travaux comptables Fluidification et organisation des relations entre services comptables et contrôle de gestion TROISIEME PARTIE : OBJECTIF ET STRATEGIE 1) 2) L’objectif La stratégie CONCLUSION www.centrethierryalbouy.com 3 3 www.centrethierryalbouy.com 4 4 En conséquence, le rapport

formation professionnelle des détenues. PARTIE I : CHAPITRE1 : PROGRAMME DE REINSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE DES DETENUS. CHAPITRE 2 : RESSOURCES A OBILISER. CHAPITRE 3 : MECANISMES DE GESTION ET DE SUIVI PARTIE II :(cas pratique) FORMATION PROFESSIONNELLE DES DETENUES CHAPITRE 1 : PROGRAMME DE REINSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE DES DETENUS Section 1 : Programme de réinsertion socioprofessionnelle

des SI Le Management de la fonction SI Groupes d’échanges de pratiques La Recherche au CIGREF Le SI du CIGREF Livrables et publications Fondation CIGREF Partenariats International Le mot du Délégué Général L’équipe des Permanents Les entreprises membres en 2007-2008 1 2 3 4 5 5 6 6 7 8 9 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 1 La gouvernance du CIGREF Appartenir à un réseau indépendant, identifier les meilleures pratiques, développer des visions prospectives et promouvoir une parole

 Introduction : Gérer son temps est une question d'organisation. Quelques changements d'habitude très simples à appliquer suffisent à vous faire gagner un temps précieux, au travail comme à la maison. Bien gérer votre temps de travail vous permet de gagner en efficacité et en productivité. La gestion du temps peut ainsi vous faire gagner jusqu'à une heure par jour. Agenda, et gestionnaire de mails : de nombreux outils sont à votre disposition pour prioriser, organiser et classer.

de stage, pleins de conseils et d’aide. Sommaire INTRODUCTION 4 Partie théorique : 5 1-Présentation de l’ENCG AGADIR  5 2-Présentation de la TGR  6 3-Les missions de la TGR  7 4- les valeurs de la TGR  9 Partie pratique : 10 * La trésorerie provinciale d’Ouarzazate  10 * Organigramme de la Trésorerie provinciale d’Ouarzazate 11 * Les services disponibles à la TP d’Ouarzazate 12 Bureau d’ordre  12 Service Informatique  12

tuberculose, elle n'est pas obligatoire SROS → Schéma régional d'organisation sanitaire OMS → Organisation mondiale de la Santé 24/09 La santé publique, on va s'y intéresser comme un ensemble de technique de gouvernement des populations, de gestion de leur corps, la prévention des maladies, l'accès aux soins, les dispositifs éventuels de selection. La santé publique sera envisagée comme une des dimensions du gouvernement des populations voire du contrôle des populations dans la perspective initiée

cœur de la politique du gouvernement de Mr BENKIRANE. A noter, l’article 92 du décret N°2-06-388 du 16 moharrem 1428 (5 février 2007) fixant les conditions et les formes de passation des marchés de l’Etat ainsi que certaines règles relatives à leur gestion et à leur contrôle, précise que les marchés sont soumis à des contrôles institués par les textes généraux en matière de dépense publique. C’est dans le cadre de l’audit des marchés publics que j’ai mené mon stage d’approfondissement durant le mois

évaluer. Par ailleurs, il faut connaître que l’audit social est un concept de récente apparition et qu’il ne cesse de se développer. Et qu’un nombre croissant de directeurs des Ressources Humaines s’intéresse aux pratiques et aux apports de l’audit social pour améliorer la qualité de leur Gestion des Ressources Humaines. Le développement de nouveaux instruments d’évaluation et cette préoccupation des gestionnaires pour la performance sociale de l’entreprise ont porté les DRH à développer une série d’attentes

concevoir des technologies qui intègrent le plus fortement possible les préoccupations réelles des usagers dans les processus de conception. En plus de ce souci permanent de mettre l’utilisateur au cœur du processus de conception, les multiples travaux rattachés au CSCW partagent un attachement commun à la notion de coopération. C’est en effet ce qui leur a permis de se distinguer des deux disciplines préexistantes : l’étude des systèmes d’information d’un côté (Office Automation, Management Information