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militants syndicaux ou les attaquer n’ont rien perdu de leur actualité, bien au contraire. En agissant ainsi, les partisans de cette méthode chercheront à s’exonérer de toute responsabilité dans la violence. Le dernier rapport annuel de la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) estimait ainsi que, en 2002, 30 000 travailleurs avaient été licenciés et 20 000 autres harcelés en raison de leurs activités syndicales. Une autre tendance est le recours de plus en plus fréquent au harcèlement

continent nord-américain ; c'est le deuxième plus grand pays du monde en superficie (après la Russie)[1]. Habité depuis des millénaires par les Premières Nations (peuples autochtones), le Canada a évolué à partir d'un groupe de colonies européennes en une fédération officiellement bilingue (anglais et français) et multiculturelle, ayant pacifiquement obtenu sa souveraineté de la dernière puissance coloniale, le Royaume-Uni. La France a envoyé le premier groupe important de colons au XVIIe siècle, mais

NIVEAU FÉDÉRAL ......................................... 30 4.6. DÉMOCRATIE DE CONCORDANCE ET GROUPES D'INTÉRÊTS.......................................................................... 31 4.7. LA DÉMOCRATIE DE CONCORDANCE EST UN RÉSEAU ENTRE ORGANISATIONS ............................................. 31 4.8. LES MENACES QUI PÈSENT SUR LA DÉMOCRATIE DE CONCORDANCE ........................................................... 32 4.9. PETITE CONCLUSION À PROPOS DE LA DÉMOCRATIE DE CONCORDANCE ......

LA CONSTRUCTION EUROPÉENNE De nombreux projets d'organisation de l'Europe naissent tout au long de son histoire, plus particulièrement à partir du XVIIIème siècle (Abbé Saint Pierre, Kant, Bluntschli...) mais le premier projet d'union européenne d'origine gouvernementale  émane d'Aristide Briand dans son discours du 5 septembre 1929. Ce dernier s'inscrit dans la lignée de l'action de Richard Coudenhove-Kalergi (Pan-Europe est publié en 1923) et du protocole de Genève de 1924 (prééminence du droit

Organisation européenne la plus complète et développée. Introduction perspective historique L’UE, à l’heure actuelle, est le résultat d’une longue évolution partie des communautés européennes instituées dans les 50’. La nature de l’UE est difficile à qualifier : on la présente comme une entité sui generis (à son propre genre et ne peut se rattacher à des catégories reconnues). Il faut donc revenir sur sa mise en place. Chapitre I - les communautés européennes section I - les bases

d’entreprise ..................................... 26 Le CHSCT ............................................................................................................................................ 28 Comité de groupe et comité d’entreprise européen ................................... 29 Délégué syndical et section syndicale d’entreprise ...................................... 31 Modalités pratiques de fonctionnement des instances représentatives .............................................

postériori, sa politique nous semble réactionnaire (répression du mouvement ouvrier, nationalisme agressif de Poincaré lors de l'occupation de la Ruhr, décrets-lois en fin de période); cependant il faut nuancer ce point de vue, du fait du contexte international notamment (cf poussée révolutionnaire en Europe, large consensus dans l'opinion pour lutter contre le bolchevisme et pour faire payer l'Allemagne, gravité de la crise financière...). De plus, il est nécessaire de présenter les différentes acceptions

Droit communautaire Dans les institutions européennes, il y a le droit communautaire et le droit européen. Tous les Etats du conseil européen ne font pas partis de l’Europe. Les Etats peuvent s’associer et coopérer dans une communauté donc il faut opérer une distinction entre les 2. Coopération : les Etats coopèrent mais chacun garde son indépendance, sa différence. Intégration : les Etats coopèrent mais on fait abstraction des diversités. On intègre chaque Etats pour essayer de faire

COUVERTURE: Gill Button COMITÉ DE RÉDACTION: Thomas Netter (président), Charlotte Beauchamp, May Hofman Öjermark, Kiran Mehra-Kerpelman, Corinne Perthuis, Hans von Rohland Ce magazine ne constitue pas un document officiel de l’Organisation internationale du Travail. Les opinions exprimées ici ne reflètent pas nécessairement les vues du BIT. Les désignations utilisées n’impliquent de la part du BIT aucune prise de position quant au statut juridique de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de

MONDIALISATION 1) Les flux d’hommes 2) Les flux de biens et services 3) Flux monétaires 4) Flux d’information Partie 4 : LES EFFETS DE LA MONDIALISATION 1) L’émergence de nouveaux acteurs 2) Enjeux pour les entreprises 3) Enjeux pour le commerce international 4) Enjeux sociétaux et géopolitiques Partie 5 : LES « REGLES DU JEU » DE LA MONDIALISATION 1) Le libre-échange prôné… 2) …A-t-il mis fin au protectionnisme ? Partie 6 : LES REACTIONS FACE A LA MONDIALISATION 1) Entre défense de la mondialisation…