Vie Prive Vie Professionnelle

nouvelles technologies, l’employeur est confronté à un problème qui peut nuire à la bonne marche de son entreprise, l’utilisation abusive par ses salariés d’internet à des fins privées et celle de son matériel pour stocker leur fichier personnel. Comment l’employeur peut-il sans porter atteinte au respect de la vie privée, limiter l’utilisation abusive d’internet à des fins personnelles ? 1°) L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée. L’utilisation d’internet au travail

Cependant, il doit respecter des lois sur la non-discrimination car de nombreuses personnes son victime de discrimination à l’embauche. Nous verrons d’abord la non-discrimination à l’embauche puis la sélection des candidats et le respect de la vie privée et enfin les sanctions et les recours. Développement I – La non-discrimination à l’embauche 1.1 Les principes et le cadre réglementaire Un employeur est libre d’engager le candidat qui convient le mieux selon lui à l’offre d’emploi offert. Les

droit qui s’appliquent à un nombre indéterminé de personne se trouvant dans une situation juridique déterminée, elle ne vise pas les hommes mais les situations juridiques dans lesquelles se trouve ces hommes. Ex : L’article sur le respect de la vie privé qui concerne tous le monde & la présomption d’innocence qui est un droit pour tous. _ Ce sont les règles de droit permettant de diriger l’avenir et à durer un certain temps, elles sont très rarement rétroactive, antérieures  Caractère institutionnel :

différentes selon les pays. Il existe des pays, comme l'Angleterre par exemple, où la notion de droit à l'image n'existe pas. Le droit à l'image permet à une personne de s'opposer à l'utilisation, commerciale ou non, de son image, au nom du respect de la vie privée, qui est toutefois contrebalancé par le droit à la liberté d'expression. Avant toute diffusion publique d'une photographie par voie de presse ou autre (site Web, télévision, etc.), le diffuseur doit obtenir l'autorisation de diffusion de la personne

par ses salariés d’Internet, à des fins privées, et celle de son matériel pour stocker leurs fichiers personnels. L’usage d’Internet peut facilement créer des tensions entre l’employeur et le salarié, et la connaissance des droits et des devoirs de chacun, a pour but d’établir un usage responsable. Précisez le sujet que vous allez traiter. 0,5/0,5 Problématique : Dans quelle mesure l’employeur peut-il, sans porter atteinte au respect de la vie privée, limiter l’utilisation abusive d’Internet

Mais souvent on ne se rend pas compte que ce réseau social consitue une base de données personnelles que personne ne peut même imaginer. Nous faisons partie des créateurs de cette base en mettant de plus en plus d’informations concernant notre vie privée, et envoyant des photos de la dernière soirée ou en cliquant LIKE sur des pages. Souvent, on n’est même pas conscients que par cette action on annonce à nos amis, non seulement nos goûts, nos préférences, mais aussi on promouvoit la marque, l’entreprise

mode de diffusion et l'évolution des maladie affectant un groupe d'individus. Espérance de vie sans incapacité (EVSI) : nombre d'année qu'un individus peut espérer vivre sans incapacité, sans infirmité, sans handicap ... Politique de santé publique : ensemble de mesures prises par les pouvoirs publics qui permettent de diminuer la morbidité, d'allonger l'espérance de vie et de favoriser la qualité de vie des individus. Education à la santé : ensemble des interventions et des informations permettant

utilisée par les salariés mais il est utilisé à des fins professionnelles et personnelles. L’utilisation d’internet est-il limité quand le salarié l’utilise à des fins personnelles ? Un salarié peut utiliser la messagerie électronique professionnelle pour envoyer ou recevoir un message à caractère personnel, mais il faut limiter les envois pour ne pas exagérer. Le salarié a le droit, même à son lieu de travail, au respect de l’intimidée de sa vie privée. Celle-ci implique en particulier le secret des correspondances

DROITS DES PERSONNES • Concernant la vie prive Le droit au respect de la vie privé n’est pas transmissible aux héritiers, qui ne sont recevable a agir que lorsque l’atteinte porté à la vie privé de leur auteurs et de nature a porter atteinte a leur propre sentiments, de manière certaine et caractérisé, et a créer un préjudice qui lui est personnel. • Deuxième chambre civile 7 juillet 2004 « Le droit d’agir pour le respect de la vie privé s’éteint au décès de la personne concernée, seul

nécessairement, le professionnel œuvrant pour ces dernières sera obligé à un moment donné de franchir les barrières de l’intime. Comme nous l’indique la charte des personnes handicapées, elle a droit au respect de son intégrité, de sa dignité, de sa vie privée et de son intimité. En effet, c’est une personne avec son histoire, des désirs, des sentiments et des émotions, il est donc essentiel de rechercher son accord avant toute décision la concernant. Le moniteur éducateur est un animateur de la vie quotidienne