élaboré La Pyramide Des Normes

neutralisation du contrôle 3 3.1.2.2.2 La neutralisation de la dépendance 3 3.1.2.2.3 La suppression de la dépendance 3 3.1.2.2.4 La structuration de la dépendance 3 3.1.2.3 L’éviction du dirigeant 3 4 Comment motiver et diriger le personnel ? 3 4.1 La pyramide des besoins de MASLOW 3 4.2 L’approche bi factorielle d’HEZBERG 3 4.3 Les 4 types de managers de LIKERT 3 4.4 La grille de management de BLAKE & MOUTON 3 4.5 La théorie du Leadership situationnel 3 4.6 Les 3 niveaux d’aptitude de KATZ 3 5 Comment

travail est fait tel qu’il a été prescrit au départ. Les dirigeants pensent le travail et les ouvriers l’exécutent. Les méthodes :      Décompositions des tâches en éléments constitutifs. Analyse des éléments pour élaborer la meilleure méthode. Établissements des normes de rendements. Sélection des employés les plus aptes. Rémunération en fonction du rendement. Conséquence du Taylorisme :     Transformation de l’ouvrier en machine. Aliénation et monotonie du travail. Cloisonnement

mais également de faire marcher certains leviers pour pousser à l’achat. SONCAS reprend les premières lettres de tous ces freins et leviers, il s’agit de : Sécurité Orgueil Nouveauté Confort Argent Sympathie Garantie, fiabilité, pérennité, SAV, normes, notoriété, preuve, test, éprouver, assurance… Apparence, statut, unique, cher, rare, personnalisé, marque, exclusif, luxe, prestige, image, reconnaissance… Mode, innovant, technologie, performance, esthétique, créative, tendance… Pratique, confortable

entreprises : les visions Les écoles d’organisation de l’entreprise: les classiques Taylor (1820-1890) : Taylor était un autodidacte, cet homme est parti du bas de l’échelle pour arriver à une place conséquente dans la société. Il a beaucoup œuvré pour élaborer une méthode de travail plus efficace (les principes, l’OST, le taylorisme). Taylor a divisé les tâches de travail en créant des bureaux de méthode pour qu’il y ait une meilleure organisation dans l’entreprise. Avec le Taylorisme, le travail a fait

et les actions correctives P. GILBERT – Déc. 2005 – HEC Genève Phase 1 : Définir un cadre général d’analyse Définir l’horizon de la prévision : en général 3 (à 5) ans. Au-delà, c’est de la prospective Elaborer un répertoire des emplois-types (ou répertoire des « métiers ») Elaborer, soit pour l’ensemble de la population gérée, soit pour certains groupes d’emplois, un référentiel de compétences P. GILBERT – Déc. 2005 – HEC Genève Pourquoi un répertoire des métiers ? Etablir un langage

lorsque le contenu du travail est programmé _ la standardisation des résultats ; lorsque les perf à atteindre sont définies à l’avance _ la standardisation des qualifications ; la formation pour faire tel taf est spécifiée _ La standardisation des normes ; tous les membres partagent la même idéologie de l’E Les 7 configurations structurelles : _ la structure simple (ou structure entrepreneuriale) _ la bureaucratie mécaniste _ la bureaucratie professionnelle _ la structure divisionnalisée

d’Amérique Latine, de même que certaines colonies. C’est la le début d’un système romano-germanique qui est encore vivace aujourd’hui puisqu’il reste des traces de ce premier CC dans le CC d’aujourd’hui. Le CC allemand, appelé le BBB, va être élaboré et adapté et entre en vigueur en 1900. Le BBB va être beaucoup plus moderne que notre CC de 1804, que l’on appelle le code des calèches alors qu’en 1900, le BBB a pu utiliser les progrès sociaux de l’époque. Il s’adresse donc aux sociétés occidentales

Classification JEL : D29, L23, M11 Correspondance : Pôle Européen de Gestion et d’Économie 61, avenue de la Forêt Noire 67085 Strasbourg Cedex E-mail : gilles.lambert@iecs.u-strasbg.fr ; loos@cournot.u-strasbg.fr Résumé : Après la vague d’information, les normes ISO 9000 constituent sans aucun doute l’effort organisationnel le plus important ces dix dernières années permettant de rendre visibles les savoirs de l’entreprise. Mais on sait encore peu de choses sur les conséquences de cette codification des connaissances

l’indépendance judiciaire et que les rapports avec les peuples associés soient organisés. Par ailleurs le projet devra être soumis à l’approbation nationale. Dans son discours du 4 septembre 1958, Charles de Gaulle présente le projet de Constitution, élaboré par le Comité Consultatif Constitutionnel, le Parlement, sous l'égide de Michel Debré, et lui-même. Ce projet a été adopté par le Gouvernement quelques jours auparavant. On y retrouve l’esprit du discours de Bayeux, prononcé le 16 juin 1946 comme

sociaux : maladie, accidents du travail, chômage..). Ce droit se rattache au droit privé, puisquʼil régit des rapports entre des personne privées : employeur - salarié. 3 ! ! &2 : Droit interne et droit international Cʼest lʼensemble des normes juridiques qui sont applicables aux relations dans lesquelles intervient un élément étranger à lʼEtat français. Dans ces droits, on distingue le droit international privé et le droit international public. (a) Le droit international privé Il régit