Un Climat De Travail Plus Favorable Grâce à La Négociation Collective

Externe 1) Marché national 1.1) L’évolution du marché L’économie française connait des changements notables depuis l’arrivée de la crise en 2007. Le  PIB de la France a reculé de 2,2% en 2009. Il s’agit de la plus forte récession depuis l'après-guerre. Cependant, on constate qu’au quatrième trimestre, la croissance a dépassé les prévisions en atteignant +0,6%, selon l'Insee. Depuis 2007, on constate également que la consommation et l’investissement ont énormément baissé. La croissance en 2009

droit du travail constitue-t-il une entrave à l’entreprise ? Introduction au Droit Parmi de nombreux auteurs, il y a une citation de Riviero et Savatier de laquelle il ressort que le droit du travail est constitué par « l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux qui travaillent sous leur autorité à l’occasion de ce travail ». Bien que le droit du travail soit une discipline relativement récente, il a connu

des documents mis à disposition et de vos connaissances personnelles, rédigez une synthèse sur la société paysanne et urbaine en Europe médiévale permettant d’expliquer le dicton : « L’air de la ville rend libre » ? Critères principauxPointsAcquisNon-acquisLa synthèse répond à la question posée et comporte un titre (sujet, temps, lieu, concept)./5La synthèse est riche en informations (exploitations des documents mis à disposition)./25La synthèse est exacte et structurée à partir du concept

cherche à évaluer les coûts de la dégradation de l'environnement naturel, les coûts de la dépollution et de la préservation de la nature, et, plus globalement qui préconise des politiques environnementales efficaces. De la Révolution industrielle à Kyoto « La nature est une femme publique ; nous devons la mater, pénétrer ses secrets et l'enchaîner selon nos désirs » (Francis Bacon) - La Révolution industrielle marqua le début de « la guerre contre la nature ». Les saint-simoniens, à l'instar

Ministère de l’Enseignement Supérieur République de Côte d’Ivoire Et de la Recherche Scientifique Union – Discipline - Travail Année Académique 2012 – 2013 EXPOSE D’ECONOMIE D’ENTREPRISE ------------------------------------------------- PLACE ET DROIT DES TRAVAILLEURS DANS L’ENTREPRISE EXPOSANTES

Construire une vision qui donne du sens à son action Bâtir un projet pour l'équipe Le point de départ L'essentiel Les enjeux de l'entreprise : le sens de l'action managériale Les enjeux représentent le traduction de ce que l'entreprise veut faire, sait faire et peut faire de ses ressources au regard d'un marché et de sa concurrence. Construire sa réflexion en 3 temps et passer à l'action : -S'informer sur les enjeux d'entreprise Quels buts poursuit l'entreprise à court et moyen terme -Établir un diagnostique

développement, et aux rétributions des personnes qui contribuent à la réalisation des buts organisationnels. Quels en sont les principaux objectifs ? * Choisir, conserver et qualifier les hommes dont l’organisation a besoin * Aider à un travail collectif efficace et créateur * Faire une place aux enjeux et au développement personnel de chacun. Les grandes étapes historiques de la GRH en entreprise : - De 1850 à 1916 : prémices et développement du paternalisme. Les employeurs

 MADE IN GERMANY Guillaume Duval, rédacteur en chef du magazine Alternatives Économiques a aussi écrit plusieurs ouvrages traitant d'économie dont celui qui nous intéresse : Made in Germany qui est paru en 2013. Dans ce livre Guillaume Duval se penche sur le modèle allemand par rapport à la France sous plusieurs points de d'étude, du fonctionnement des entreprises à l'éducation en passant par l'écologie. En introduction, l'auteur rappelle les pays qui ont été des modèles au fil de l'histoire

ASPECTS CULTURELS DE LA NEGOCIATION INTERNATIONALE Svetlana RADTCHENKO – DRAILLARD La négociation est une procédure de décision par laquelle les gens tendent de trouver un accord commun au lieu d’agir par voie unilatérale. Outil privilégié de l’échange entre les hommes, de l’ajustement de leurs points de vue et de la résolution de leurs conflits, la négociation est l’un des ressorts les plus fondamentaux de la vie. L’extrême

.................................... 5 CHAPITRE PRELIMINAIRE : Aperçu sur la législation du droit de travail au Maroc ......... 9 1. LE DROIT SOCIAL : ................................................................................................................. 9 2. EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL AU MAROC ........................................................ 11 3. LEGISLATION DE TRAVAIL ET CHARGES SOCIALES AU MAROC ............................ 14 PREMIERE PARTIE: l’audit social : un outil