Viadeo

plus du tout aujourd’hui. Le salarié exprime en interne dans son entreprise mais également à l’externe et il n’a cure de savoir si son employeur est en phase avec cela. Que ce soit de manière informelle en discutant ou sur internet via facebook, viadéo ou twitter, il n’hésite plus à donner son avis et s’il est mécontent, le fait savoir. De plus, il se soucie de plus en plus de son équilibre personnel et ne cherche plus systématiquement à avoir une carrière performante au détriment de sa vie personnelle

années. Ils n’ont pas encore vraiment trouvé leur modèle et se heurtent au scepticisme de nombreux employeurs, mais vont certainement prendre rapidement de l’ampleur aidés par une utilisation de plus en plus importante des cabinets de recrutement. Viadeo a déjà commencé à évoluer et il devrait continuer à s’adapter davantage aux besoins des recruteurs, tout comme LinkedIn. Quant à copains d’avant, s’il ne s’agit pas d’un outil professionnel, il offre la possibilité de recherche par établissement scolaire

la concurrence est assez présente dans ce domaine? Troisième partie: les missions Mission principale: Améliorer la notoriété de lʼagence Je suis en charge de gérer la communication à travers les réseaux sociaux tels que Twitter, Facebook ou Viadeo. Je communique sur les actualités de lʼagence et les dates de formations. Les messages diffusés ont toujours un ton sérieux tout en étant légèrement décalé et humoristique. Jʼinterviens également sur le référencement du site Internet de lʼagence Kaligramʼ

pour elle... (6) – Elargissez vos horizons on line A besoins différents, outils différents - Un site pour une vitrine clic - Un blog pour interagir clic - Des galeries photos pour montrer - Des places de marché pour vendre - Une page Facebook/viadeo pour assurer sa présence clic Pensez collaboratif - Utiliser les communautés (dafont, flickr, forums de tutoriels pour graphistes) - Travailler collaboratif: Krokee clic - Se créer un réseau clic -Réseaux sociaux d’affaires et réseaux sociaux

Les enjeux : Recruter : un outil stratégique Le processus de recrutement -Identification du besoin : définit par le service RH et manager -profil du candidat (descriptif de poste) -recherche des candidatures (APEC, cabinet de recrutement, viadeo , boite d’intérim) Préparation entretien : présentation (évoquer ses compétences) ; connaitre l entreprise ; savoir répondre pk vs plutôt qu’une autre qualité défaut ; évaluation cmb je vau Subjectivité dans le processus de recrutement La

touche à la communication externe, différents moyens seront mis en oeuvres et différents objectifs devront être atteint : > Faire en sorte que le site soit bien référencé. > Effectuer la promotion du Master sur des réseaux sociaux (Myspace, Facebook, Viadeo...) > Le graphisme choisit pour le site aura une déclinaison papier pour le courrier. Compte rendu du 17/09/2007 Présents : Pascal Chatonnay, Christelle Bloch, Loïc Cote, Niwat Laphoon, Aurélie Borgne, Jessica Fiat Absents : / Cette réunion a permis

n’y a pas eu de changement fondamental concernant les méthodes de recrutement des clients en Informatique. En règle générale, les services RH des SSII gèrent eux-mêmes leurs recrutements. Ils utilisent les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) et les sites Internet spécialisés pour sélectionner les meilleurs profils seniors (plus de 5 années d’expérience). Ils entretiennent également de très étroites relations avec les écoles d’Ingénieurs pour détecter les meilleurs profils juniors. Bien

bases de données A2PJ, l'ensemble des sites emploi (Cadremploi, keljob, les jeudis, Monster, APEC …)  A2PJ utilise également l'ensemble des bases de données du marché du type Kompass, mais également les réseaux sociaux de type Facebook, Viadeo, Linkedin, Plaxo, Experteer, JDN.. ; etc.  A2PJ tient à jour en permanence une liste de l'ensemble des anciens élèves des grandes écoles  Les outils de e-mailing, phoning, SMS sont les principaux outils utilisés. En général les candidats

renseignent une ou plusieurs facettes de leur personnalité dans le but d’entrer en contact avec des personnes ayant un profil similaire ou complémentaire. Avec le déploiement mondial d’internet, plusieurs réseaux sociaux sont nés certains professionnels (viadeo, linkeln) d’autres personnels (My space, youtube…) ou grand public(Hi5, FaceBook…) 7 Le réseau social :un secteur en pleine évolution En 2007, les réseaux comptaient 373 millions d’utilisateurs dans le monde, 489 millions en 2008 soit 52%

septembre (naissance notamment des war blogs, soldats qui racontaient leur quotidien…) Puis avènement des réseaux sociaux révolutionne tout : blogs connectés à un vaste réseau « Bloguer pour exister et twitter pour le faire savoir… » Nb : voir VIADEO (réseau socia professionnel) Blogs de gens qui racontent leur vie (discours d’intériorité) ou blog « d’identité sociale », avec des contenus pratiques sur le quotidien… ( médias sociaux utilisés pour faire connaître, faire du buzz