Veille Opérationnelle Devoir

DRH / Direction des Soins Cohérence, efficacité Définition d’ensemble des objectifs Décision quant aux lignes communes de mise en place Engagement sur les moyens mis à disposition Personnes ressources Allocation de temps dédié Droits et devoirs des acteurs Mode de reconnaissance des tuteurs (1) (2) Situations de travail et formation – J.M. BARBIER, F. BERTON, J.J. BORU – L’Harmattan - 1996 Guide de la fonction tutorale – ANFH – janvier 2001 4 T U T O R AT ■ L I V R E T T U T

lien entre la stratégie de l’entreprise et les opérations .......... Formaliser ses risques pour mieux les gérer ................................... Risques stratégiques ............................................................... Risques opérationnels ............................................................. V 32 33 33 34 SOMMAIRE Impliquer et responsabiliser les acteurs .......................................... Intégrer le risque pour optimiser les opérations ..........

d’accueillir les enfants privés de famille et en particulier les nourrissons jusqu’à leur prise en Kafala ou leur insertion dans la vie active, dès la fin de leurs études. • de prendre en charge l’œuvre dénommée « Home » dès sa mise en service. • de veiller à l’amélioration, par tous les moyens, de la scolarisation des enfants dans le secteur Public et de les intégrer, quand c’est possible, dans le Secteur Privé. • d’aider par tous les moyens les Autorités Publiques concourant au recueil des enfants

risques sérieux liés à leur clientèle et à leurs contreparties, veiller à l’existence de normes internes « connaissance de la clientèle » et à leur adéquation en permanence. Les mesures de protection liées à la connaissance de la clientèle dépassent le cadre d’une simple opération d’ouverture et de tenue de compte. Elles exigent de la part des banques, des établissements financiers et des services financiers d’Algérie-poste un devoir de diligence rigoureux à l’égard des comptes et opérations pouvant

livre” au 21e siècle ...........................................34 3 – L'innovation en prospective de l'édition ......................................................36 4 – Champs d’application de la prospective dans l’édition-Méthodologie 38 => Veille stratégique .............................................................................................38 => Schéma : Méthodologie business development et innovation ............41 => Le Digital Planning au service de l'édition ..............

1990, un accord a été signé accord A.CAP (conduite de l’activité professionnelle) 2000, il a été signé entre le patronat et des organisations syndicales: CFDT, CFTC, CGC, FO. Dans cet accord on définit la compétence comme étant «un savoir faire opérationnel validé par l’expérience» - Définition proposé dans le plan stratégique des compétences par Thomson «la compétence est un ensemble de savoir technique ou managériaux et de dimensions personnels, pour identifier les problèmes, pour motiver les

dans la communication • Optimaliser l’accessibilité de l’information au sein de l’organisation • Créer un réseau de communication au sein de l’organisation • Développer de façon proactive des outils de communication afin de fournir un appui opérationnel, et les évaluer… 1.3. Exemple d’application au SPF Economie Le SPF Economie a élaboré en 2012 un nouveau plan de communication et l’a proposé au président du Comité de direction. Chantal De Pauw, porte-parole et responsable de la communication

bonnes. Son rôle consiste aussi à ; - La protection et la sauvegarde du patrimoine de l’entreprise - L’application des procédures et instructions de l’entreprise - Identifier et supprimer des taches et travaux conduisant à des dépenses inutiles - Veiller à l’application des principes de la régularité par la comptabilité L’audit est appliqué à des domaines variés. Mais ce qui importe, c’est le choix du critère de classement. Nous retiendrons trois critères de classement : -le caractère facultatif ou

correctement d’un compte (de vigilance) 1- Le devoir de surveillance 2- Obligation d’information 3- Obligation de conseil II. le devoir de lutte contre le blanchement des capitaux 1- Les assujettis 2- Organes compétents III. le devoir de mise en garde IV. Obligation d'ouverture de compte V. Devoir de secret professionnel 1- Objet de l'obligation de secret bancaire 2- Exception au secret professionnel VI. Devoir de diligence des banques 1- Identification

droits humains. MODULE I : LES MECANISMES JURIDIQUES DE PROMOTION ET DE PROTECTION DES DROITS HUMAINS I. AU PLAN NATIONAL Le pouvoir judiciaire aux termes de la constitution est gardien des libertés individuelles et collectives. Il doit donc veiller au respect des droits et libertés définis dans la constitution. Le pouvoir judiciaire est confié aux juges qui assurent la protection des droits humains. Cette protection se fait au BURKINA FASO par les juridictions de l’ordre judiciaire et de l’ordre