Vuibert

particulièrement son organisation centralisée. Le fondement d’un Claude Chinardet, Le Trade Marketing, Les éditions d’oganisation, 1994, p53 Alferd et Annie Zeyl, Le Trade Marketing ou la nouvelle logique des échanges producteurs distributeurs, Vuibert, 1996 2 commerçant n’est-il pas de connaître son client ? Existe-t-il encore des industriels qui ignorent le fonctionnement, les structures, la stratégie et le positionnement des enseignes et des distributeurs ? La situation dans les entreprises

opérations d’inventaire 4 – documents de synthèse Bibliographie : BOISVERT M, L’organisation et la décision. Les grands théoriciens de l’organisation, LES EDITIONS D’ORGANISATION. DUPUY Y, KALIKA M, MARMUSE C, TRAHAND J, Les systèmes de gestion, VUIBERT LANGLOIS et FRIEDRICH, Comptabilité Générale, FOUCHER. L’encyclopédie de gestion, ECONOMICA. ROUX D, Analyse économique et gestion de l’entreprise, DUNOD. Contrôle des connaissances : régime contrôle continu et examen terminal DEUXIEME SEMESTRE

_4275314 Comment le web change le monde, L’alchimie des multitudes, F. Pisani et D. Piotet, Pearson Education France, Paris, 2008 Systèmes d’information et management des organisations (6ème éd.), Reix, R., Fallery, B., Kalika, M., Rowe, F., éd. Vuibert, 2011 Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises http://www.orse.org/nouvelles_technologies_tic_teletravail-86.html 12 • • • • • Information et intelligence collective Références générales pour les formateurs et les enseignants

Document - Rémunération de la force de vente – Ce document -extrait de « Marketing industriel » A.Dayan, Vuibert Gestion- présente de façon détaillée, les avantages et inconvénients de chaque système de rémunération. A lire attentivement… 1. — Le système du traitement fixe Chaque vendeur reçoit ici un salaire fixe, comme n’importe quel autre employé mais ce n’est pas un employé comme les autres. Qu’est-ce qui justifie aux yeux de l’employeur l’adoption du fixe, avec ses avantages

|Date de révision | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Auteur : Jean-Marie PERETTI Ouvrage de référence ; Éditions Vuibert 12ème édition (2004-2005) Volume : 242 pages |INTÉRÊT DE L’OUVRAGE | Il s’agit d’un ouvrage de référence, qui présente la gestion des ressources humaines sous un aspect opérationnel : pour chaque

acteurs projets Définition restrictive et stable dans le temps Définition extensive et variable au cours du temps Source : Management de projet et gestion des ressources humaines, Garel, Giard et Midler, Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, 2003. HSS511E / Séminaire « Management de projet » / G. Garel HSS511E / Séminaire « Management de projet » / G. Garel Les compétences des acteurs-projets (1/2) Les compétences des acteurs-projets (2/2) •  L’AFITEP décrit le profil

de façon simple un certain nombre d’observations. Il suffit de bien en connaître les conditions d’utilisations. Texte construit à partir de Sciences et Avenir de décembre 1994, Sciences et Vie Junior d’octobre 1998, Electrons et Atomes (Thèmes Vuibert) et des documents d’accompagnement. II - COMMENT LE MODÈLE ATOMIQUE A-T-IL EVOLUÉ ? 0 - "atomos" : le premier modèle de l'atome. Qui est le premier à avoir énoncé le mot " atomos" ? A quelle époque était-ce? Le premier à avoir énoncé le

Bibliographe – Cours fondamental de logique électronique, 2eme Édition R. AMATO, Édition Radio, 1976 – Circuits Numériques, 2eme Édition Ronald J TOCCI, Dunod, 1994 – Systèmes D’information et management des organisations, 5eme Édition Robert REIX, Vuibert, 2004 © Pascal Crimet : 2012 4 4 2 Introduction aux technologies de l’information : Notions d’architecture informatique Partie Introduction 1 Partie Introduction 1 La notion système d’information Quelles compétences

(recueil et traitement des informations). Enfin, le gestionnaire du personnel doit également et surtout être un homme de culture d'entreprise. Bibliographie : ■ Ressources humaines, Jean Marie Peretti, 7ème édition Vuibert. ■ Encyclopédie de la ressource humaine, Vuibert. ■ Ressources humaines, Dimitri Weiss, Editions Organisations, 2ème édition. ■ Construire les compétences individuelles et collectives, Guy Le Boterf, éditions Organisations. ■ L’objectif compétence, Philipe

en fiches des QCM commentés des exercices corrigés LES INDISPENSABLES VUIBERT Ressources humaines Benoît Grasser Florent Noël L’essentiel hes de cours + de 20 fic M commentés + de 110 QC ices corrigés + de 20 exerc 978-2-311-00756-5 • 208 p. • 16,90 € Retrouvez dans la même collection : LES INDISPENSABLES VUIBERT Mathématiques financières LES INDISPENSABLES VUIBERT Analyse financière Emmanuelle Plot-Vicard Madeleine Deck-Michon + de