Zone occupée

[MOOC RH de l’EFC ­ Laboratoire]  [Titre du Projet] [Nom du porteur de projet]     1. Mon projet en bref…   Nom du projet  Porteur de projet  Collaborateurs  (autres participants du  MOOC)  Titre du projet  Prénom NOM ­ adresse email  ● ● ● Prénom NOM ­ adresse email  Prénom NOM  ­ adresse email  …  Description du  projet  2 lignes de présentation  Thème(s) RH  abordé(s)  communication, gestion des conflits, motivation, etc.  Rapide historique   si réflexion commencée avant ce MOOC  Objectifs / attentes 

Document n°5 Intéraction entre individu Entre eux,les individus peuvent émettre des interactions formelles et informelles, Bocage est une entreprise privée dont la finalité est assurer sa pérennité et faire du profit. les différentes tâches effectuées par les collaborateurs afin de dégager un profit sont la création de chaussures et de maroquineries dans des ateliers ainsi que la vente de ces produits dans les boutiques. Au sein de l'entreprise "Bocage" Bocage est une entreprise privée spécialisée

ITB : le test d'évaluation Un outil d’aide à la sélection des candidats au service des banques Vocation Le test d’évaluation est un outil d’aide à la sélection, mis gratuitement à la disposition des banques, qui permet : ❚ A LA BANQUE > d’identifier les collaborateurs éligibles d’emblée au cursus ITB ; > de vérifier que le collaborateur dispose des pré-requis suffisants en matière de connaissances fondamentales et présente les capacités nécessaires au suivi de la formation ; > de repérer des candidats

1ère partie : Que comprenez-vous du fonctionnement de ce système d’évaluation ? Le système d’évaluation mis en place au sein de la société IBM attribue des notes aux salariés sur des critères qui paraissent flous et non définis précisément. Les notations vont de 1 à 4. La note 1 équivaut à un excellent travail de la part du collaborateur et enfin la note 4 dénote une insuffisance de ce dernier. On constate que les managers se doivent de remplir un quota de notation 4 dans le but non

Un management efficace n'est pas le résultat des seuls efforts du Manager, mais de la somme des efforts de tous les membres de son équipe. En tant que manager, vous devez donner à chaque collaborateur, la responsabilité d'un ensemble de tâches en le leur déléguant. Pour que la délégation soit efficace, vous devez vous assurer que vos collaborateurs disposent de l'autonomie et des ressources nécessaires pour remplir leurs tâches efficacement. Enfin, vous devez évaluer leur progression vers

BTS MUC Epreuve E4 Cas La Bred / Éléments de CORRIGE 80 points moyenne sur 20 points (5 points de forme) Dossier 1 : Les performances sur 40 points 1. Les performances des agences sur 12 1. Performances (6) Concernant les produits à destination des particuliers  • Résultats du groupement d’agences : - Réalisation des objectifs pour la carte, le prêt, et la prospection. - Objectifs non atteints pour les produits d’assurance. • Résultats des

Dans le premier paragraphe Malraux appelle « le peuple de la nuit » les résistants de la seconde guerre mondiale. Cette métaphore veux montrer que les résistants se sont battus dans l’ombre de leurs réseaux secrets et qu’ils ont disparu dans l’ombre. Le premier acte de résistance raconté par Malraux est le droit pour les femmes, d’assister à l’enterrement de leur mari, que les enterrements ne soient plus organisés dans l’ombre des familles et que les morts soient reconnus et non enterrés en secret

Faire passer un entretien individuel et annuel d'évaluation | | |Quelques petits conseils | L'entretien individuel est à la croisée de 3 chemins : la stratégie de l'entreprise, ton avenir de manager et les performances de tes collaborateurs. En prenant le carrefour trop rapidement, tu peux passer à côté des enjeux, trop lentement tu n'auras pas l'élan nécessaire à la

La Politique des Ressources Humaines Et si vous deveniez un collaborateur du Groupe BGFIBank ? Rejoignez un groupe dynamique, performant, leader au Gabon et dans la sous région dans les métiers de la banque et de la finance. * Notre Politique RH * Le recrutement * L’intégration * La formation * La gestion des carrières * Les œuvres sociales Notre Politique RH Les Ressources Humaines constituent la première richesse du Groupe BGFIBank. La diversité de compétences qu’elle

La mondialisation de la concurrence, de même que l’inversion du rapport offre / demande (l’offre est plus grande que la demande dans les pays industrialisés) ont clairement mis le client au centre de toutes les attentions de l’entreprise. Il est la principale préoccupation et la raison d’être de l’entreprise. Il est "roi". Il est à fidéliser car "conserver" un client coûte moins cher que d’en conquérir un nouveau. Il existe différentes formules de fidélisation telles que la satisfaction du client