Unédic

géré par l'UNEDIC, gestion paritaire entre les syndicats de salariés et d'employeurs. Les syndicats créent des caisses de secours pour les chômeurs au XIXe. 22 avril 1905: loi qui permet à l'Etat d'accorder des subventions à ces caisses locales. UNEDIC : Union Nationale pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce. Le régime du chômage a été modifié avec le service public de l'emploi: pôle emploi. Régime en concurrence avec le secteur privé. L'ANPE avait un monopole de placement des chômeurs.

99 sal. 16784 16184 18302 13603 -4% 13% -26% 240 233 262 199 -3% 12% -24% 100 sal. et + 22863 21076 23777 21294 -8% 13% -10% 128 115 129 119 -10% 12% -8% Total 121834 115302 114623 93411 -5% -1% -19% 10286 10221 9781 8194 -1% -4% -16% source : Unedic, statistique annuelle des établissements affiliés –Imprimerie, France entière L'essentiel de cette chute s'est produit durant les années 2000, puisque l'emploi salarié a baissé de 19 % et le nombre d'établissements de 16 % entre 2000 et 2005. Pendant

évaluation ex post[8] de ces politiques. Cette seconde forme d’analyse fut choisie pour confronter cette loi avec des données communiquées par les établissements qui sont rentrés dans ce processus et d’autres données issues de sources différentes (Acemo, Unedic, Diane). Une nouvelle étape dans la réduction du temps de travail est franchie avec les deux lois Aubry de 1998[9] et 2000[10]. La loi du 13 juin 1998 édicte que la durée légale du travail est désormais de 35 heures par semaine à compter

792 4,7% 2 850 57 064 5,0% 49 871 Source : UNEDIC. Statistiques au 31 décembre 2004 (données provisoires)4 – Exploitation CCI Essonne. 5,7% Croissance des établissements employeurs et des effectifs salariés (1995-2004) Secteur NAF 74 Secteur NAF 74.6Z (Essonne) Secteur NAF 74.6Z (IDF) (Essonne) Taux de croissance 8,5 % 6,4 % 1,7 % annuel moyen des établissements Taux de croissance 11,5 % 7,0 % 5,0 % annuel moyen des effectifs salariés Source : UNEDIC. Statistiques au 31 décembre 2004 (données provisoires)

Md€ d’économies sont encore peu documentées, voire pour certaines d’entre elles incertaines car elles devront être réalisées par des administrations publiques dont l’État ne maîtrise pas les dépenses : régimes complémentaires d’assurance vieillesse, Unédic et, surtout, collectivités territoriales à hauteur de 11 Md€. Ces dernières peuvent en effet compenser en partie la baisse des dotations que leur verse l’Etat par une hausse des taux des impôts locaux ou un accroissement de leur endettement. 
Les

qui ont suffisamment cotisé et qui sont privés d’emploi. Les fonds collectés sont également affectés à des dépenses ayant pour but d’aider au retour à l’emploi. b. Organisation Les missions de l’assurance chômages sont mises en œuvre par l’ Unedic ( Union national interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie ) et administrées , paritairement , par les principales organisations syndicales des salariés et le patronat. Les pôles emploi sont implantées dans toute la France ( métropole et

du personnel. Il s’agit donc d’un coût supporté par l’employeur qui comprend deux grandes masses : l’ensemble des rémunérations versées aux salariés (salaires nets) et la somme des cotisations sociales versées aux différents organismes sociaux (UNEDIC, Sécurité sociale…). B. Les autres coûts associés aux ressources humaines La masse salariale ci-dessus définie ne suffit pas à rendre compte de l’ensemble des coûts liés aux ressources humaines dans l’entreprise. Il faut ajouter l’ensemble des

de travail • Création de Maisons de l'Emploi assurant un suivi personnalisé et des services aux entreprises entre autre Publics : Personnes précaires, jeunes sans qualification, demandeurs d'emploi Acteurs : Collectivités territoriales, Etat, Unédic Août 2007 : Loi TEPA Mission : Expérimentation du RSA Public : Bénéficiaires de 34 départements Avril 2008 : Dispositifs de Pôle Emploi approfondis Mission : Réduire le chômage ; permettre une insertion professionnelle • Mobilisation

rapprochement continu entre l’ANPE et les Assedic 2007 • Création d’un Groupement d’Intérêt Economique ANPE / Unédic visant à la convergence vers un système informatique unique 2006 • Mise en place du Suivi Mensuel Personnalisé –SMP- à l’ANPE pour renforcer l'accompagnement des demandeurs d'emploi • Calcul du risque statistique de chômage de longue durée aux Assédic à partir de données Unédic/anpe puis diagnostic qualitatif par le conseiller ANPE en agence locale 2005 • Création des maisons de

période de 3 ans (2007, 2008 et 2009) à l'occasion des collectes 2008, 2009 et 2010. Les modalités de perception de cette contribution restent toutefois à préciser. Arrêté du 14 juin 2007, JO 11 août, arrêté rectificatif, JO 18 août 2007 ; circ. Unédic 2007-12 du 28 août 2007 Les remboursements des coûts pédagogiques des formations et de l’allocation formation par le FONGECIF Il faut savoir que les FONGECIF ne remboursent ces différents coûts mis en œuvre par l’employeur que dans certaines