Union syndicale Solidaires

communes avec la CGT, et acceptera, lors du congrès de 1949, l’unité d’action. Par ailleurs, elle a participé activement à la vie politique au sein de l’Assemblée consultative provisoire et se pose la question du non-cumul des mandats politiques et syndicaux adopté en février 1946. Enfin, les « minoritaires » lancent le débat sur la laïcité, débat qui aboutit à la modification des statuts : les « principes de la morale sociale chrétienne » remplacent la référence à l'encyclique papale » À partir de

Etudiants solidaires », proclame une grande banderole. Cependant, derrière cette apparente cohésion, de nombreux différents opposent les mouvements et organisations syndicales. L’influence des parties gauchistes chez les étudiants semble être un point d’inquiétude pour les leaders de la CGT. Des risques de débordements sont craints et l’utilisation de la violence est devenue monnaie courante. En d’autres termes, la CGT n’a pas comme pour les grèves de 1936 le monopole des revendications syndicales. Elle

Monceyron qui a répondu à nos questions avec sincérité et disponibilité. A Madame Fournier notre professeur documentaliste pour sa participation active dans nos recherches. Table des matières INTRODUCTION 5 1. LA NAISSANCE ET LA VOCATION SYNDICALE 5 1.1. Une révolution industrielle européenne 5 1.2. Contexte historique, économique, social et idéologique et figures emblématiques du syndicalisme 6  Contexte historique économique et social en France 6  Contexte idéologique en France 8

d'émergence de ce mouvement 1) Avant 1968 : la France de l’après-guerre - Présence de la droite, catholique et antiféministe - Le féminisme discrédité par le stalinisme et la plus grande partie du mouvement ouvrier - Débats au sein du mouvement syndical - Création du Planning familial en 1956 2) Les facteurs de changements - Hausse de la scolarité des filles - Croissance du salariat féminin - Découverte d'une nouvelle technique de contraception (la pilule) et d'avortement : la méthode "Karman"

PARTIE III : Les institutions représentatives A - Représentant élus Déléguée du personnel Comité d’entreprise Comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail B - Représentant syndicaux La section syndicale d’entreprise Délégués syndicaux Représentant syndicaux au CE PARTIE IV : Les conflits Conflit majeur : La Grève Les origines de la grève Les différentes formes de grève Le lock out Conflits mineurs PARTIE I Aujourd’hui encore

d’activité économique) ou encore l’ensemble du territoire. Présentation du cours L’organisation de relations professionnelles suppose la reconnaissance d’acteurs collectifs. Les premiers acteurs sont sans aucun doute les organisations syndicales. La liberté syndicale a été une des premières libertés collectives consacrées par le droit français : loi WaldeckRousseau du 21 mars 1884. Cette loi n’habilitait pas seulement les professionnels à se regrouper, elle organisait ces collectifs en leur accordant

d’autres ce sont amoindrit. Le cas du désengagement du militantisme syndical en est un exemple idéal typique. En effet, le taux de syndicalisation en France a été divisé par cinq en l’espace de 60 ans, passant de 40% en 1945 à 8% aujourd’hui. C’est ce sujet du désengagement du militantisme syndical qui va ici nous intéresser dans notre analyse. Nous nous demanderons en effet quelles sont les facteurs qui ont amenés à un désengagement syndical au sein de la société française ? Pour tenter d’expliciter les

Conférence du 29 juin 2011 Quel avenir pour les contrats collectifs à caractère obligatoire ? Les 8 organisations syndicales et patronales présentes étaient en accord pour souligner l'intérêt des contrats collectifs obligatoires et leur régime fiscal Alors qu'un pré-rapport de la Cour des comptes s'interroge sur l'utilité sociale des aides attribuées aux contrats collectifs, Harmonie Mutuelles en partenariat avec l'UNME, a organisé le 29 juin dernier, à Paris, une table ronde afin

DROIT SYNDICAL DANS LES USINES DE SOUS-TRAITANCE AU PARC INDUSTRIEL EN HAITI VEILLE DOCUMENTAIRE Préparé par : Luc C Dominique Promotion 2005-2006 INTRODUCTION Chapitre I Historique du mouvement syndical en Haiti Section I Définition des concepts et expressions Section II Apparition des premières formes d’organisations syndicales en Haiti Les premières conquêtes du mouvement syndical en Haiti Renouveau du mouvement syndical en Haiti

Organisations professionnelles et syndicales Une organisation professionnelle est l’ensemble des institutions qui participent à l’organisation d’un secteur d’activité : il y a énormément d’organisations professionnelles. Un syndicat est une association privée que forme un groupe d’individus pour défendre ses intérêts. Cela vient du latin « syndic » qui signifie défenseur qui représente un collectif. Ex : syndic de copropriétaire. Tous les syndicats ne relèvent pas d’une organisation professionnelle