Valeurs

La culture es considérée comme l'ensemble des très distinctifs qui caracterise une société ou un groupe social elle englobe les droits fondamentaux le système de valeurs les traditions et les croyances. Lévi-Strauss qui est un philosophe et ethnologue français pense que l'on doit juger les cultures étrangères en oubliant sa culture d'origine des comportements humains qui ne sont pas naturels instinctifs et donc qui sont encadrés. Les capacités d'adaptation sont démultipliées par la culture autrement

économique facile. Pour le prix de la valeur affective, pour la passion, il peut en effet sacrifier l’évaluation économique objective. Mais la passion n’est pas le fondement de l’échange économique. Ce n'est pas la passion qui fait l'évaluation économique. L’intérêt économique est différent de la passion ou à un moindre degré du besoin, au sens où l’intérêt économique avant tout se calcule. Calculer revient à écarter tout ce qui ne comporte pas de valeur négociable, pour ne retenir que ce qui

| |IV.2 Calcul de l’escompte commercial | | |IV.3 Valeur actuelle | | |IV.4 calcul de l’échéance, du taux et de la valeur nominale |29 | |IV.5 La pratique de l’escompte

VALORISATION PAR L’ACTIF NET 1. L’actif net comptable L’actif net comptable (ANC) correspond à la différence entre les actifs réels (c’est-à-dire qui ont une valeur marchande) et les dettes réelles. Dans cette approche, les actifs et les dettes sont retenus pour leur valeur comptable. Les actifs autres que les actifs réels sont appelés actifs fictifs. Corrélativement, les dettes autres que les dettes réelles sont appelées dettes fictives. Les actifs fictifs sont : • Le capital souscrit

charges et immobilisations C'est essentiellement sur le critère de la durée d'utilisation que repose la distinction entre une immobilisation et une charge : è Constituent des immobilisations, les éléments identifiables du patrimoine ayant une valeur économique positive et générant pour l’entité des avantages économique futurs. Ils s'enregistrent dans un compte de la classe 2 et sont inscrits à l'actif du bilan ; è Constituent des charges, les biens destinés à être revendus en l'état (marchandises)

ULCO - 2014 La première fonction de la communication interne est de transmettre des informations d’ordre économique, social, financier, politique… Cette communication doit fédérer les employés afin de créer une culture d’entreprise. C’est une valeur ajoutée à la gestion des ressources humaines 18 • J’en ai rêvé, Sony l’a fait. Cours ULCO - 2014 • Think different. • Faire du ciel le plus bel endroit de la terre. • Parce que vous le valez bien. • Le contrat de confiance. • Changeons

dans l’activation de la résilience individuelle. Cette structure est matérialisée par des routines et valeurs communes à l’entreprise. Bien gérées, celles-ci peuvent produire du positif en situation de souffrance. Les valeurs Elles guident la stratégie d’action. Elles doivent être prises en compte car ce sont les régulatrices de l’action humaine et de l’implication au travail. Exemples de valeurs dans le cas : * la solidarité. Celle-ci est observable au moment du drame vécu par Pierre. Du soutien

liberté, une liberté d’obéir à la loi égale pour tous. Ainsi les grecs instaurent les bases de la démocratie, qui s’affirme aujourd’hui comme une valeur profondément européenne. La loi est un rempart contre la violence, c’est l’origine même des droits de l’homme, une notion si importante dans l’Europe contemporaine. De ce fait, la culture grecque et les valeurs grecques sont restées présentes pendant longtemps, et sont à l’origine de l’UE. Les romains ne peuvent pas raisonner en termes d’Europe parce

qualités du produit même innovant ms sur sa valeur symbolique Cherté symbolise la richesse rêvée par le consommateur Valeur marchande fait la qualité du produit 2.Objet=signe de distinction sociale et conso.= langage pr affirmer ses choix et valeurs Pus le vin est cher plus il est bon aux yeux des consommateurs Doc 4 Doc 3 Vie médiocre car n'ont pas les moyens 3.Pr le marketing produit dt être porteur d'une signification positive conforme aux valeurs collectives ( terroir, écologie, ethniques)

motivations de la vie se distinguent dans la sociologie : les intérêts , les valeurs , les affects et les traditions qui motivent ce que l’on fait et donnent un sens à nos actions. Dans certains cas , ces valeurs se contredisent entre elles et il faut alors trouver un juste milieu pour pouvoir s’en accommoder. Les valeurs varient dans le temps et dans l’espace. De même , le sens et l’importance que l’on accorde à ces valeurs n’ont pas toujours été les mêmes , elles sont donc relatives. Dans la société