éléments Constitutifs Et Les Modes De Gestion D Une Organisation

Université Mohammed V-Souissi [UFR [Année Universitaire] [2005] Stratégies et gouvernance des organisations Spécialité management stratégique] Travail fait par : Melle Dounia amid Mme Hayate yadouni Melle Asmaa el jawhari Mr Abdellah el mahjoubi Mr Rabii Wariaghli 2 Mot de l’éditeur www.ledroitpublicmarocain.com est site marocain (à but non lucratif) qui s’intéresse aux questions liées au Droit Public au Maroc. Sa principale mission est la publication des cours de droit public

le contrat – inexistant dans le processus de formation des États lequel exige la réunion de plusieurs éléments pour que l’État soit. B. Les éléments constitutifs de l’État Le droit international public et le droit constitutionnel définissent l’État à partir de ses éléments constitutifs que sont le territoire, la population et la puissance publique. Entendus de manière cumulative, ces éléments conditionnent l’existence d’un État au sens moderne du terme conçu comme une forme d’organisation qui dispose

donnée Expliquer en quoi les dispositifs de la RSE sont en relation logique avec la finalité de l’entreprise donnée P. Drucker Repérer les dispositifs liés à la RSE et leur cohérence avec la finalité de l’entreprise Présenter les éléments constitutifs de la RSE et montrer leurs liens logiques avec la finalité de l’entreprise. Finalité d’une entreprise Responsabilité Sociétale de l’entreprise Distinguer les actions stratégiques des actions opérationnelles CH 3 : LE MANAGEMENT

leur rôle au sein de l’entreprise et vis-à-vis de leurs collaborateurs, • de faire le point sur leurs valeurs et celles qu’ils véhiculent • et de s’auto-analyse quant aux pratiques qu’ils mettent en œuvre Ce repositionnement a permis aux organisations de prendre en considération l’importance, et l’utilité de la Culture d’Entreprise. Ayant progressivement découvert que l’entreprise fonctionnait par les compétences des individus, des rapports qu’ils entretenaient entre eux, il est apparu que l’entreprise

administratives, linguistiques, techniques…mais reflètent un problème sous jacent ; relatifs au RH et à leurs gestion au niveau de toutes les fonctions de l’entreprise  deuxième partie 1-:pourquoi les entreprises doivent mettre leur stratégie RH au cœur des transformations organisationnelles qu’elles subissent? GRH La mondialisation Les Ressources Humaines qualifées et compétentes La Gestion des Ressources Humaines basée sur la notion de la compétence 2-Comment la GRH peut elle servir l’entreprise

; Vu l’arrêté du 25 avril 2002 relatif aux études universitaires conduisant au grade de master ; Vu l’arrêté du 9 avril 1997 portant dispositions réglementaires pour les maîtrises ; Vu l’avis du Conseil d’administration du 29 janvier 2004 sur les éléments de cadrage pour la structure des enseignements de licence et master à l’UEVE ; Vu l’avis du Conseil d’administration du 4 mars 2004 sur les modalités d’application des règles de compensation et de l’organisation des examens ; Vu l’avis du conseil

concept peut être définit comme la manière dont : ~l’autorité est considérée à travers la relation de la hiérarchie, ~les façons dont les activités sont spécifiées et distribuées, ~la façon dont les systèmes de communication à l’intérieur des organisations sont établis. La structure organisationnelle peut être divisé en micro ou macro structure. Macrostructure : totalité des divisions de l’organisation Microstructure : se rapporte au niveau d’un département par secteur d’une société. Pour

développement durable. Le titulaire du baccalauréat professionnel technicien en chaudronnerie industrielle participe à la mise en œuvre de produits différents, tant par leurs formes (produits plats, profilés, tubes...), que par leurs dimensions, leurs modes d'assemblages, la nature des matériaux (métaux et alliages ferreux et non ferreux, éventuellement matières plastiques et matériaux composites). Il travaille aussi bien sur des machines traditionnelles à commande manuelle que sur des machines à commande

interne est ouvert aux fonctionnaires et agents de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, de la fonction publique hospitalière, aux militaires, aux magistrats et aux agents en fonction dans une organisation intergouvernementale internationale. Ces candidats doivent justifier de quatre ans de services publics. Nul ne peut concourir plus de trois fois au concours de directeur des services pénitentiaires. 1.1 – Nature des épreuves Pour les deux

STRUCTURER L’ORGANISATION Rappel : Une organisation est un lieu d’action collective. A- Concepts * Structure – fonction – hiérarchie (concepts généraux) Structure : Ensemble des fonctions et des relations déterminants formellement les missions que chaque unité doit accomplir et les modes de collaboration entre les unités. Comment vont se coordonner ces unités ? Structure centralisé ou pas … Terme fonction : Ensemble d’activités spécialisés qui sont placés sous une autorité commune